La CGT APRR

3eme REUNION DE PRESENTATION VIABILITE SECURITE 14 FEVRIER 2012

2012-02-16T22:02:00.014+01:00

Le maître mot de cette réunion est “dégradation“

Dégradation des tours 3X8 et disparition progressive des patrouilleurs.

Dégradation de la sécurité active telle qu’elle est mise en place actuellement et, par ricochet, pour les agents et les usagers.

Dégradation des conditions de travail des futurs IST (Intervenants Sécurité Trafic) par des tâches à rallonge, au contraire des fréquences de passage.

Dégradation des tours de viabilité + la mise en place d’une astreinte sécurité à laquelle s’ajoutera l’astreinte VH.

Dégradation des conditions de travail des OARQ par un nombre insuffisant d’embauches ne couvrant pas la moitié des besoins réels. (Perte de 40 emplois)

Les OARQ seront d'astreinte sécurité/semaine + présence physique les WE.

Quelles conséquences sur les équipes avec la VH et la multiplication des astreintes lors de ces périodes ?

Généralisation des FLU pour les IST, dangereux, (intervention seul) quand on connait le nombre de FLU percutées, en hausse sur le réseau autoroutier français.

Il faudra négocier la sortie du 3X8 de certains patrouilleurs, soit pour les intégrer en “IST de jour“, soit en OARQ, voire une hypothétique augmentation de la rémunération de l’astreinte.

La politique de logement est floue : logement à loyer modéré, mais pour qui et pour quelle finalité ? Cela aussi sera à négocier.

La Direction, après avoir dégradé ces dernières années les activités viabilité et sécurité, prend l’alibi des désidérata de l’état pour faire des économies d’échelle sur les effectifs, ce qui entraînera des conditions de travail dégradées, tout comme la sécurité, cœur du métier, qui sera à deux vitesses, selon que l’on soit NEX1 ou NEX2 (référence district via le trafic).

Pour la CGT, aux questions posées, la Direction n’apporte pas les bonnes réponses.

L’évolution ne doit pas être synonyme de dégradations en faisant fi de l’historique.

Ci-dessous les liens de téléchargement des documents de projet de la Direction

Prévisions d’effectifs 2012

Indicateurs contrat de plan

Projet de réorganisation

Taches des IST

Declaration du Secretaire du CE APRR region Paris

2012-02-10T17:11:00.003+01:00

Réunion du comité d’établissement du 27 janvier 2012

Lettre ouverte :

Mr le Président, Mesdames et Messieurs les membres du CE APRR région PARIS

En préliminaire je tiens à vous donner une information concernant la différence de point du vue qui est apparue lors du mois de novembre concernant l'avis du CE demandé par la Direction.

Il me semble utile pour la compréhension de rappeler les faits :
La Direction demandait dans le cadre de la procédure légale et obligatoire, l'avis du CE concernant la restructuration des PC régions.

Un vote a été mis en place à cette réunion de novembre à mon initiative sur la question suivante : “du fait que les élus ne sont pas en possession de tous les éléments concernant cette restructuration, sont-ils en situation de donner leur avis sur ce point ?“. (Il manquait notamment le résultat d'une expertise économique sur ce thème).

Le résultat du vote a été majoritairement pour que le CE ne donne pas d'avis considérant l'argument cité ci-dessus valable (résultat du vote pour ne pas donner un avis : 8 voix sur 11)

Suite à l’interruption de séance pour le repas, la Direction décida de refaire un vote sur ce sujet, une partie des élus décidèrent de ne pas valider cette procédure du fait qu'un vote majoritaire avait déjà eu lieu sur ce thème.
J'en ai d'ailleurs fait une déclaration écrite à la Direction.

La Direction a donc continué sa démarche, le secrétariat étant repris par le secrétaire adjoint.

J'ai donc décidé pour faire dire le droit sur cette différence d’interprétation des textes de porter cette affaire devant le Tribunal de Grande Instance de FONTAINEBLEAU en date du 15 décembre 2011.

J'ai reçu le 24 Janvier la position du tribunal qui stipule que la démarche n'est pas recevable car le dossier aurait dû être présenté au tribunal par un avocat spécialisé en droit du travail.
Le fait qu'il y ai un délai de contestation concernant les votes au niveau d'un CE fait qu'aujourd'hui, cela rend le recours caduque.

Je sais que les décisions de justice ne doivent pas être contestées mais je me permets quand même de les commenter :

En premier lieu la justice na pas rendu de jugement sur le fond.

Les démarches administratives devant la justice sont aujourd'hui soumises à des procédures qui pénalisent les citoyens par le biais des frais à engager, et nous ne sommes pas très loin de la maxime de LA FONTAINE qui disait ; “selon que vous serez puissant ou misérable, les jugements de cour vous rendront blanc ou noirs“.

Le bilan et la morale que j'en tire personnellement, c'est que dans notre situation et avec la procédure mise en place par la Direction, avec l'appui de la CGC et du secrétaire CE adjoint CFDT, une minorité sur un vote exprimé peut prendre la pas sur une large majorité ce qui, vous en conviendrez, est pratiquement un déni de démocratie.

Pour ma part, même si je regrette que la justice n'ai pas donné un éclairage de droit sur ce point, éclairage qui aurait pu nous servir par la suite et ceci à cause d'une procédure administrative, je ne change pas d'avis ni de position et considère que nous n'avions et nous n'avons pas encore aujourd'hui tous les éléments pour être en capacité de donner notre avis, en tant qu'élus, sur le dossier des restructurations en cours.

C'est pourquoi les élus CGT dans le cadre de leurs prérogatives sur la politique économique de l'entreprise renouvellent la demande d'une expertise concernant le coût de ces opérations ,expertise payée par la Direction, car une expertise libre ne serait pas adaptée à notre demande, demande validée pour l'intérêt collectif des salariés APRR en tenant compte des conséquences individuelles pour chaque salarié et pas pour des intérêts individuels qui ne devraient pas prévaloir en la matière et surtout, ne être pas être portés par des élus à titre personnel.

Au moins, aurons nous essayé et pour ma part si cela était à refaire, je le referais en tenant compte bien sur de cet historique.

Frederic BERNADET

DECLARATION CGT AU CONSEIL D'ADMINISTRATION APRR

2012-02-10T17:08:00.003+01:00

Monsieur André JEROME
Représentant des salariés APRR auprès du Conseil d’Administration.

Avallon, le 31 janvier 2012
Objet : déclaration pour la réunion du Conseil d'Administration du 3 Février 2012.

Monsieur le Président, Mesdames, Messieurs les membres du Conseil d'Administration APRR.

Pour précision je vous signale la chronologie démocratique qui détermine ma présence à cette assemblée. Ce mandat est construit sur une proposition nominative de mon syndicat (CGT) et entériné par un vote des élus du CCE, je pense que cette indication est nécessaire.

En qualité de représentant des salariés je tiens à vous faire part d'une inquiétude du personnel APRR concernant les diverses restructurations mises en place dans l’entreprise.

Celle concernant l'activité péage au prétexte de nouvelles technologies, celle des divers services administratifs ainsi que le projet de réorganisation de l'activité viabilité sécurité. Pour cette restructuration, nous avons du mal à comprendre la finalité de ce changement d'un service qui a fait ses preuves de qualité, quant au rendu du Service Public et de la Sécurité, et qui a même reçu les félicitations du représentant du gouvernement lors d'une réunion de cette assemblée l'année passée.

Le bilan concret et l'historique sur lesquels s'appuie notre constat aujourd'hui est la baisse importante des effectifs (-600) depuis la privatisation de la concession APRR même si pour être précis ceci c'est fait sans licenciement économique.
Le Conseil d'Administration a recours à des expertises lorsque des choix économiques sont nécessaires.

C'est pourquoi nous vous faisons part de notre surprise qu'une expertise sur la restructuration des PC demandée par des élus CE et CCE dans le cadre de leurs prérogatives dans les choix de la politique économique de l'entreprise nous ait été refusée.

Le botté en touche de la Direction qui qualifie cette demande d'expertise dite "libre“ et payée sur le budget des CE n'est pas recevable et cette esquive caractérisée n'est pas à la hauteur du problème soulevé.

Nous tenions à vous signaler ce fait et si par occasion notre question pouvait infléchir la position de la Direction, notre présence dans cette assemblée validerait le discours de la Direction sur le dialogue social.

Je vous remercie de votre écoute

Le syndicat CGT APRR vous presente ses meilleurs vœux pour l’annee 2012

2012-01-28T00:27:00.003+01:00

Du bilan de l’année écoulée, vous en avez tous une idée assez précise, car cette crise ultra médiatisée, c’est vous qui en payez les conséquences.

Mais côté finance tout va bien ..... pour eux !!!!!!

Pour APRR, la gouvernance EIFFAGE continue de restructurer. Le but recherché est assez vague et assez “vaguement expliqué“, mais ce qui est sur, c’est qu’ils doivent avoir des idées d’économies derrière la tête, la sécurité, avancée comme alibi, n’est qu’un leurre.

Après le plan de suppression des PC région (et des DRE ?), voici que se profile une nouvelle organisation du travail viabilité/sécurité. Les conséquences ont atteint le niveau d’une révolution dans le domaine des effectifs, statuts, horaires de travail, tours de service, salaires, etc. etc.
Tous ces éléments, déjà présents fin 2011, avaient mobilisé un pourcentage important de grévistes lors de la grève CGT-FO-SUD du 10 novembre 2011.

La Direction est restée très discrète sur cette mobilisation quand à la prise en compte de ces mécontentements !!!!!!!!

La Direction a aussi choisi de terminer l’année par une “première“, après avoir refusé de prendre en compte les questions des élus CGT lors du CCE du 8 Décembre ... elle a, suite a notre demande de réunion extraordinaire du 21 Décembre, modifié, censuré, dénaturé les questions des élus CGT.

Petit rappel :
► L’ordre du jour d’un CCE est fait conjointement entre le secrétaire du CCE et le Président du CCE.

► La CFDT avait choisi de boycotter cette réunion extraordinaire du CCE, y compris le Secrétaire CFDT élu. Drôle de signal démocratique car une fois élu on est Secrétaire de tout le CCE.
► Que nos questions (légitimes et reconnues comme telles, même par le DRH) ne plaisent pas est une chose, que des “décideurs“ les censurent en est une autre et ne rentre pas dans leurs prérogatives ... il leur reste déjà les réponses, ils devraient s’en contenter ... et pas question pour la CGT de poser les questions qui plaisent au patron, même en période de fêtes, même en prime & point !

POUR 2012

► Le dossier négociation viabilité /Sécurité “doit “ être terminé pour Octobre 2012.

► La restructuration des PC finalisée
► Les Négociations Annuelles Obligatoires (salaire et parité) en début d’année
► La pérennité de certains sites péage en arrière-pensées (LTS, point commercial et vente).

► Le rendu des travaux des groupes de travail sous circulation

TOUTES CES MESURES ne sont pas sans conséquence pour les emplois et sur la vie des femmes et des hommes d’APRR, des revendications restent à porter et à défendre, rien ne sera facile, la CGT, lien entre les salariés continuera de défendre vos droits. Seules sont perdues d’avance les batailles qu’on ne livre pas !

DONC COMPTEZ SUR LA CGT POUR PRENDRE SES RESPONSABILITES
en négociant, en revendiquant ET ENCORE, BONNE ANNEE 2012 A TOUTES ET TOUS.

