RAU, vos infos CGT AVRIL 2018

RESTRUCTURATION, suite !!!

Le projet COHERENCE a été présenté dans toutes les instances :

Ce projet, qualifié de structurel, a un fort impact sur la ligne hiérarchique, qui par ricochet, impactera les organisations. Cela aura aussi des conséquences sur les fiches de fonction : preuve en est, quinze ont été modifiées et une dizaine créée.

Le service MSO (électro) des régions est rattaché à la DISI (Direction de l’Ingénierie et Systèmes d’Information) en Direction Centrale et les services Sécurité Trafic des régions sont rattachés au Directeur d’exploitation. D’autres services sont ainsi reliés directement aux Directions Centrales, ce qui a pour incidence de diminuer les effectifs des régions.

Est-ce un premier pas vers une filialisation complète des métiers et le début de la disparition des régions ?

De plus, il y a une modification des périmètres des régions Paris et Rhône, avec le rattachement de l’Auvergne au Rhône et le rattachement de l’Auxois à la région Paris, et on dit qu’il n’y a pas d’impact sur le personnel ?

Passer d’une région à une autre, quand on connait les disparités entre les établissements, aura des répercussions. C’est la même problématique pour les salariés des Directions Régionales qui se voient imposer des hiérarchiques des Directions Centrales, on ne peut pas croire que ce sont de petites modifications.

Certaines OS ont demandé un délai pour avoir le temps de rencontrer les salariés, afin d’échanger sur ce projet, décider s’il faut se faire assister par des experts et s’assurer que cela n’engendre pas de risques psychosociaux, et d’autres ont demandé des expertises, ces deux options allant dans l’intérêt des agents.

La Direction a accordé un délai pour donner un avis dans 2 CHSCT (RHIN), et une expertise est votée dans les CHSCT Paris et Rhône.

Dans le CHSCT Rhône, le projet semble tellement confus que 2 élus ont donné un avis sur l’expertise... pour ensuite voter contre le projet.

Pour les Directions Centrales, les élus se sont abstenus, comme s’il ne fallait pas s’opposer à la Direction. S’abstenir c’est comme se sentir non concerné par le projet !

Dans le CE RHIN, surprise, les élus de deux organisations syndicales décident de voter favorable pour ce projet.

Pour une des deux, c’est compréhensible, puisqu’il ne faut surtout pas froisser la Direction, quand de plus il y a des opportunités à récupérer au passage !

Mais pour l’autre OS qui se revendique proche des salariés, la position est de plus en plus ambiguë. Pourrait-on en déduire qu’il y a un rapprochement avec la politique de l’entreprise, où certains y voient aussi l’occasion de saisir une opportunité ? Les mêmes qui adhèrent à la politique sociale de la Direction en approuvant le bilan social qui montre une diminution des effectifs.

Lorsqu’elle est interpelée sur une question concernant le projet, elle est incapable d’y répondre, l’autre non plus au passage !

Donc si vous avez des questions, allez leur demander, puisqu’ils ont tout compris ... ou pas !

La CGT a envoyé un courrier au DRH, afin d’obtenir un délai pour rencontrer les salariés comme expliqué ci-dessus. Nous attendons toujours son retour car, comme à son habitude, celui-ci ne daigne pas nous répondre. Nous pourrions prendre cela comme du mépris, et si la Direction commence à mépriser les représentants du personnel, cela veut-il dire qu’elle vous méprise aussi ? Nous allons finir par regretter l’ancien DRH qui lui prenait au moins la peine de nous répondre.

Et dire que l’on pensait que cela s’améliorerait avec de la cohérence...

Nous continuerons de vous tenir informé de la suite donnée à ce projet. La Direction rappelle comme dans toutes les restructurations passées, qu’il n’y aura pas de licenciement, ni de mutation forcée, et comme à son habitude, que cela ne va rien changer !

Mais, le fait de rattacher un agent à une hiérarchie différente n’est-elle pas déjà une sorte de mutation ?

Et si ce n’est pas forcé, pouvons-nous refuser cette organisation ?