Dans la région RHIN on entend parler depuis des mois de la mise en place d’une nouvelle organisation du travail qui reposera sur l’astreinte des agents viabilité toute la semaine pour des raisons de réorganisation de l’astreinte d’encadrement en multi-sites sur les grands districts comme : Aube, Haute Marne et lorraine.
Pour ce faire, la direction a constitué en catimini (on réfléchit pour vous !!!) des groupes de travail région, et une réflexion a lieu au niveau central.
Hors il s’avère que certains, bien intentionnés (la hiérarchie du district de Haute Marne, site de Semoutiers) ont décidé de jouer les « précurseurs » et de se passer de l’avis du CE et du CHS/CT car ils décident que réorganiser le travail ne touche pas les conditions de travail des agents. Mais cela n’est pas nouveau, les Instances Représentatives du personnel et les OS sont mis de côté et si cela passe et bien tant mieux pour les « novateurs » et tant pis pour les agents concernés, les décideurs espérant sur ce coup bénéficier des éloges de la Direction.
Mais dans l’affaire, le pire est que les agents concernés se sont vus proposer un tour de service contraignant avec 4 agents pour 11 d’astreintes à la semaine pour des périodes allant de 19 heures à 1 heure du matin pour 2 agents et de 1 heure à 8 heures pour 2 autres agents, pour court-circuiter le problème des 11 heures de repos entre chaque poste et cela sans consultation ni information préalable. (Le fait du prince en quelque sorte).
Sur le fond, il est inadmissible qu’un chef de district prenne des initiatives de ce type, cela prouve une nouvelle fois une incompétence dans la gestion des relations sociales avec les agents et les élus, mais le plus grave c’est que dans ce district et ce depuis des années la CGT fait remarquer que la hiérarchie prend des décisions qui vont à l’encontre de la sécurité et que la Direction régionale informée ne réagit pas, donc les dérives se suivent et se ressemblent, voire se multiplient.
Suite à une intervention de la CGT l’astreinte mise en place dans ces conditions sur site a été déprogrammée, nous resterons vigilants sur le respect des procédures et des prérogatives des instances l’application des accords et recommandations mises en place et notamment dans ce district. Le dialogue social revendiqué par la Direction ne doit pas rester en état d’effet d’annonce, mais être visible et lisible sur le terrain.
Contactez vos élus CGT pour toutes dérives constatées.
Pour ce faire, la direction a constitué en catimini (on réfléchit pour vous !!!) des groupes de travail région, et une réflexion a lieu au niveau central.
Hors il s’avère que certains, bien intentionnés (la hiérarchie du district de Haute Marne, site de Semoutiers) ont décidé de jouer les « précurseurs » et de se passer de l’avis du CE et du CHS/CT car ils décident que réorganiser le travail ne touche pas les conditions de travail des agents. Mais cela n’est pas nouveau, les Instances Représentatives du personnel et les OS sont mis de côté et si cela passe et bien tant mieux pour les « novateurs » et tant pis pour les agents concernés, les décideurs espérant sur ce coup bénéficier des éloges de la Direction.
Mais dans l’affaire, le pire est que les agents concernés se sont vus proposer un tour de service contraignant avec 4 agents pour 11 d’astreintes à la semaine pour des périodes allant de 19 heures à 1 heure du matin pour 2 agents et de 1 heure à 8 heures pour 2 autres agents, pour court-circuiter le problème des 11 heures de repos entre chaque poste et cela sans consultation ni information préalable. (Le fait du prince en quelque sorte).
Sur le fond, il est inadmissible qu’un chef de district prenne des initiatives de ce type, cela prouve une nouvelle fois une incompétence dans la gestion des relations sociales avec les agents et les élus, mais le plus grave c’est que dans ce district et ce depuis des années la CGT fait remarquer que la hiérarchie prend des décisions qui vont à l’encontre de la sécurité et que la Direction régionale informée ne réagit pas, donc les dérives se suivent et se ressemblent, voire se multiplient.
Suite à une intervention de la CGT l’astreinte mise en place dans ces conditions sur site a été déprogrammée, nous resterons vigilants sur le respect des procédures et des prérogatives des instances l’application des accords et recommandations mises en place et notamment dans ce district. Le dialogue social revendiqué par la Direction ne doit pas rester en état d’effet d’annonce, mais être visible et lisible sur le terrain.