RAU, VOS INFOS CGT SUPPLEMENT JUIN 2015

La négociation concernant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle débute le 16 juin.
Concernant le deuxième point la CGT propose de travailler sur les thèmes suivants.

Pour les congés parentaux :

- Mise en place d’une convention santé garantie avec prise en charge par l’entreprise des cotisations mutuelle.
- Validation des trimestres de retraite complémentaire.
- Abondement supplémentaire du CET si prise de congé CET pendant cette période.

Pacs :

- Alignement des congés familiaux sur celui des agents mariés.

Maladie grave des enfants /conjoints :

•  - Possibilité de congé sans solde.
  
•  - Possibilité de quitter son travail en cas d’impératif. 
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  Parents âgés en perte d’autonomie : 

• - Possibilité de congé sans solde.
  
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• - Possibilité de quitter son travail en cas d’impératif. 
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  Familles monoparentales :
• - Création d’un congé familial.

Familles avec enfants scolarisés :

• - Aide au financement des modes de garde, de la scolarité et des études.
  
• - Possibilité de quitter son travail en cas d’impératif. 
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  Encadrement : 

- Sensibilisation et formation pour la prise en compte de la vie personnel des salariés.

Temps partiel choisi :

- Possibilité de reprendre un temps plein.

Pour l’ensemble des salariés :

- CESU.
- Aménagement de la charge et du rythme de travail en cas de soucis personnel. 
- Organisation du travail pour ne pas en emporter à la maison. 
- Information plus large sur l’AE. 

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  Nous nous resservons la possibilité d’apporter d’autres pistes lors de la négociation.