Nous tenons à votre disposition les questions originelles des élus CGT au CCE incriminées, passez commande si vous êtes intéressé par émail à l’adresse : cgt.aprr@gmail.com

COMITE D’ÉTABLISSEMENT APRR PARIS

2012-01-18T07:48:00.001+01:00

(SUITE DE LA REUNION DE NOVEMBRE 2011)

LE DIRECTEUR RÉGIONAL, DÈS LORS QUE LE COMITÉ D’ÉTABLISSEMENT NE VOTE PAS COMME IL L'ENTEND, CRÉE UN “COMITÉ BIS“, AVEC LA COMPLICITÉ DE LA CGC ET DE LA CFDT, AFIN D‘AVALISER TOUS LES PROJETS AUX CONSÉQUENCES NÉFASTES POUR LES SALARIÉS DE L’ENTREPRISE.

CES ALLIÉS “TRADITIONNELS“ DE LA DIRECTION NE SEMBLENT S’AGITER QUE DANS UN BUT D'AMBITIONS PERSONNELLES ET INDIVIDUELLES MÊME, ET SURTOUT, AU DÉTRIMENT DE L’INTÉRÊT COLLECTIF.

IL EST HORS DE QUESTION D’ACCEPTER DES LEÇONS DE MORALE DE LA PART D’ORGANISATIONS CATÉGORIELLES ET CORPORATISTES QUI ŒUVRENT AU DÉTRIMENT DES SALARIÉS.

LA CGT, FORTE DE SES CONVICTIONS AU SERVICE DU COLLECTIF, A PORTÉ L’AFFAIRE DEVANT LE TRIBUNAL DE GRANDE INSTANCE DE FONTAINEBLEAU.

LA JUSTICE DIRA LE DROIT, AU MOINS NOUS AURONS ESSAYÉ JUSQU’AU BOUT DE DÉFENDRE L’INTÉRÊT COLLECTIF.

2012-01-08T10:44:00.001+01:00

BONNE ANNÉE

2011-12-24T10:42:00.008+01:00

LA CGT APRR VOUS SOUHAITE

UNE BONNE ANNÉE 2012

COURRIER DE LA CGT AUX PATRONS D'AUTOROUTES

2011-12-11T19:50:00.004+01:00

Monsieur,

Comme cité lors de la réunion du 18 novembre 2011 (Groupe de Travail «pénibilité ») le syndicat CGT vous demande la tenue d’un moratoire pour une durée d’un an, moratoire portant sur la décrue des effectifs et ce quelles que soient les activités.

En effet, dans nombre d’entreprises de la branche, il est mis en place une hiérarchie intermédiaire au détriment des agents routiers (ou OARQ) ceci à effectif constant voir réduit et qui a pour effet de se traduire par une charge plus importante de travail sur le reste des équipes et donc engendre de la pénibilité supplémentaire.

Sur l’activité péage, le non remplacement des salariés quittant nos entreprises multiplie la poly-exposition, ceci additionné à des réorganisations confuses et des perspectives floues, entraîne là aussi, une pénibilité accrue.

Les entreprises ayant réorganisé leurs sites de travail, comme les districts et les régions, ont augmenté les distances d’interventions de certains intervenants, comme les techniciens spécialisés, ceci sans effectifs supplémentaires, voire moins, multipliant les facteurs de pénibilité.

Certains salariés dits polyvalents, sans tour de service bien défini, se retrouvent dans des situations et conditions de travail difficiles, souvent pour pallier au manque d’effectifs dans les équipes de viabilité, sécurité, administratif ou commercial, et donc subissent une pénibilité de plus en plus insupportable.

Ces situations ne sont pas exhaustives, il serait de bon ton que les Directions et les Organisations Syndicales puissent bénéficier de ce délai d’un an pendant lequel, les effectifs, au pire ne devraient pas décroitre, au mieux progresser, afin de trouver des solutions, activités par activités, Société par Société, et au niveau de la Branche, pour lutter efficacement contre la pénibilité au travail. Ce précieux délai nous permettrait de faire vivre au mieux l’observatoire des métiers pour faire une analyse quantitative et qualitative détaillées des évolutions de nos emplois et qualifications ceci afin de permettre aux entreprises de mieux définir leur politique de formation, aux salariés de mieux élaborer leurs projets professionnels et à la CPNE de formuler des recommandations sur les priorités de la formation professionnelle.

Beaucoup d’efforts ont été consentis par tous les salariés de nos entreprises pour faire face aux multiples évolutions rapides de ces dernières années. Ce moratoire serait une opportunité pour repositionner les salariés de nos entreprises comme ressource essentielle de l’entreprise.

Espérant que notre demande retiendra votre attention, veuillez agréer, Monsieur le président, l’assurance de nos sentiments distingués.

Téléchargez l'original du courrier ici

LE REVE DE LA DIRECTION ?

2011-12-09T10:22:00.001+01:00

CE PARIS NOVEMBRE 2011

2011-12-06T22:57:00.003+01:00

LA CGT QUITTE LA REUNION

Suite à une décision collective des élus CGT – CNSF – FO – SUD de ne pas émettre d’avis sur le projet relatif à la réorganisation des PC de la région Paris, faute de garanties suffisantes pour les salariés,

LA DIRECTION REVIENT EN FORCE, AVEC LA BIENVEILLANCE DE LA CFE/CGC ET LA CFDT

pour servir des ambitions personnelles d’élu, elle tente de faire revoter la réorganisation des PCR, en évoquant de pseudos arguments sociaux et en choisissant les élus qui voteront comme la Direction le souhaite.

Face à ce déni de démocratie, le Secrétaire du CE, les élus CGT et le RS CGT ont décidé de mettre un terme à cette farce grotesque en quittant la réunion et mettant fin au CE.

Le CE exerce son rôle de contre-pouvoir et doit, à ce titre, être respecté,

pour que les salariés soient respectés.

L'INTER SYNDICALE CGT-FO-SUD

2011-11-28T00:23:00.004+01:00

Remercie les salariés qui se sont mobilisés ce 10 novembre 2011 pour montrer leur détermination à défendre leurs emplois, leurs conditions de travail ainsi que la sécurité dans le cadre du service public, suite aux attaques répétées de la Direction dans tous ces domaines.

Pour ceux qui font semblant de ne pas entendre vos revendications, voire qui les déforment, il est utile de rappeler celles-ci :

Ø L’amélioration des conditions de travail et la pérennité des emplois.

Ø Le respect des accords et le respect du dialogue social.

Ø La sécurité des salariés APRR dans l’arrêt du démantèlement des districts, régions, PC, qui touche touts les secteurs.

L’inter syndicale constate que le pourcentage important de grévistes valide le bien-fondé du mouvement et confirme les inquiétudes des salariés APRR, mais aussi leur résolution à ne pas tout accepter !

Il est triste et inquiétant que la hiérarchie ne se sente pas concernée par le démantèlement de l’entreprise, certains, même, se ridiculisant tant leur courage à casser la grève est ridicule et méprisable...

S’indigner et résister ne semble pas être leur ligne de conduite, ou alors en visant les MIR (es)* qui leur sert de ligne d’honneur ?

A l’instant où cette information est mise à l’affichage, aucune réaction de la Direction suite à ce mouvement... Nous comptons sur sa responsabilité de gestionnaire pour tenir compte de votre détermination.

Restons mobilisés ! Faisons tout pour fédérer l’ensemble des salariés concernés : ce n’est qu’un début...

Continuons le combat! Nous vous tiendrons au courant des suites envisagées pour faire entendre vos revendications : seuls les combats non engagés sont voués à l’échec !!

*Mesures individuelles de Rémunérations

GREVE APRR 10 NOVEMBRE 2011

2011-11-11T11:45:00.014+01:00

LA CGT APRR REMERCIE TOUS CELLES ET CEUX

QUI SE SONT MOBILISES POUR CETTE JOURNÉE D'ACTION

NEMOURS ************************************************************** VILLEFRANCHE

2011-11-04T12:34:00.002+01:00

GREVE DU 10 novembre 2011

L’inter syndicale CGT-FO-SUD vous propose pour donner du poids à vos revendications en venant manifester en masse sur les sites de FLEURY et VIILEFRANCHE à partir de 9 Heures le 10 NOVEMBRE 2011.

RDV sur ces points stratégiques pour vous faire entendre et faire entendre à la Direction APRR/EIFFAGE que vous n’êtes pas prêts à tout accepter.

Le démantèlement de votre entreprise n’est pas une fatalité ……… !

La Sécurité ne doit pas rester un slogan pour alimenter les PMV……… !

Quelque soit votre activité, votre position dans l’entreprise il est temps de dire STOP à la casse du service public et du social.

C’est pourquoi ce mouvement vous donne la possibilité de défendre vos droits et de donner une visibilité à votre avenir

TOUS ENSEMBLE NOUS SERONS PLUS FORTS. FAÎTES LEUR PASSER LE MESSAGE

Trop c’est trop !!!

Il est temps de montrer le raz le bol qui nous anime et notre détermination à nous opposer à cette restructuration galopante, et à ces accords d’entreprise qui n’ont pour but que de faire des économies sur la masse salariale.

- Les directions régionales sont dans la spirale infernale qui les entraînera inexorablement à la suite de la fermeture de leurs

PC. Rien ne peut survivre à l’arrêt d’un cœur…

- Les conditions de travail se dégradent dans toutes les filières et la sécurité du personnel est mise à mal et sacrifiée sur l’autel des économies.

- Les rémunérations de certains sont en baisse puisque chaque accessoire de salaire est chassé et minimisé.

- Les accords d’entreprise sont bafoués : (polyvalence pour les patrouilleurs qui interviennent dans la filière péage, multi compétence pour les agents de la filière péage.

- La fermeture d’un PC sur deux (dans un premier temps) ne fera qu’aggraver les choses.

- Le projet de réorganisation des filières sécu et viab est d’ores et déjà programmé comme un super outil à économiser (Fin des statuts d’agent logé, 3x9 en viabilité hivernale = fin des interventions exceptionnelles).

Tous en grève le 10 novembre

Afin de montrer à la direction qu’il y a encore une opposition chez APRR

et que sa politique laisse des traces.

Appel également aux cadres et à l’encadrement qui sont aussi impactés par cette spirale de restructurations,

afin qu’ils refusent cette fois de prendre la place des grévistes, rien ne peut les y obliger………

INTER CGT-FO-SUD __TOUS EN GREVE LE 10 NOVEMBRE

2011-10-24T22:33:00.008+02:00

Arrêtons le démantèlement de votre ENTREPRISE !!!

Pour le seul profit des actionnaires, la Direction détruit à outrance :

Ø Vos Conditions de travail.

Ø Votre sécurité.

Ø Le service et la sécurité des usagers.

LE DIALOGUE SOCIAL n’est plus qu’un slogan publicitaire galvaudé, tous les alibis sont bons à la Direction pour PASSER EN FORCE !

Tout y passe : La Viabilité-Sécurité, le regroupement des PC, la fusion des régions, la fusion des districts, l’automatisation à outrance des péages, les exemples sont légion…

TOUS EN GREVE

Le jeudi 10 NOVEMBRE 2011

Dites leur STOP ! CA SUFFIT !

L’intersyndicale CGT-FO-SUD vous appelle à faire grève pour revenir à une gestion qui respecte vos droits conventionnels, vos conditions de travail, le service public dû aux usagers du réseau APRR et ceci avec les moyens nécessaires à cette légitime ambition.

GREVE DU 17/10/2011 DR RHIN SEMOUTIERS

2011-10-19T23:17:00.003+02:00

Avec un taux de 80% de grévistes, la journée du 17/10/2011 est une preuve supplémentaire de la détermination des salariés à se battre pour garder leur PC et leur site.

La direction ne vous entend toujours pas et persiste dans le maintien sans concession de son projet de réorganisation du PC.

Les salariés accueillent le Directeur Régional

venu valider le projet de réorganisation des PC

en réunion extraordinaire de CHSCT

Malgré nos demandes insistantes de retrait du projet suite au rapport alarmant des experts, le Directeur balaie d’un revers de main toutes les préconisations et mises en garde de SECAFI. Tout au long du débat, son argumentaire était basé sur le postulat « on va y arriver, çà se fera ! »

L’unique concession : des propositions de fiches de postes au moins égales à la qualification actuelle des opérateurs en préambule à toute question relative à leur mobilité.

