La direction précise qu’elle souhaite finaliser la négociation rapidement sur 3 réunions, et ce avant la fin mars, la prochaine réunion est programmée le 28 février 2008.
C’est une première à APRR, la Direction ne fait aucune proposition, par contre elle fournit un dossier sur les bilans des années antérieures, et sort l’arme qui est sensée tuer les négociations: Intéressement +20% et participation +60% pour 2007 !!!
La CGT critique l’amalgame salaire et primes. La direction se montre moins à l’aise quand la CGT argumente sur les inconvénients multiples de ce système, entre autre : argent bloqué et soumis aux aléas boursiers. On en mesure les conséquences actuellement sur les sommes déjà placées dans ce circuit.
Les propositions de la CGT se basent sur les performances de l’entreprise, qu’APRR se charge de claironner dans toutes les revues économiques. : soit une augmentation du chiffre d’affaire de +8% pour l’année 2007.
La CGT revendique une augmentation globale de +6.2%, une revalorisation significative des paniers et de la prime d’éloignement ainsi que l’ouverture d’une négociation pour la majoration de 100% du travail du dimanche.
Ces demandes sont du domaine du possible et correspondent au résultat économique de l’entreprise, même en comptabilisant la participation et l’intéressement. D’où l’équation : +8% du chiffre d’affaire qui conforte notre demande +6.2% salaire et 1.8% que représente participation et intéressement.
La question de déblocage anticipé de la participation et des RTT a été évoqué au cours de cette réunion, la direction donnera sa position à la prochaine réunion.
La CGT revendique l’augmentation du pouvoir d’achat qui permet de prendre en compte la hausse des prix ; notamment les produits de première nécessité : nourriture, chauffage, carburant, loyer, la liste est longue, et plus simplement la possibilité pour les salariés de vivre de leur travail de manière décente.
L’augmentation du pouvoir d’achat ne doit pas rester simplement un effet d’annonce, mais se concrétiser par des augmentations conséquentes.
C’est une première à APRR, la Direction ne fait aucune proposition, par contre elle fournit un dossier sur les bilans des années antérieures, et sort l’arme qui est sensée tuer les négociations: Intéressement +20% et participation +60% pour 2007 !!!
La CGT critique l’amalgame salaire et primes. La direction se montre moins à l’aise quand la CGT argumente sur les inconvénients multiples de ce système, entre autre : argent bloqué et soumis aux aléas boursiers. On en mesure les conséquences actuellement sur les sommes déjà placées dans ce circuit.
Les propositions de la CGT se basent sur les performances de l’entreprise, qu’APRR se charge de claironner dans toutes les revues économiques. : soit une augmentation du chiffre d’affaire de +8% pour l’année 2007.
La CGT revendique une augmentation globale de +6.2%, une revalorisation significative des paniers et de la prime d’éloignement ainsi que l’ouverture d’une négociation pour la majoration de 100% du travail du dimanche.
Ces demandes sont du domaine du possible et correspondent au résultat économique de l’entreprise, même en comptabilisant la participation et l’intéressement. D’où l’équation : +8% du chiffre d’affaire qui conforte notre demande +6.2% salaire et 1.8% que représente participation et intéressement.
La question de déblocage anticipé de la participation et des RTT a été évoqué au cours de cette réunion, la direction donnera sa position à la prochaine réunion.
La CGT revendique l’augmentation du pouvoir d’achat qui permet de prendre en compte la hausse des prix ; notamment les produits de première nécessité : nourriture, chauffage, carburant, loyer, la liste est longue, et plus simplement la possibilité pour les salariés de vivre de leur travail de manière décente.
L’augmentation du pouvoir d’achat ne doit pas rester simplement un effet d’annonce, mais se concrétiser par des augmentations conséquentes.