La Direction, qui jusqu’à présent savait rester sourde aux interrogations des salariés et des organisations syndicales, a trouvé un nouveau stratagème pour s’affranchir de ses obligations.A la question de savoir jusqu’à quand doit elle légalement remonter pour récapituler et payer les heures décalées des CDIA, ou bien concernant la preuve de son « attachement » à respecter les accords, notamment sur les engagements de « non licenciement et de non mutation forcée », le Directeur nous avoue…
qu’il n’en sait rien !!!
Mieux : le Directeur Régional « nous invite » à poser ces questions au DRH !... Preuve qu’il ne connaît pas ses dossiers ??
A notre tour de « l’inviter » à se pencher sur ces problèmes, avant qu’il ne soit taxé d’incompétence !
Or…
Qui donc est le principal garant du respect des accords chez APRR, en dehors des organisations syndicales ?
Qui donc encore est censé pouvoir répondre à toutes les questions des salariés ?
Qui donc, pour finir, est le représentant de la Direction Générale dans le Gâtinais ?
La Direction use et abuse de subterfuges époustouflants, tout comme elle use et abuse de la crédulité des salariés.
Devant cette mauvaise foi évidente et le peu d’empressement de la Direction à trouver – et surtout à chercher ! –, une solution, la CGT décide de mettre la Société aux Prud’hommes et compte ainsi demander aux juges une lecture et une application rigoureuses des accords chez APRR.
Si vous souhaitez plus d’informations sur vos droits, contactez-nous.
L’union fait la force.
L’union fait la force.