En revanche, aucun engagement contractuel sur la pérennité des emplois sur le site de Semoutiers.

Toutefois le combat n’est pas terminé, l’action devrait se durcir avec les échéances à venir – organisation activité viabilité/sécurité et réorganisation de l’ensemble des métiers en filières.

Restons mobilisés pour répondre au bras de fer que la Direction nous impose.

GREVE 17 OCT 2011 SITE DE SEMOUTIERS

2011-10-16T15:32:00.004+02:00

Lors de l’entretien du 12/10/2011 entre la Direction Régionale et les Organisations syndicales CGT et FO, le Directeur Régional maintient sa position sur le projet de réorganisation des PC et ne donne aucune garantie sur la pérennité du site de Semoutiers. Plus grave, il ne donne aucune explication plausible pour justifier la nature et les conséquences de ce projet faisant offense à nos capacités intellectuelles.

Le Directeur Régional conteste l’expertise SECAFI et les experts, ainsi que leur questionnement que nous avons repris dans notre préavis de grève.

En conséquence, le préavis est maintenu et couvre la période du 17/120// à 4H00 au mardi 18/10/2011 à 5H00.

Vous avez la possibilité de faire grève la journée complète, la demi-journée ou 1H00. Pour les personnes en horaire variable désirant débrayer 1H00, ils devront pointer 1H00 après le début de la plage fixe, c’est à dire 10H30.

Un rassemblement est prévu autour de la réunion extraordinaire dont l’ordre du jour est la remise du rapport d’expertise sur les PC.

L’encadrement est concerné et, attendu à cette manifestation.

Rendez-vous à 8H00 devant la DR Semoutiers.

Mobilisez-vous, l’enjeu est d’importance pour

votre vie et celle de votre famille !!!

DIALOGUE EN PANNE SUR APRR

2011-10-07T22:19:00.001+02:00

La nouvelle gouvernance prend des allures de rupture du dialogue social sur APRR dans une période de crise interne, via Eiffage elle met en place une nouvelle méthode pour restructurer l’entreprise à coup de notes de service sans consultation des Organisations Syndicales. (Ex : PCR, télémaintenance, renvoi à la soupe et pourquoi pas la viab/sécu ????)

Les Directeurs font de la résistance au dialogue social

Mr Philippe NOURRY : il refuse une rencontre avec les organisations syndicales et une réunion demandée par les élus CCE sur le thème de la sécurité suite à l’accident de notre collègue de Macon, tout en nous rappelant à “notre sens des responsabilités“. Compliment retourné par la CGT à l’envoyeur.

Mr Xavier RIGO (DEX) : il devait tout changer, il ne fait aujourd’hui que recycler les échecs du DRH. (Voir note sur la télémaintenance et note sur recul des usagers dans les voies de péages) Déjà rentré dans le rang ??

Mr Patrick BOCCARDI, le DRH : sa parole est discréditée tant la machine tourne à vide, voire à l’envers. Dire blanc, faire noir, ça “carriérise“ ! (ça fonctionne aussi dans l’autre sens)

Messieurs les DRE : Des machines à multiplier les courriers dictés par un secrétariat commun (voir courriers sur le ramassage de fond). S’ils pouvaient être aussi “solidaires“ pour faire appliquer les accords d’entreprise et les supposées directives de la Direction Générale. (Dans ce monde tout ce fait en douce)

La CGT envisage une riposte adaptée pour remettre de l’ordre dans la maison, car à laisser faire, nous allons au devant de dérives graves y compris dans le domaine de la Sécurité, dérives qui détruisent les fondamentaux sur lesquels la Société APPR avait, jusqu'à hier, fonctionné

(Voir ci-dessous sur ces thèmes, un courrier de la CGT à la Direction en date du 04 OCTOBRE 2011)

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M F BERNADET NEMOURS, le 4 octobre 2011 Secrétaire syndicat CGT APRR

M le Directeur d’Exploitation APRR 36 rue du Docteur SCHMITT 21850 St Apollinaire

M le Directeur d’Exploitation,

Je tiens à vous apporter quelques réflexions qui me laissent perplexe :

Premièrement, M le DRH a émis fin 2010 une note concernant le renvoi à domicile des salariés en service hivernal.
Cette note, même si nous regrettons son unilatéralité, ne déroge pas au code du travail, avec comme argument de base la sécurité.

Vous avez récemment “fabriqué“ une note de service que vous nommez télémaintenance, et qui est en réalité du télétravail dissimulé, note elle aussi écrite unilatéralement en zappant les OS sous prétexte d’échec des négociations sur ce thème.A mon sens, cette note déroge au code du travail, puisqu’elle n’est ni plus ni moins qu’un remake de la négociation avortée, échec dont la Direction porte l’entière responsabilité.

Votre projet de note de service est un copier/coller du projet d’accord en “moins bien“, donc nous ne doutons pas de sa paternité.

Nous venons de prendre connaissance aujourd’hui même d’une note de service commise le 24 juin 2011 par M de CAMARET et que vous validez, note totalement en contradiction avec les règles élémentaires de sécurité et du code de la route. La CGT prend acte que vous n’avez pas assimilé les conséquences d’une telle décision, j’en veux pour preuve les accidents tragiques, comme le motard tué sur ESCOTA et la conductrice sur le pont de l’ile de RE (voir PJ), entre autres.

La technique qui devient la norme et qui se développe sur APRR, squeezant les OS et les élus, traduit une forme de gouvernance à coup de notes de service, gouvernance indigne de notre société, d’autant plus par une Direction qui prône le dialogue social.La CGT mettra tout en œuvre pour faire cesser ces oukases unilatéraux et dérogatoires aux textes en vigueur et aux règles de bons sens qui devraient servir de base au dialogue social que vous vantez tant.

Pour la CGT, la sécurité ne doit pas servir de slogan publicitaire à l’intention des PMV, mais doit être la priorité au sein de l’entreprise, tout au long de la pyramide hiérarchique.
Ce courrier vous est adressé dans le cadre de l’esprit de responsabilité du syndicat CGT.
Recevez, M le Directeur d’Exploitation, mes salutations syndicales

TOURNUS. Un agent viabilité/sécurité de l’APRR a été renversé par un camion pendant son travail.

2011-09-22T22:11:00.000+02:00

Un drame a touché cette nuit la société APRR et le district de Mâcon dont un des agents a perdu la vie, percuté par un camion.

(SOURCE : JOURNAL DE SAÔNE ET LOIRE)

À l’arrière du véhicule de balisage estampillé APRR, on peut lire en grosses lettres « Respectez sa vie, il protège la vôtre. » Cette nuit, à hauteur de Tournus, c’est en refaisant un balisage, pour la sécurité des automobilistes, qu’un agent viabilité/sécurité de la société Autoroute Paris Rhin Rhône est décédé.

L’accident s’est passé peu après 22 heures. Cet agent, « un chef d’équipe très expérimenté » selon le responsable de la société présent sur place, était à pied sur la chaussée. À cet endroit, cette partie de l’autoroute qui sert de bretelle d’accès à l’A6 dans la longue zone de travaux, en direction de Paris, depuis l’échangeur de Tournus, était fermée à la circulation. Quelques heures plus tôt en effet, un véhicule avait « bougé » le balisage qui matérialise l’accès et il devenait urgent de le remettre en place afin de bien guider les véhicules entrant sur l’A6. On ne sait encore comment, un semi-remorque a pu se frayer un chemin pour franchir la bretelle malgré sa fermeture. Surpris par la présence de l’agent qui était accompagné d’un collègue, cadre viabilité, le conducteur routier, originaire de Haute-Savoie, n’a pu éviter le piéton. Le choc a été violent projetant le salarié de l’autre côté de la glissière de sécurité. L’homme âgé de 45 ans, basé au district de Mâcon, est mort sur le coup.

Les secours sont pourtant arrivés rapidement sur les lieux mais ni la première équipe de pompiers ni les médecins du Smur de Chalon n’ont pu ramener la victime à la vie, trop durement touché au niveau de la tête.

Sur place c’était la consternation, chez les membres d’APRR, forcément, mais aussi chez les gendarmes du peloton autoroutier et chez les pompiers.

Frédéric Dune, directeur régional d’APRR, présent sur place, a renouvelé très solennellement, un message de prudence à l’attention des conducteurs qui empruntent cette zone de travaux. « Il faut respecter la limitation de vitesse et le balisage. Oui c’est contraignant mais c’est pour la sécurité de tous. »

L’enquête ne fait que débuter mais pour l'instant, on ne retenait ni vitesse excessive ni « faute caractérisée » de la part du routier. Une cellule d’aide psychologique va être mise en place très prochainement auprès des collègues de travail de la victime.

2011-09-07T19:28:00.004+02:00

APRES LE REFUS D’APRR D’OUVRIR LES NEGOCIATIONS POUR AMELIORER LES REMUNERATIONS DE SES SALARIES, LE GOUVERNEMENT EN REMET UNE COUCHE.
IL PROMET LA RIGUEUR (et cette promesse il va la tenir) ET DE NOUVEAUX PRELEVEMENTS SOCIAUX QUI VONT ENTAMER LE POUVOIR D’ACHAT DES FRANÇAIS.

Quelques projets en réflexion :

Tabac/alcool/boissons sucrées
Hausse des prix du tabac de 6 % en 2011 et de 6 % en 2012 (600 M€ de gains).

Hausse de la fiscalité et des prélèvements sociaux sur les alcools forts en 2012 (340 M€).

Création l’an prochain d’une taxe sur les boissons sucrées (120 M€).

Taxe sur les hôtels (de luxe ?)

Création d’une taxe de 2 %

Hauts revenus/revenus du capital
Création d’une taxe de 3 % sur les revenus du travail et du capital dépassant 500 000 € par an, les pôvres !

Nous sommes néanmoins rassuré pour notre Directeur Général, vu qu’il n’est pas concerné par ces mesures (juste sous la barre, un coup de pot, voir tract Juillet), il ne va pas payer +, lui !

Niches fiscales
Nouveau coup de rabot de 10 %, dans le budget 2012, sur une série de niches fiscales, après celui de 2011.

Recettes seulement en 2013.

CSG, Mutuelles, Plus-values immobilières, etc., etc.

Imaginons le salarié qui boit un whisky© coca©, en fumant une cigarette tout ça à l’hôtel ........ il est en plein dedans et on ne vous dit même pas s’il gagne 500 000 €/an, c’est la cata...assurée.

Prime sur les dividendes

2011-08-08T22:00:00.003+02:00

Epilogue, ils gardent les sous pour eux !

Suite à la demande de la CGT de l’ouverture d’une négociation afin que les salariés bénéficient de cette prime (votée par les députés et les Sénateurs), la Direction a répondu qu’il n’y aurait pas de prime.

Nos Directeurs utilisent une “pirouette“ juridique comme réponse à une attente légitime de son personnel et, par cette subtilité légalisée, refusent l’amélioration du pouvoir d’achat des salariés, qui en aurait bien besoin en cette période propice aux augmentations en tous genres ............. sauf pour les rémunérations, enfin pas pour tous (lire plus bas).

Une négociation sur la même base, même hors cadre,
était toujours possible pour tenir compte de la dérive inflationniste.

Pour la CGT, la position de la Direction démontre une fois de plus le peu d’intérêt qu’elle porte aux revendications légitimes des salariés.

Nous laissons les salariés seuls juges face à la réponse de la Direction, réponse lourde de conséquences quand on connaît la santé financière de l’entreprise :

Le chiffre d'affaires consolidé d'APRR s'établit à 468,7 millions d'euros au premier trimestre 2011, en hausse de 6,6%.

