Lors de cette négociation, la CGT est restée
vigilante sur les droits acquis lors du
précédent accord 2010.3, en conservant ces garanties dans ce nouvel accord, comme la possibilité
d’aménager les tours de service et des temps de pause, des
prises en charge financières par APRR pour le reclassement des
personnes se retrouvant en situation de handicap.
A la fin de la validité de cet accord en 2016, APRR “devrait“
atteindre un taux d’emploi de 4.5% de personnel en situation de
handicap. Ce pourcentage nous positionnerait dans une
moyenne haute des Entreprises françaises. Donc, on peut
considérer que l’Entreprise à la volonté d’une réelle implication
pour améliorer la prise en compte des travailleurs en situation
de handicap au sein d’APRR.
Nous garderons une attention particulière dans le suivi de ce
dossier, même si le taux de 6% “légal“ est plus du domaine de
l’utopie, la CGT étant partie prenante à part entière dans cette
négociation.
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