
Cette première réunion sur les mesures salariales 2010
n’a pas tenu toutes ses promesses.
n’a pas tenu toutes ses promesses.
La Direction ne s’est engagée sur RIEN.
Comme le prévoit le Code du Travail, la Direction nous a présenté un bilan 2009 sur divers critères : effectifs, organisation du travail, moyenne des rémunérations, comparatifs femmes/hommes, pyramide des âges, évolution des salaires sur 2006, 2007, 2008 et 2009. Parmi ces indicateurs, il est à signaler une diminution de l’effectif : perte de 136 salariés sur 3 ans !! (Sans compter les intérimaires.)
Pour le reste, la Direction prépare le terrain en citant dans le désordre : la crise, la diminution du trafic, la limitation des tarifs péage imposée par l’Etat via le Contrat de Plan, l’inflation à 0,8%...
OK : mais APRR a tout de même vu ses recettes augmenter en 2009 !!...
La CGT avait envoyé à la Direction une liste de questions (que nous tenons à votre disposition) sur les modes de rémunérations individuelles (MFA), celles-ci représentant plus de 1% de la masse salariale (en comparaison c’est 0,4% pour l’ancienneté).
Tout ceci mérite au minimum que la méthode et la transparence soient de mise, là où l’arbitraire semble s’être invité !! Des salariés ont été exclus pendant XXX d’années de ces mesures, sans raison apparente, sauf à subir le "délit de sale gueule“.
Sur ce point, le Directeur s’engage à faire un état des lieux… avec mesures de réparation ???
La CGT continue de penser que ces méthodes et leur niveau génèrent plus de démotivation que de motivation en plus d’une injustice et d’une détérioration des repères collectifs.
La CGT a revendiqué pour 2010 : - une augmentation significative de la valeur du point
- des mesures sur les bas salaires
- la priorité aux mesures collectives, qui doivent permettre de garder une cohérence sur les repères contractuels de grille de salaire, de reconnaissance de l’expérience et d’un développement de carrière, par la prise en compte des compétences.
Le Directeur n’a pu s’empêcher en fin de réunion de rappeler que cette année encore, l’intéressement et la participation seraient presque au niveau de l’année dernière…
Pour la CGT, il ne faut pas mélanger les genres ! Car même si nous savons lire les chiffres, quelle garantie avons-nous quant à la continuité de ce système ?? La réponse est : AUCUNE !!
Donc le retard pris sur le contractuel salaire, pérennise l’aléatoire et ne se rattrape jamais.
Prochaine réunion le 25 février.
La direction doit venir avec des propositions.