LE SALAIRE QUI FAIT PEUR

Le Directeur Général, a perçu au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2010, une rémunération globale de 489 400 euros composée d’un fixe de 259 400 euros et d’un variable de 230 000 euros.

et il paye la baguette de pain le même prix que chacun d’entre nous

cherchez l’erreur !

2011-07-25T08:27:00.004+02:00

Prime sur les dividendes

(Négociation demandée par la CGT aux APRR)

La Loi a été adoptée définitivement par les 2 Assemblées le 13 Juillet, mais elle fait l’objet d’un RECOURS DEVANT LE CONSEIL CONSTITUTIONNEL, donc il faudra :

Ø Attendre 1 mois environ, avant que cette INSTANCE se prononce sur la VALIDITÉ ou pas du texte de loi.
Ø Attendre la fin du mois d’Aout, voire le début du mois de Septembre, pour voir l’ouverture des négociations au niveau des entreprises, le montant et date de versement de cette prime restent à négocier .

RAPPEL : Le montant qui sera déterminé lors de cette NÉGOCIATION SERA PAYE aux SALARIES selon les Modalités DÉFINIES par la LOI, et ne VIENDRA NULLEMENT REMPLACER ou se SUBSTITUER à un quelconque accord en vigueur dans la Société.
Cette prime, si elle vient à voir le jour, ne nous fera pas oublier que nos attentes sont toujours de vrais salaires de base.

___________________________________________________________

Nos hommes politiques ne sont pas en vacances.

RETRAITES A TAUX PLEIN : vers une cotisation de 41,5 ans

pour les générations nées à partir de 1955 …

dans un 1^er temps !

Et oui, le ministre du travail, de l’emploi et de la santé a annoncé, mardi 5 juillet 2011, l’allongement de la durée de cotisation à 166 trimestres (41,5 ans) pour les générations nées à partir de 1955 afin de bénéficier d’une retraite à taux plein. Un décret, non encore publié au Journal officiel, doit encore préciser les modalités de mise en place de l'allongement de la durée de cotisation.La période est propice à ce genre de mesure antisociale.
Gageons qu’il n’y aura pas de RECOURS DEVANT LE CONSEIL CONSTITUTIONNEL sur ce sujet.

Ni nos patrons, ni les politiques ne semblent nous entendre sur ces sujets.
Faudra-t-il que la rentrée soit plus chaude que ne l’a été ce début de saison?

JUIN 2011 : LA DIRECTION SABOTE & SABORDE L’ACCORD PEAGE 2009.5

2011-06-15T11:26:00.005+02:00

Avec les bras armés de certaines hiérarchies locales qui par incompétence, voire pire par des actions délibérées, la Direction dénature le contractuel

RESULTAT : La CGT retire

sa signature de l’accord

Pourquoi ? La CGT, consciente des nouvelles technologies au péage, s’était engagée à fond dans la négociation de cet accord (une vingtaine de réunions, avec péripéties) pour aboutir il y a prés de 2 ans à un compromis retenant garanties et paiements majorés des contraintes.

Depuis des mois, la CGT dénonce auprès de la Direction les dérives concernant cet accord dont certaines hiérarchies locales font une application tronquée, discriminante et injuste.

Pour certains sites, il y a volonté affirmée, voire revendiquée, de détruire le contenu de l’accord quand ce n’est pas l’incompétence qui sert d’outil de destruction. Le cumul de ces 2 critères est catastrophique mais réel pour certains cas.

La Direction Générale, alertée par la CGT depuis des mois sur le fait que ces applications frauduleuses font que l’accord n’est pas respecté, ne semble pas en capacité de régler les problèmes.
Donc elle cautionne ces dérives et cette hiérarchie incriminée, la question que se pose la CGT est simple : Qui commande sur APRR ? Et qui soutient ces électrons libres ?
Parmi la liste non exhaustive des districts qui sont en compétition pour le ruban d’OR du non respect de l’accord, sont nominés :

Ø Pour la région PARIS : NEMOURS
Ø Pour la région RHIN : JURA
Ø Pour la région RHONE : VILLEFRANCHE (hors concours)

Le syndicat CGT est conscient de la gravité de la procédure qui consiste au retrait de sa signature de l’accord, la Direction ne nous a pas laissé d’autres choix.

C’est pourquoi (voir ci-dessous) c’est avec responsabilité et gravité que nous avons signifié à la Direction le retrait de notre signature, ce qui ne nous empêchera pas de dénoncer les dérives et ceux qui les mettent en place.

Nous faisons donc le bilan de la position de la Direction et constatons que la confiance nécessaire entre les parties en présence pour les négociations futures est altérée, avec ses conséquences.

DANIEL MILAN DSC CGT ST APOLLINAIRE le 10 JUIN 2011

À

Mrs les Directeurs APRR: NOURRY P.
RIGO X.
BOCCARDI DRH

COURRIER AVEC AR

OBJET: Position CGT sur accord péage 2009.5

Messieurs les Directeurs APRR,

Conformément à la décision prise par le Bureau CGT réuni en date du 7Juin 2011 à ST APOLLINAIRE le syndicat CGT vous informe qu'il retire sa signature de l'accord péage référencé 2009.5.

Cette procédure est la conséquence du non respect par la Direction de l'accord péage cité ci dessus, non respect sur le fond, sur la forme et sur l'esprit de cet accord.

La CGT est consciente de la gravité d'une telle procédure et il est remarquable que cette décision soit rendue obligatoire par les déviances d'interprétations et d'applications de cet accord sur certains sites ou la hiérarchie locale porte volontairement la responsabilité de cette procédure.

Nos démarches depuis des mois sur ces sites et dans les instances pour faire respecter le contractuel sont jusqu'à ce jour restées vaines et ont servi à accélérer et multiplier les dérives; de ces démarches vous avez été informés sur ce sujet et interpellés depuis des mois, au vu du résultat la CGT considère qu'en cautionnant cette situation votre responsabilité est engagée avec et par votre hiérarchie qui pratique la discrimination comme outil de management.

Recevez messieurs les Directeurs nos salutations syndicales

Daniel MILAN DSC CGT

COPIE: Direction Départementale du Travail et de la Formation professionnelle
Secrétariat greffe du Tribunal des Prud'hommes de DIJON
OS SIGNATAIRES
Bureau CGT
DRE +ARH

Prime de “1000€“ ?

2011-06-09T08:46:00.002+02:00

Monsieur Daniel MILAN DSC CGT APRR St Apollinaire le 8 JUIN 2011 36 rue du Docteur Schmitt 21850 St Apollinaire

à

Messieurs les Directeurs APRR : P.NOURRY Directeur, RIGO Xavier dr exploitation P.BOCCARDI drh
36 rue Dr Schmitt
21850 st Apollinaire

OBJET : Demande d’ouverture de négociation sur : Dispositif prime partage valeur ajoutée

Messieurs les Directeurs APRR,

La société APRR éligible au vu des critères concernant la loi intitulée ‘dispositif prime partage de la valeur ajoutée’ le syndicat CGT APRR vous demande la mise en place d’une négociation sur ce thème dés la validation de ce projet.

Veuillez agréer nos salutations syndicales

Pour la CGT APRR : Daniel MILAN DSC

COPIE : OS APRR Bureau CGT APRR
Coordonateur CGT AUTOROUTES

MOUVEMENT DE GREVE A LA DR DE SEMOUTIERS

2011-05-27T10:48:00.002+02:00

Cette journée de protestation des agents s’est traduite d’une part, par le nombre de salariés grévistes lors de cette journée : 83%.

D’autre part, cela pose les questions légitimes des personnels concernés : quel avenir pour la DR une fois le PC “délocalisé“ et quelles conséquences sur les emplois ?

La Direction répond qu’il n’y aura pas de mutation et que la DR de Semoutiers aura toujours du travail. Ah bon ? Elle ne créera pas de “synergie“ comme elle le fait avec les PC ? On est prié de la croire !

Hors, cette restructuration aura comme effet la disparition de 16% des effectifs OPC/OPA et personne ne peut dire si la Direction a réellement prévu des postes de “substitution“ si tous les opérateurs restaient à Semoutiers.

Devant la mobilisation des salariés, la Direction doit prendre de réels engagements que les personnels sont en droit d’attendre.

Les CHSCT (sauf un, Besançon) se sont prononcés pour une expertise afin de mesurer l’impact sur l’emploi et les conséquences pour les salariés d’une telle restructuration.

Il est assez stupéfiant qu’une organisation syndicale, majoritaire au CHSCT qui n’a pas voté d’expertise, se mette à donner des conseils sur ce que devrait faire les autres CHSCT et vienne presque à nous faire des leçons de syndicalisme en annonçant dans d’autres régions, que les syndicats CGT, FO et SUD font “peur aux salariés“ en organisant des grèves !!!

Ces “camarades“ oublient un peu vite que les organisations syndicales ont été sollicitées par les salariés, et que ce sont bien les personnels qui étaient demandeurs d’un mouvement de grève afin que la Direction prenne ses responsabilités et apporte de vraies garanties.

On serait tenté d’ajouter : à qui profite le crime ?

La CGT tient à remercier les salariés pour leur engagement
et restera à leur côté pour les soutenir dans leurs revendications.

RESTRUCTURATION DE L’ENTREPRISE

2011-05-03T00:49:00.002+02:00

APRES LES PC, A QUI LE TOUR ??

Lors du CCE du 19 avril, la Direction nous informe de sa volonté de “réorganiser“ les PCR.

Cette restructuration, qui cache bien son jeu, n’est qu’une étape de la refonte de l’entreprise, avec ses conséquences graves sur l’emploi et les conditions de travail.
La Direction décide de “s’occuper“ des PC indépendamment des filières Viabilité et sécurité, contrairement à ce qu’elle avait annoncé il y a un an, négociation dont la CGT n’est pas demandeur.

Cette nouvelle “organisation“ du travail aura un effet négatif sur toute la chaine de sécurité qui a fait ses preuves aux APRR jusqu’à présent, sécurité qui s’est toujours tenue au plus près du terrain par ses spécificités géographiques, régionales et locales.

Les conséquences de cette décision seront supportées par tous les acteurs de la sécurité: astreintes, agents de surveillance, agent autoroutier, etc.

La Direction a pris cette option afin de démanteler l’entreprise filières par filières, services par services.

La CGT n’est pas dupe des intentions de nos dirigeants et a alertée les Instances Représentatives du Personnel (IRP) afin de parer aux dégâts prévisibles de cette restructuration.

Lettre ouverte au CE Paris

2011-04-28T11:41:00.003+02:00

Le secrétaire du CE Paris
Les élus CGT du CE PARIS

Nemours, le 27 avril 2011

Lettre ouverte au CE Paris APRR d’avril

Suite à la déclaration faite par la Direction au CCE du 19 avril concernant l’avenir des PC, la CGT fait part de ses inquiétudes quant aux conséquences de cette décision.

Cette restructuration, qui porte bien son nom, aura un effet négatif sur toute la chaine de sécurité qui a fait ses preuves aux APRR jusqu’à présent, sécurité qui s’est toujours tenue au plus près du terrain par ses spécificités géographiques, régionales et locales.

Les conséquences de cette décision seront supportées par tous les acteurs de la sécurité: astreintes, agents de surveillance, agent autoroutier, etc.

La CGT ne peut se contenter des promesses de la Direction quant au bien fondé de cette restructuration et s’inquiète de l’alibi d’une meilleure efficacité suite aux coupes sombres pratiquées dans la sécurité aux APRR.

