CDIA
Comment gère-t-on les CDIA aux APRR ?? On se rend compte que ces agents sont employés de manière parfois aléatoire, parfois confuse.
Leurs plannings sont souvent gérés au jour le jour, ou à la petite semaine et ceci sans compensation financière au-delà de quatre jours.
Pourtant, si l’on se réfère aux accords d’entreprise, les CDIA sont avant tout des CDI, et doivent bénéficier d’un tour de service étalé sur trois semaines fixes et non pas glissantes comme cela devient la norme.
Cela doit être fait dans les règles de l’art et selon les accords pour permettre aux salariés de conjuguer vie professionnelle et vie privée.
Mais, et surtout, ces salariés doivent bénéficier des majorations pour heures décalées dès que celles-ci interviennent pendant ces trois semaines.
La CGT a interpellé la Direction sur les points suivants :
- Communication mensuelle au CE des heures décalées de tous les CDIA.
- Récapitulatif des heures décalées depuis la mise en place des CDIA.
- Respect des accords d’entreprise et paiement des heures décalées.
- Rappel à l’encadrement des procédures légales.
Pour la CGT, les CDIA ne doivent pas être les seuls à faire les frais de la spécificité de leurs contrats.
Ils doivent bénéficier de contrepartie financière et de meilleures conditions de travail.
Nous ne manquerons pas de vous tenir au courant de toutes avancées.
L’union fait la force.