Le Secrétaire du CE Paris
Les élus CGT du CE Paris

DECLARATION COMMUNE SUR LA PENIBILITE

2011-04-04T21:32:00.006+02:00

.
28 avril
Pour l’amélioration des conditions de travail
et la reconnaissance de la Pénibilité

Les aspirations à une juste réparation des conséquences de la pénibilité du travail sur l’espérance de vie font partie des raisons profondes des mobilisations des salariés tant dans le privé que dans le public. De façon plus large, toute souffrance au travail doit être combattue et le travail doit être réhabilité.

L’influence de la pénibilité du travail sur l’espérance de vie a été reconnue par la loi réformant les retraites de 2003 en prévoyant dans son article 12 une négociation au niveau interprofessionnel. Toutes les organisations syndicales ont porté un dispositif permettant à la fois de prévenir les mauvaises conditions de travail et de compenser les effets liés à l’exposition aux pénibilités entre autre, par un départ anticipé.

Les négociations engagées de 2005 à 2008 n’ont pas abouti. Pourtant les travaux menés tant par les experts, les chercheurs et les négociateurs ont apporté de nombreux éléments permettant de penser qu’il est possible de définir, de prévenir et de réparer les pénibilités subies.
La réforme des retraites du 9 novembre 2010 ne répond pas à l’un des objectifs fixé par les organisations syndicales:
permettre à des salariés usés prématurément à cause de leurs mauvaises conditions de travail et ayant une espérance de vie réduite, de vivre une retraite en bonne santé d’une durée équivalente à d’autres salariés non exposés

Les projets de décrets sur la pénibilité viennent d’être rejetés par les organisations syndicales dans les différentes instances de concertation.

• Ce dispositif, basé sur une approche médicale, ne répond pas aux exigences des salariés ayant été exposés aux facteurs de pénibilité de partir plus tôt à la retraite.

• Ce dispositif n’est pas équitable et s’apparente à un véritable parcours du combattant pour faire reconnaître son IPP* au titre de la pénibilité.

• La durée minimale d’exposition de dix-sept ans est exorbitante et le cumul des expositions n’est pas pris en compte.

• L’absence de représentants des salariés au sein de la commission pluridisciplinaire laisse place à l’arbitraire.

Les négociations de branches ou d’entreprises qui vont s’ouvrir doivent prendre en compte les organisations du travail, les modes de management, la place des salariés dans les modes de production et les inégalités femmes/hommes. Elles doivent permettre d’allier prévention, aménagement des carrières professionnelles et réparation avec une juste compensation des conséquences de la pénibilité sur l’espérance de vie.
Dans la fonction publique, «le service actif» ne répond qu’imparfaitement et partiellement à la prise en compte de la pénibilité. Des discussions doivent s’engager.

Avec ces objectifs les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Unsa, Solidaires appellent les salariés du privé comme du public à faire du 28 avril, journée mondiale de l’OIT pour la sécurité et la santé au travail commémorant les victimes des accidents du travail et des maladies professionnelles, une grande journée de mobilisation pour la prévention et l’amélioration des conditions de travail, la reconnaissance et la réparation de la pénibilité.

* IPP – Incapacité permanente partielle

NEGOCIATIONS SALAIRE 2011

2011-03-16T21:59:00.005+01:00

LA CGT SIGNE L’ACCORD SALARIAL

Lors des précédentes réunions de négociation, la CGT a revendiqué, entre autres :

- que le GVT ne soit plus pris en otage dans le calcul des augmentations de salaire.
- qu’une part des MIR soit “reversée“ dans la part allouée aux augmentations collectives.
- que la valeur du point ne soit pas une variable d’ajustement à l’inflation.
- que les augmentations de salaire reflètent une véritable évolution du coût de la vie.

La Direction a répondu à la plupart des revendications de la CGT

Ces négociations salariales débouchent sur :

La valeur du point
+ 1,2 % au 1er janvier 2011, soit 6,2327 €
+ 0,4 % au 1er avril 2011, soit 6,2576 €

Les salariés exécution 6 et 7 et les salariés maîtrise de qualification 8, 9A, 9B et 9C, présents à la date de signature de l’accord, bénéficient d’une revalorisation de leur indice d’un point au 1er juillet 2011.

A la fin de cette procédure, avec le GVT (0,4%), l’augmentation minimum des rémunérations sera de 2,3%, hors MIR, à cela s’ajoute :

Au 1er avril 2011, l’indemnité de panier revalorisée à 6,5776 €,

Au 1er avril 2011, la prime d’éloignement portée comme suit :
Tranche 1 (de 2 à 5 km) 1,33 €
Tranche 2 (+ 5 à 10 km) 2,49 €
Tranche 3 (+ 10 à 15 km) 3,73 €
Tranche 4 (+ 15 à 20 km) 4,29 €
Tranche 5 (+ 20 km) 4,85 €

La franchise annuelle de 220 € du badge TIS “escapade“ dont bénéficient les salariés est portée à 250 € à compter du renouvellement de leur contrat annuel.

De plus, la Direction s’engage à réduire la part des augmentations individuelles pour les échelles 6 à 9C au profit de la politique d’augmentation générale.

Prenant acte que nos revendications ont été prises en compte, la CGT a décidé d’apposer sa signature pour ces rémunérations 2011, ceci dans le souci de l’intérêt collectif.

La CGT n’a pas oublié que les négociations salaire de l’année dernière se sont conclues par une décision unilatérale de l’employeur, avec pour résultat 1% d’augmentation de la valeur du point.

SALAIRES : REUNION DE NEGOCIATION 1er MARS 2011

2011-03-03T09:17:00.004+01:00

PROPOSITIONS DE LA DIRECTION

	Valeur du point 2010: 6,1588€		Valeur du point 2011: 6,2265€
	Indice	Salaire 31/12/2010	Salaire 01/01/2011	Salaire 01/07/2011	Salaire 01/09/2011	Différence fin de procédure
Echelles 6, 7,8,	227	1 398,04 €	1 413,41 €	1 419,63 €	1 425,86 €	27,82 €
	250	1 539,70 €	1 556,62 €	1 562,84 €	1 569,06 €	29,36 €
	300	1 847,64 €	1 867,95 €	1 874,18 €	1 880,41 €	32,77 €
Echelles 9a, 10	255	1 570,49 €	1 587,75 €	1 593,98 €		23,49 €
	300	1 847,64 €	1 867,95 €	1 874,18 €		26,54 €
	350	2 155,58 €	2 179,27 €	2 185,50 €		29,92 €
Echelles + de 10	400	2 463,52 €	2 490,60 €			27,08 €
	720	4 434,33 €	4 483,08 €			48,75 €

Dans le détail :

- Valeur du point +1,1%, ce qui le porterait à 6,2265 au lieu de 6,1588.

- 1 point en juillet et 1 point en septembre pour les échelles 6, 7 et 8, soit + 0,3% de la masse salariale.

- 1 point au 1^er juillet pour les échelles 9a à 10, soit + 0,2% de la masse salariale.

- Interrogation sur l’augmentation de 30€ de la franchise TIS.

- Augmentation du panier de 1%, (quelques centimes d’euros).

- Augmentation déplacement tranche 1 à 4 : 1,5% (quelques centimes d’euros).

- Augmentation déplacement tranche 5 : 2,5% (quelques centimes d’euros).

Et pour ceux qui les touchent :

- Enveloppe des MIR pour l’exécution à 0,9% en moyenne.

- Enveloppe des MIR pour la maîtrise à 1% en moyenne.

- Enveloppe des MIR pour les cadres à 1,20% en moyenne.

Comme environ 50% des salariés sont concernés par ces mesures, pour ceux qui en bénéficient, il faut doubler ces pourcentages.

Pour la CGT, le compte n’y est pas. Elle est la seule OS à avoir fait des propositions, à savoir:

- que le 0,4% de GVT ne soit plus pris en otage dans le calcul des augmentations.

- que la moitié du montant des MIR soit destinée aux rémunérations collectives.

La Direction ne se prononce pas sur nos revendications.

Prochaine réunion le 15 mars.

Pour plus de détails, rapprochez-vous de vos délégués syndicaux CGT.

Nouveaux tarifs APRR-AREA

2011-02-01T21:59:00.002+01:00

Les autoroutes APRR et AREA viennent d'officialiser la hausse des tarifs de péages autoroutiers sur leurs réseaux à compter du 1er février prochain, une croissance de 2,08 % pour AREA et 2,12 % pour APRR, en moyenne. Une augmentation qui fait grincer des dents.

Les péages des autoroutes françaises augmenteront au 1er février prochain. Une inflation tarifaire "règlementaire" et notamment liée à l’augmentation de la TAT (Taxe d’aménagement du territoire) et qui résulte de la stricte application des règles tarifaires qui sont inscrites dans les contrats signés entre les sociétés concessionnaires d’autoroutes et l’État ainsi que, pour cette année, d’une partie de la compensation de l’augmentation de la TAT (0,33 % pour APRR et 0,29 % pour AREA), selon le communiqué transmis à la presse par APRR et AREA.

Un argument cependant peu probant pour l'association 40 Millions d'automobilistes, et Daniel Dechaux, son Président de la commission infrastructure et mobilité, qui déclare : « Il n'est pas acceptable que ce prétexte de la TAT soit mis en avant pour justifier cette nouvelle hausse des tarifs, d'autant que le résultat net, réalisé annuellement par les sociétés d'autoroutes et supérieur à 1 milliard d'euros, leur permet très largement de supporter cette augmentation sans avoir à la répercuter.»

Des hausses parfois difficilement explicables

Ces hausses récurrentes aux péages dans notre pays - à nouveau supérieures à l'inflation -, de l'ordre de 20% depuis 2000, sont évidemment aussi mal perçues par une majorité d'automobilistes qui estiment, souvent à juste titre, prohibitifs les tarifs pratiqués sur certains axes, et fustigent les importantes disparités d'un tronçon à l'autre, parfois sur des fractions pourtant largement amorties, et dont la majoration ne trouverait alors aucune véritable justification.

Pourquoi la CGT n’est pas allée aux Vœux du président de la république

2011-01-19T23:43:00.001+01:00

L’année 2010 a été marquée par la mobilisation sociale unitaire pour s’opposer à la réforme des retraites fondées sur des bases injustes et inefficaces.

Face à ce mouvement d’ampleur exceptionnelle de plusieurs mois, soutenu par une très large majorité de la population, qui revendiquait l’ouverture de réelles négociations, ce fut l’intransigeance du coté du Président de la République et le dédain à l’égard des positions syndicales sur un choix de société qui conditionne l’avenir pour des millions de salariés.
C’est dans ce contexte que se présente la cérémonie habituelle des vœux de l’Elysée aux « forces vives » du pays.
Sans nul doute l’encouragement au « dialogue social » et la nécessité de « syndicats forts » sont classiquement présents dans les vœux présidentiels.
La CGT refuse d’apporter son concours à ce simulacre, elle a décidée par conséquent de décliner l’invitation de la Présidence pour les vœux de 2011.
Le mouvement sur les retraites a mis en évidence la nécessité de revoir les politiques d’emploi, de conditions de travail et du temps de travail, les exonérations de cotisations dont bénéficient les entreprises
Plutôt que d’apporter des réponses à ces revendications, plusieurs responsables politiques, largement relayés par les médias, lancent une attaque en règle sur le temps de travail et les salaires en mettant les 35 heures dans leur ligne de mire.
La CGT dénonce avec la plus grande fermeté cette offensive visant une fois encore à culpabiliser les salariés en arguant des coûts excessifs du travail dans notre pays.
La CGT appelle ses organisations et les salariés à résister à toute velléité d’aggravation des conditions de vie et de travail qu’entraînerait la remise en cause des 35 heures dans le public comme dans le privé.
La meilleure réponse est d’être, ensemble, exigeants et mobilisés pour la prise en compte des revendications sociales dans les entreprises et les branches professionnelles.

ÉLECTIONS CE ET DP 2010

2010-12-28T19:51:00.000+01:00

En préambule : puisque la période s’y prête, permettez-nous de vous souhaiter à vous et vos proches de bonnes fêtes de fin d’année et une bonne année 2011.

Pour les mesures individuelles de fin d’année, nous en espérons pour vous, mais ne possédant pas les leviers pour cette distribution gérée uniquement par la Direction, qu’au moins ces mesures se fassent sur des critères ‘honnêtes’, cela serait la moindre des choses.
La question reste posée comme tous les ans et hier comme demain car ce système est aléatoire et sans contrôle, donc soupçonnable.

SUR CE CONSTAT : La CGT remercie celles et ceux qui lui ont apporté leurs suffrages et qui lui font confiance pour défendre leurs droits.
Conscients du travail accompli lors de la dernière mandature, les salariés ont placé la CGT 1ère Organisation Syndicale dans les Régions PARIS et RHIN et porté 14 élus aux 3 Comités d’Établissements régionaux.

Ce nouveau mandat de trois ans, la CGT va le mettre à profit pour défendre vos intérêts, faire respecter vos droits et permettre de négocier la nouvelle donne de l’entreprise sans conséquences sociales désastreuses.

La CGT s’engage à ce que tous les salariés puissent bénéficier des œuvres sociales, par le biais des commissions, avec les nouveaux Comités d’Établissements.

CFDT - CFTC - CFE /CGC - CGT - CNSF - FO - UNSA

2010-12-23T22:13:00.002+01:00

22/12/2010 - Communiqué de Presse

Autoroutes :

Les organisations syndicales

tirent la sonnette d’alarme !

Pour la première fois le secteur autoroutier se retrouve sans accord salarial pour l’année 2010. Depuis le rachat en 2006 des sociétés d’autoroutes notamment par les grands groupes de BTP, l’échec des négociations de branche marque le tournant d’une nouvelle politique du secteur autoroutier.

Inquiètudes des organisations syndicales.

Le secteur autoroutier, sous la gouvernance de grands groupes du BTP, n’a jamais été aussi prospère, même en période de crise économique. L’emploi (jusqu’à 18% de perte d’effectifs), les conditions de travail et maintenant le filet de sécurité que peut apporter une branche professionnelle, subissent des dégradations sans précédent. La communication rassurante des entreprises ne suffit pas à masquer la réalité du secteur désormais en crise sociale à tous les échelons.

Un secteur économique pourtant florissant.

Le secteur autoroutier bénéficie d’un modèle économique très rentable, en situation de monopole, bénéficiant d'augmentations de tarif annuelles garanties, de gains de productivité considérables du fait de l'automatisation, de l'ouverture de nouveaux tronçons, permettant une augmentation constante du chiffre d’affaires. Alors que les perspectives à moyen et long terme sont florrissantes. Les sociétés d’autoroutes se comportent en moins disantes pour ne satisfaire que l’actionnariat.

Les organisations syndicales du secteur ont d’ores et déjà tiré la sonnette d’alarme, et n’entendent pas laisser la situation se dégrader.

2011 sera t-elle celle de la remise en cause de la privatisation du secteur ?

A propos du secteur autoroutier (chiffres clés 2009).

• Asfa : branche professionnelle employeurs constituée de 18 sociétés - 8629 KM

• +2 % de transactions payantes + 1,2% de trafic total (vl-pl)

• Chiffre d’affaires : 7,78 milliards d’euro (HT) (+2,5 % Par rapport à 2008 )

• 15 407 salariés CDI et 685 CDD

• Perte d’effectifs de 2007 à 2009 (chiffres des bilans sociaux) :

ASF : -9,8% APRR : - 6,2% SANEF : - 6,67% ESCOTA : -18%

Contacts presse :

Cfdt : C. Bel dit Berbel 0608634483

Cgt : B. Jean 0676828725

Cnsf :C.Bulme 0160550918

Cftc : Jean P Catanzaro 0660627533

Cfe/cgc : J. Lladeres 0686686004

Fo : L. Le Floch 0144838620

Unsa : F. Ostini 0672894301

URGENT RETRAITES

2010-11-22T22:27:00.002+01:00

L'article 11 de la Constitution ayant été révisé en 2008, il y a moyen de contraindre le Président de la République à proposer un référendum sur les retraites, à condition que ce référendum soit proposé par 1/5 des parlementaires, eux-mêmes soutenus par 1/10 des électeurs (nous).

SOIT 4,4 millions de signatures : la mobilisation rend l'objectif facile !

Pour mémoire, même si la réforme des retraites est adoptée par le Sénat et l'Assemblée Nationale, tout n'est pas perdu, la loi peut ne pas être appliquée. Il est encore temps de tout mettre en œuvre pour s'opposer à cette réforme des retraites.

Voici le lien pour signer cet appel :

http://www.referendumretraites.org/

Les Français ont raison : la retraite à 60 ans peut être sauvée

2010-11-11T12:28:00.002+01:00

Les manifestations qui secouent la France depuis quelques semaines mettent en lumière certaines différences avec la situation aux Etats-Unis. Les Français ont décidé, outre les grèves de grande envergure et les arrêts de travail qui se multiplient, de descendre par millions dans la rue pour défendre des acquis durement gagnés en matière de retraite.

Il faut souligner que les protestations se font de manière pacifique et que seulement un très faible pourcentage de manifestants est responsable de dommages matériels et d'actes de violence, ce que les médias omettent parfois de distinguer.

La colère populaire des Français est orientée de façon positive, à la différence des Etats-Unis où elle s'est traduite par l'élection de représentants politiques qui feront leur possible pour accentuer les souffrances des travailleurs et de la classe moyenne.

Pendant sa campagne, il avait promis de ne pas relever l'âge de départ à la retraite. En le faisant, il a déclenché une indignation générale.

Une nouvelle fois, la plupart des médias pense que les Français sont irréalistes et qu'ils devraient accepter ce programme comme les autres peuples. L'espérance de vie augmente, nous devons donc travailler plus longtemps argumentent-ils.

C'est comme si on ne donnait que la moitié d'un résultat de foot

Ce point de vue est partiel. C'est un peu comme si l'on ne donnait que la moitié d'un résultat de baseball (ou de football, si vous préférez). Il est important de comprendre que la productivité et le PIB auront eux aussi augmenté en même temps et qu'il est donc en effet possible pour les Français de choisir de passer plus de temps à la retraite et de financer ce choix de société.

L'âge de départ à la retraite a été modifié pour la dernière fois en 1983. Depuis lors, le PIB par habitant a augmenté de 45%. L'allongement de l'espérance de vie est très limité en comparaison.

Le nombre d'actifs par retraité est passé de 4.4 en 1983 à 3.5 en 2010, mais la croissance du revenu national était largement suffisante pour compenser ces évolutions démographiques, incluant celle de l'espérance de vie.

Allons chercher plus loin : la croissance du revenu national lors des trente ou quarante prochaines années sera bien suffisante pour payer l'augmentation des coûts des retraites liés aux changements démographiques.

Elle laissera même aux futures générations la possibilité de profiter de meilleures conditions de vie comparées à celles des gens aujourd'hui. Il s'agit d'abord d'un choix de société qui concerne la question de savoir comment les gens veulent vivre leur retraite et se doter des moyens de la financer.

Il est possible de financer le maintien de la retraite à 60 ans

Si les Français veulent conserver l'âge de départ à la retraite tel quel, il existe de nombreuses façons de financer ce projet dans le futur sans pour autant augmenter l'âge de départ.

Une d'entre elles, proposée par la gauche française (et que Sarkozy dit appuyer au niveau international), serait de taxer les transactions financières.

Un impôt sur la spéculation pourrait générer des millions de dollars de revenus -un tel instrument existe au Royaume-Uni-, tandis qu'il découragerait simultanément les transactions spéculatives sur les actifs et ses dérivés. Les syndicats français et les manifestants demandent au gouvernement de prendre en compte ces approches.

Il est donc parfaitement raisonnable de considérer que l'allongement de l'espérance de vie puisse se traduire pour les travailleurs par un temps de retraite plus long. Et c'est ce qu'espère la plupart des citoyens français.

Il est possible que tous n'aient pas fait de l'arithmétique mais ils se rendent compte intuitivement qu'étant donné que les richesses du pays augmentent année après année, ils ne devraient pas passer plus de temps de vie à travailler.

La France était le pays qui réduisait le plus les inégalités

L'allongement de l'âge de départ à la retraite est une mesure hautement régressive qui frappera durement les travailleurs. Les actifs les plus pauvres, qui ont une espérance de vie plus courte, sont ceux qui perdront la plus grande proportion d'années de retraite.

Les travailleurs qui devront se retirer tôt à cause du chômage ou d'autres difficultés penseront que la baisse de leur pension est une conséquence de ce changement. Et bien sûr, cette baisse n'aura pas d'impact sur les plus riches de la société, qui pour la plupart ne dépendent pas vraiment du système public de retraites, mais de leurs revenus accumulés.

La France a un niveau d'inégalités plus réduit que la plupart des pays de l'OCDE. Elle est, en outre, un des cinq pays -sur les trente que comprend cet organisme- qui a vu ses inégalités baisser entre le milieu des années 80 et le milieu des années 2000.C'est aussi le pays au sein de ce groupe à avoir connu la plus forte réduction des inégalités, bien que celle-ci se soit concentrée entre le milieu des années 80 et le milieu des années 90.

La France a jusqu'ici résisté à de nombreux changements qui ont provoqué une régression sociale pour les travailleurs et, plus spécifiquement, pour les actifs à faibles revenus des pays riches.

En se battant, les Français montrent l'exemple au reste de l'Europe

Les autorités européennes (dont la Commission européenne et la Banque centrale européenne) et le Fonds monétaire international sont en train d'accélérer actuellement ces processus de régression dans les économies affaiblies de la zone Euro (tels que la Grèce, l'Espagne ou l'Irlande).

Toutes ces institutions, ainsi que de nombreux responsables politiques, essaient d'utiliser comme prétexte les problèmes économiques actuels en Europe pour promouvoir des réformes de droite.

Les sondages montrent que plus de 70% des Français soutiennent les manifestations, en dépit des inconvénients et des perturbations que cela engendre. Les Français en ont assez de leur gouvernement de droite, et c'est en partie ce qui fait naître les protestations.

Malgré la faiblesse des récents résultats électoraux du Parti socialiste, la France a une gauche plus forte que dans la plupart des autres pays. Une de ses grandes forces est sa capacité et son habileté à organiser des manifestations de masse, des blocages et des campagnes de sensibilisation.

Les Français sont en train de se battre pour l'avenir de l'Europe et donnent un bon exemple aux autres pays. Nous pouvons seulement espérer qu'ici, aux Etats-Unis, alors que des attaques contre les acquis se préparent, nous serons capables de repousser les coupes budgétaires prévues contre un système de sécurité sociale déjà mis à mal.

Par Mark Weisbrot | économiste

APPEL A UNE JOURNEE DE GREVE ET DE MANIFESTATIONS

2010-11-01T11:01:00.002+01:00

LE 6 NOVEMBRE

Pour permettre aux salariés d’exprimer leur opposition et leur mécontentement à la loi sur les retraites, le syndicat CGT APRR a déposé un préavis de grève pour le samedi 6 Novembre.
Ce recul social est une première en France depuis 1945. Si la mobilisation n’est pas à la hauteur de l’enjeu, il amènera d’autres reculs sociaux.
La manière dont le gouvernement a fait passer cette réforme est inadmissible, le fait de remplacer le terme négociation par celui de concertation est d’une hypocrisie médiatique d’une rare provocation.
Faire ‘payer’ la crise aux salariés alors qu’ils la subissent de plein fouet, pour sauver le système capitaliste et redistribuer le fric aux riches (mais qu’est-ce qu’ils en font) est une honte. Pour ne pas valider le fait de travailler demain jusqu'à 67 ANS ...... et plus ?

MOBILISEZ VOUS AUJOURD’HUI
POUR NE PAS LE REGRETTER DEMAIN

La grève débutera le 6 Novembre 2010 couvrant les postes P1, P2, P3.

POUR FAIRE RESPECTER SES DROITS et ENSEMBLE SE DÉFENDRE

LA CGT APRR APPELE A UNE JOURNEE DE GREVE LE 28 OCTOBRE 2010

2010-10-25T22:57:00.005+02:00

Les salariés actifs et retraités, les jeunes,
ne veulent pas d’une réforme des retraites injuste et inefficace.

La participation des salariés aux journées nationales d’action interprofessionnelles unitaires des samedi 16 et mardi 19 octobre, la multiplication des actions dans les entreprises des secteurs privés et publics témoignent d’une dynamique des mobilisations sans équivalent depuis de très nombreuses années.
Chaque jour, ce sont maintenant des centaines d’initiatives dans les entreprises et les localités
qui sont organisées. Le gouvernement ne peut rester sourd à cette mobilisationexceptionnelle. Les réponses du président de la République et du patronat ne peuvent se limiter aux atteintes au droit de grève, aux réquisitions abusives et au mépris. Tout cela ne fera qu’attiser les risques de désordre et les expressions de colère. La seule réponse possible, c’est bien l’ouverture d’une véritable négociation sur les retraites.

L’emploi, les salaires, les conditions de travail, le développement des services publics sont aussi au rendez- vous des grèves et des manifestations. Ce qui est à l’ordre du jour, ce sont les revendications qui ont conduit aux grandes mobilisations du premier semestre 2009. L’aspiration à plus de justice sociale appelle à une autre répartition des richesses dans les choix de politique économique et sociale.

La CGT est convaincue que l’unité des salariés et des organisations syndicales
est le gage du succès.

LA CGT APPELE A UNE JOURNEE DE GREVE LE 12 OCTOBRE 2010

2010-10-07T23:36:00.003+02:00

Ne les laissons pas faire

Cette réforme des retraites est tout simplement injuste, antisociale et constitue un recul des droits inédit depuis des décennies.

C’est ni plus ni moins qu’une attaque en règle contre le monde du travail pour privilégier le système capitaliste, système à l’origine de la crise qui sert aujourd’hui d’alibi et qui conforte l’adage : on ne prête (donne) qu’aux riches !

Pour une grande partie des salariés APRR, c’est être exposés sur le tracé ou dans les emplois techniques jusqu’à 67 ANS. Idem pour celles et ceux qui sont “scotché(e)s“ devant des écrans de contrôle ou accomplissent des tâches administratives répétitives.

C’est aussi un délai de plus en plus long pour les jeunes (nos enfants !) avant de rentrer dans la vie active, et la destruction potentielle d’1 million et demi d’emplois en 5 ans sur cette base ! C’est, en fin de compte, une diminution du niveau des retraites pour la majorité des salariés. C’est aussi une attaque sournoise contre la retraite par répartition, obligeant les salariés à cotiser avec un système privé, du moins pour ceux qui le pourront, et cela ne sera pas hélas ouvert à la majorité.

Contre cette agression, la riposte doit être proportionnelle à l’attaque ! C’est pourquoi la CGT vous demande de répondre présent à cette journée de grève, par tous moyens, suivant vos situations respectives. Ces arrêts de travail peuvent prendre diverses formes, et le temps de grève ne doit pas obligatoirement couvrir l’ensemble du poste... Nous vous invitons à rejoindre les manifestations locales pour afficher votre détermination.

DEMANDONS UN BOUCLIER SOCIAL : de la justice et de l’équité !!!!!!!!!
Seuls les combats que l’on engage ne sont pas perdus d’avance !

La grève débutera le 12 octobre 2010, couvrant les postes de P1, P2 et P3

Baromètre CSA-CGT 2010 : CONFIANCE EN HAUSSE POUR LA CGT

2010-09-26T19:50:00.001+02:00

La Confédération vient de recevoir les résultats de l’enquête d’opinion annuelle réalisée par CSA sur l’image et les attentes à l’égard des syndicats.

Avant une analyse plus détaillée par les instances de direction, nous vous livrons les premiers enseignements.

A noter que cette enquête a été effectuée les 15 et 16 septembre, soit le jour du vote par l’Assemblée nationale du texte de loi sur les retraites et le lendemain de ce vote.

Tout d’abord, la confiance des français dans les syndicats dans leur ensemble s’établit à 5O% (+8% par rapport à 2009). Ce score est le plus haut enregistré depuis 1993. Seule l’enquête de 2004 avait mesuré un tel niveau de confiance.

Parmi les seuls salariés, ce score est de 51% (+6% par rapport à 2009).

L’image de la CGT auprès des salariés est très bonne : elle est notamment jugée présente (80%), combative (73%), respectueuse de l’avis des salariés (69%).

Tous les traits d’image de la CGT sont en progression mais on remarque une progression spectaculaire : la CGT est jugée soucieuse de l’unité d’action par 63% des salariés, soit +12%.

Au total, cette amélioration de l’image de la CGT se traduit par une confiance en hausse. Elle s’établit, pour les salariés, à 53%, soit +5%. Un niveau record, qui n’avait été atteint qu’en 2004.

La CGT est de loin l’organisation en laquelle les salariés ont le plus confiance.

C’est la seule organisation en laquelle une majorité de salariés ont confiance (53% ont confiance contre 42 % qui n’ont pas confiance).

Notons au passage que certaines organisations auxquelles les médias accordent beaucoup de place sont dans une situation diamétralement opposée. 56% des salariés n’ont pas confiance dans Solidaires (quand 21 % lui font confiance)

La confiance dans la CGT s’exprime particulièrement sur les thèmes revendicatifs d’actualité (retraites, emploi, salaires), thèmes pour lesquels la CGT est jugée la plus efficace.

C’est particulièrement net sur la défense du système de retraites par répartition pour laquelle la CGT conforte son image d’efficacité avec 42% (+5%) et sur les salaires avec 39% (+2%).

La CGT est, en 2010, jugée l’organisation la plus efficace sur tous les thèmes revendicatifs.

Autant d’éléments de confiance dans notre démarche revendicative et dans notre recherche d’efficacité au service des salariés, avec comme ligne de conduite la recherche inlassable de l’unité d’action au service de la défense des revendications.

APPEL A UNE JOURNEE DE GREVE LE 23 SEPTEMBRE

2010-09-16T20:57:00.002+02:00

Vous trouverez au dessous de ce document une explication sur les conséquences des nouvelles règles concernant les retraites que l’on veut imposer aux salariés (Tract/Lettre ouverte de l’Intersyndicale nationale). Ce projet est tout simplement injuste, antisocial et constitue un recul des droits inédit depuis des décennies.

C’est ni plus ni moins qu’une attaque en règle contre le monde du travail pour privilégier le système capitaliste, système à l’origine de la crise qui sert aujourd’hui d’alibi et qui conforte l’adage : on ne prête (donne) qu’aux riches !

Pour une partie des salariés APRR, c’est être exposés sur le tracé ou dans les emplois techniques jusqu’à 67 ANS. Idem pour celles et ceux qui sont scotché(e)s devant des écrans de contrôle ou accomplissent des tâches administratives répétitives.

C’est aussi un délai de plus en plus long pour les jeunes (vos enfants !) avant de rentrer dans la vie active, et la destruction potentielle d’1 million et demi d’emplois en 5 ans sur cette base ! C’est, en fin de compte, une diminution du niveau des retraites pour la majorité des salariés. C’est aussi une attaque sournoise contre la retraite par répartition, obligeant les salariés à cotiser avec un système privé, du moins pour ceux qui le pourront, et cela ne sera pas hélas ouvert à la majorité.

Contre cette agression, la riposte doit être proportionnelle à l’attaque ! C’est pourquoi la CGT vous demande de répondre présent à cette journée de grève, par tous moyens, suivant vos situations respectives. Ces arrêts de travail peuvent prendre diverses formes, et le temps de grève ne doit pas obligatoirement couvrir l’ensemble du poste... Nous vous invitons à rejoindre les manifestations locales pour afficher votre détermination. Seuls les combats que l’on engage ne sont pas perdus d’avance !

La grève débutera le 23 SEPTEMBRE 2010, couvrant les postes de P1, P2 et P3.

LETTRE OUVERTE

2010-09-14T22:53:00.004+02:00

Monsieur le Président de la République,

Monsieur le Premier Ministre,

Mesdames et messieurs les membres du gouvernement,

Mesdames et messieurs les députés, Mesdames et messieurs les sénateurs,

Le 9 septembre 2010

Les salariés se sont mobilisés dans des proportions exceptionnelles le 7 septembre

2010 à l’appel des organisations syndicales. Le caractère injuste et inefficace de la réforme des retraites à l’examen en ce moment au parlement malgré nos protestations est à l’origine du conflit en cours. Cette réforme va aggraver les inégalités sans répondr

e aux enjeux de long terme. La méthode utilisée qui a consisté pour l’essentiel à recevoir les syndicats sans jamais réellement les entendre a contribué à accroître les tensions.

Les annonces du 8 septembre 2010 qui se veulent une réponse aux mobilisations ne modifient pas la logique globale de la réforme proposée. Les injustices demeurent. Le calendrier précipité ne permet pas d’être entendus.

Le recul de l’âge d’ouverture du droit à la retraite de 60 ans à 62

ans, combiné à l’augmentation simultanée de la durée de cotisation, va fortement pénaliser les salariés, et plus particulièrement tous ceux qui ont commencé à travailler jeunes, qui seront amenés à contribuer plus que les autres au financement du système sans acquérir le moindre droit supplémentaire.

Le recul de l’âge du taux plein de 65 ans à 67 ans va durement aggraver la situation des salariés qui ont eu des parcours professionnels morcelés, en particulier les femmes dont près de 30% font valoir aujourd’hui leurs droits à la retraite à 65 ans pour éviter une pénalité sur leur pension et ceux qui son

t conduits à entrer tardivement sur le marché du travail.

Ce report des âges légaux va entraîner un prolongement du chômage pour les nombreux salariés qui ne sont plus en activité lorsqu’ils partent à la retraite ce qui les pénalisera financière

ment tout en reportant les charges financières sur d’autres comptes sociaux.

La pénibilité du travail n’est pas reconnue dans ses conséquences sur l’espérance de vie des salariés qui y ont été exposés.

Les fonctionnaires se voient imposer une hausse drastique du taux de leur cotisation, en période de gel des salaires, conduisant à une baisse importante et injuste de leur pouvoir d’achat.

Au total, le projet de loi de réforme des retraites fait reposer l’essen

tiel de l’effort sur les salariés, ne répond ni aux questions d’emploi, en particulier des jeunes et des seniors, ni à la résorption des inégalités ni au besoin de financement. Les salariés devraient accepter de payer la facture de la crise fina

ncière et économique dont ils ne sont pas responsables. Cette réforme est donc inacceptable.

Pour toutes ces raisons, au nom des salariés nous vous demandons solennellement d’entendre le point de vue des organisations syndicales dans la perspective de définir un ensemble de mesures justes et efficaces pour assurer la pérennité du système de retraites par répartition.

Dans ce contexte le vote de ce projet dans sa logique actuelle n’est pas d’actualité.

APPEL A UNE JOURNEE DE GREVE LE 7 SEPTEMBRE

2010-09-01T15:40:00.002+02:00

MOBILISEZ VOUS AUJOURD’HUI POUR NE PAS LE REGRETTER DEMAIN

Le 7 septembre, le projet de loi sur les retraites sera débattu en première lecture au parlement.

Les propositions annoncées sont inacceptables dans les mesures où les solutions proposées sont discriminantes en faisant toujours et encore payer la ‘ facture ‘aux salariés sans tenir compte des réalités du monde du travail. Qu’il faille trouver des solutions par une véritable négociation ? Rien de choquant en soit, mais certainement pas sur les options retenues à ce jour.

Le sempiternel « alibi » de l’allongement de la durée de vie pour reporter l’âge de la retraite mérite des explications : par exemple les cadres ont une espérance de vie de 7 ans supérieure aux ouvriers, cette statistique n’est pas contestée, mais curieusement cette référence disparait dans les solutions proposées.

Le problème est ‘financier’, pourquoi alors ne pas étudier des ‘recettes’ impactant les revenus du capital ? Faire payer les riches qui sont toujours plus riches serait logique, non ? Et moral !!! Si cette notion est encore d’actualité ailleurs que dans des déclarations de principe.

Dans un pays où les jeunes ne trouvent pas de travail (23% de chômage), y compris pour les titulaires de diplômes, où les ‘séniors’ finissent leur ‘carrière’ au chômage, où les femmes qui ont par le bais des enfants des carrières courtes etc.: Les solutions proposées sont au bas mot ‘originales’, injustes, voire provocatrices et antisociales.

Les règles du jeu sont d’avance annoncées, inefficaces quant à la pérennité de ce système et aussi quant au niveau des retraites qui subissent déjà une dégradation depuis des années par les diverses mesures déjà en place.

Les revendications portent essentiellement sur les points suivants :

 Le maintien de l’age légal au droit à la retraite à taux plein à 60 ans.
 La prise en compte des métiers pénibles et/ou dangereux pour des possibilités de départ au volontariat

dans de bonnes conditions avant l’age légal de la retraite.
 Le respect des accords d’entreprise (revendication récurrente mais obligatoire suite à des interprétations

locales ridicules et, bien entendu, toujours dans un sens négatif.

NOUS SOMMES TOUS CONCERNÉS

D’AUTANT QU’APRR A SON LOT DE METIERS PENIBLES ET/OU DANGEREUX.

La grève débutera le 7 SEPTEMBRE 2010 couvrant les postes P1, P2, P3.

POUR FAIRE RESPECTER SES DROITS et ENSEMBLE SE DEFENDRE

DERNIÈRES NOUVELLES

2010-08-07T21:26:00.004+02:00

A42 : un « patrouilleur » accidenté à La Boisse

Le véhicule est entré en collision

avec un poids lourd

LE 05 AOÛT 2010: Il était un peu plus de neuf heures ce matin, lorsque l'accident s'est produit, à l'entrée de l'autoroute A42, dans le sens Lyon-Bourg, sur la commune de La Boisse. Dans des circonstances que l'enquête de gendarmerie devrait préciser, un poids lourd est entré en collision avec le patrouilleur de l'APRR qui allait s'engager sur la zone de travaux. Percuté, le fourgon s'est retrouvé à sens inverse sur la voie médiane, où un véhicule lui est rentré dedans à son tour. Les trois conducteurs, choqués, ont été pris en charge par les secours.

L'employé de la société d'autoroute a été légèrement blessé.

GRÈVES DES 27 MAI ET 24 JUIN

2010-07-05T19:31:00.002+02:00

Le syndicat CGT tient à remercier tous ceux

qui se sont mobilisés

pour ces journées de grève et de manifestation.

La mobilisation a été importante aux APRR, prouvant que les salariés ont exprimés leur mécontentement aussi bien sur les revendications nationales que sur les revendications locales :

- NON à la démolition du système de retraite par répartition

- NON au report de l’âge légal de départ en retraite

- OUI aux mesures permettant de prendre en compte les métiers pénibles et/ou dangereux.

- NON aux restructurations des Régions, Districts et filières conduisant aux destructions de postes de travail (viabilité, péage, sécurité, administratifs, OPC, électros, mécanos).

- OUI pour d'éventuelles organisations devant se faire au minimum à effectifs constants et postes de travail renouvelés pour chaque départ et ce, pour quelque cause que ce soit.

- OUI pour faire cesser la baisse des effectifs, la dégradation des conditions de travail et le stress et les risques psychosociaux qui en découlent.

Le syndicat CGT reste en alerte et pourra de nouveau faire appel à la mobilisation des salariés pour porter leurs revendications sur leurs conditions de travail si le gouvernement et la Direction restent sourds à leurs préoccupations.

La riposte doit être proportionnée à l'attaque, ne nous laissons pas faire.

LA RETRAITE, CA VOUS CONCERNE ?

2010-06-15T22:54:00.003+02:00

Pour que la réponse soit NON

Il faut mourir avant…!

Nous vous souhaitons bien entendu une longue vie et une bonne santé… et pour longtemps.

POUR CELA, revendiquons tous ensemble:

- Pour un âge de la retraite qui nous permet de quitter le monde du travail avant d’être mort.

- Pour des mesures collectives qui permettent de prendre en compte les métiers pénibles et/ou dangereux.

- Pour ne pas faire peser les mesures simplement sur les salariés, mais en taxant les produits financiers et les “gros salaires“, on en connait !!!!!!!!!

Pour tout ceci (et le reste) nous vous proposons de manifester votre refus aux mesures annoncées en vous mettant en grève le 24 Juin 2010.

La grève peut prendre plusieurs formes, soit le poste entier, soit une partie du poste en début ou à la fin; par exemple pour participer aux manifestations organisées près de chez vous.

(Préavis de grève couvrant l'amplitude du P1 au P3 du 24 JUIN)

Ne les laissez pas faire : votre avenir en dépend

et celui de vos familles.

GRÈVE DU 27 MAI

2010-06-07T16:37:00.007+02:00

MANIFESTATION CGT AU PÉAGE DE SEMOUTIERS

ET DISTRIBUTION DE TRACTS

INFORMATION DES USAGERS EN SORTIE ...

... ET EN ENTRÉE !!

Télécharger l'article paru dans le journal de la Haute-Marne

NEGOCIATIONS SALARIALES 2010 !!

2010-05-06T23:35:00.004+02:00

La négociation n’était pas finie !!!!

Lors de la réunion du conseil d’administration APRR du 28 AVRIL 2010 sur proposition du comité des rémunérations (des amis à n’en point douter) Monsieur NOURRY Philippe, le directeur général délégué a vu son salaire augmenté pour 2010:

SALAIRE DE BASE 259.400€

+ BONUS : +230.OOO€

Pour un total de rémunération 2010 de :

489.400€ Soit + de 14% DE 2009

Pour un salarié de terrain il faut bosser 25 ans environ pour ce même revenu on a pas les mêmes valeurs c’est le cas de le dire

Comme quoi il vaut mieux négocier en AVRIL où on se couvre de fils d'OR qu’en MARS ou on se débarrasse …. de scrupule.

Comme le Directeur 'officie' aussi sur AREA et au viaduc de MILLAU,

espérons qu'il n'y fasse pas le même 'score', ça deviendrait gênant.

Le moral contre la morale

SALAIRES 2010 ECHEC !!!!! La faute à qui ??

2010-04-21T22:44:00.003+02:00

1 % : MONSIEUR LE DIRECTEUR GENERAL DELEGUE EST TROP BON

Dans un tract du 13 AVRIL, Monsieur le directeur NOURRY Philippe reconnaissant l’échec des négociations salariales annonce la décision ‘unilatérale‘ prise par la Direction concernant l’augmentation des salaires. Ce sera 1 % !!

Il reprend dans l’historique de la négociation les chiffres et % qui l’arrangent ….. C’est de bonne guerre, mais voyons un peu plus loin que ses explications :

Il fait référence au faible taux d’inflation, mais de 2009 ! Déjà que cette référence est contestable et comme on est en 2010 ‘comme les salaires à négocier’ ce n’est pas la panacée surtout que l’inflation depuis le début de l’année recommence à galoper. Pour info fin mars2010, inflation 1,6 % sur 12 mois.

Une des revendications de la CGT demandait qu’en cette période de crise de conserver un maximum du % d’augmentation pour les mesures collectives, cette revendication n’a pas été retenue.

‘Chez EIFFAGE c’est comme ça’ on fait du manège entre cadres chez MICKEY, on fait tourner les serviettes, mais on ne les mélange avec …… vous connaissez l’expression ??

MAIS, mais !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Au delà de ces précisions nous vous invitons à vérifier calculette en main ce qu’aurait été la plus value de la signature :

Différence entre la décision unilatérale et la proposition finale à signer de la Direction : 0,3 %

CE QUI FAIT

Pour un salaire moyen annuel net pour un salarié qui émarge à 22000€, différence : 66€ par an

Par mois 66 :12= :5,5€ par mois

Par jour 5,5€ :31= :0,17€ par jour

Pour info ce n’est pas le prix d’une cigarette

Par contre, si tu fais partie de la bonne DIRECTION et que tu gagnes 427350€ par an et que l’on t’augmente de 1,3% alors là ça va à donf comme disent les jeunes : 5555,55€ d’augmentation annuelle rien que des 5 ça fait beau. Nous vous invitons à faire la déclinaison en mois et jours, c’est édifiant.

ALORS là camarade tu peux fumer et sans restriction sauf que ce n’est pas bon pour la santé

C’est donc dans ce contexte que ce termine les négociations salariales, c’est tout au moins le point de vue de la Direction.

Il reste pourtant de gros ‘dossiers’ à venir où la négociation devrait avoir un vrai rôle ….. si l’on se réfère à ce qui vient de se passer et que la direction ramène les négociations à des ‘chambres d’enregistrements’ et qu’à la fin elle décide ….. il va falloir arrêter le manège sinon on risque d’aller dans le mur. "Vous allez voir qu’à ce rythme ils vont repeindre les véhicules patrouilleur en blanc ".

SALAIRES : REUNION DE NEGOCIATION du 23 mars 2010

2010-03-23T20:55:00.003+01:00

ECHEC DES NÉGOCIATIONS SALAIRES

A l’issue de cette dernière journée de négociation, et suite à trois suspensions de séance la Direction fait une ultime proposition à deux options :

Soit:
. 1,3 % d’augmentation générale par la valeur du point
. 1,3 % d’augmentation sur la valeur du panier et sur la prime d’éloignement.
. Création d’une 6ème tranche d’indemnité d’éloignement

Soit :
. 1,2 % d’augmentation générale par la valeur du point
. 1,2 % d’augmentation sur la valeur du panier et sur la prime d’éloignement.
. 1pt à partir du 1er juillet pour les échelles 6 à 9
. Création d’une 6ème tranche d’indemnité d’éloignement

Déconnecté de cette négociation (??) la Direction propose de verser 3 pts pour 130 salariés à partir du 1er juillet 2010 sur 2 critères : Avoir 12 ans d’ancienneté et ne pas avoir bénéficié de mesures individuelles depuis 6 ans.

Sur ces bases, seules 4 OS (CFTC, FAT, CNSF et CGC) se sont déclarés signataires, mais ne représentent pas le pourcentage majoritaire pour valider l’accord.

La CGT ne pouvait porter sa caution a un accord qui ne prenait pas en compte ses revendications, aussi bien sur la valeur du point que sur les modes de rémunérations individuelles mises en place par la Direction, modes qui amplifient les inégalités ainsi que les discriminations à la « gueule du client » !!

La Direction reconnaît qu’il existe un malaise au sein de l’entreprise, sous-entendu que ce malaise est alimenté par les OS.

Pour la CGT, si malaise il y a, il est bien le résultat des méthodes de management amplifiées par la gouvernance EIFFAGE.

Pour la CGT, encore plus que l’égalité, l’équité devrait servir de référence incontournable.

Le moins que l’on puisse dire, c’est que nous n’avons été ni écouté, ni entendu.

Constatant l’échec de cette négociation, la Direction annonce qu’elle prendra des décisions unilatérales en prenant ses responsabilités, nous prenons les nôtres.