Par un courrier recommandé en date du 23 OCTOBRE, le syndicat CGT APRR demandait à la
Direction, avec info à toutes les organisations syndicales comme le veut la procédure, l’ouverture de négociations sur les thèmes suivants :
1) L’attribution d’une prime de 200€ nets pour les salariés APRR comme en ont bénéficié les salariés du groupe EIFFAGE (nous en faisons partie) ceci sur l’argumentation de l’augmentation du coût de la vie. .
2) Une augmentation de la majoration des heures travaillées le dimanche (avec l’argumentation sur cette demande).
3) Une négociation sur un accord concernant les locaux vacances.
Par un courrier en date du 12 NOVEMBRE 2008 (la date à son importance) le syndicat FO (sic) fait la même demande de négociation (je cite: à partir d’une source sure, la CGT) par la même procédure avec extension de cette info pour affichage.
Pour la CGT c’est l’intérêt collectif qui prime (c’est le cas de le dire) et conformément à notre code de bonne conduite syndicale, nous sommes adeptes du travail en commun quand il s'agit de faire avancer des revendications collectives, même quand ce sont les nôtres. C’est pour vous dire notre capacité à faire abstraction de postures de récupération sans vergogne.
En date du 17 novembre 2008, la Direction répond à la CGT qu’elle n’engagera pas de négociations pour l’obtention de la prime de 200€, prétextant que l ‘augmentation des salaires 2008 avait pris en compte la “décrue“ du cout de la vie, les salariés apprécieront !! Quant au paiement double du dimanche, la Direction s’engage à appliquer la loi dès lors qu’elle sera en vigueur. Néanmoins, la Direction signale qu’elle ouvrira des négociations salariales dès le début d’année 2009.
Pour la CGT, cette négociation doit être une VRAIE négociation qui prend en compte TOUS les
paramètres de la crise actuelle, les MÊMES que l’entreprise met en avant pour sa politique d’augmentation du péage.
Nous nous engageons aussi à en informer le syndicat FO, et le remercions d’avance pour son soutien sur cette revendication de la CGT.
EN PLUS, (et sans compter que ces 2OO€, on saurait quoi en faire en cette période inflationniste) pour la Parité et la Solidarité entre les salariés du groupe "fers de lance" du COMMANDANTÉ J-F ROVERATO, ça ne devrait pas poser de problème de trésorerie, quitte à puiser sur sa cassette personnelle, il faut savoir donner de la valeur ajoutée à ses discours, si on veut les rendre crédibles.
Direction, avec info à toutes les organisations syndicales comme le veut la procédure, l’ouverture de négociations sur les thèmes suivants :
1) L’attribution d’une prime de 200€ nets pour les salariés APRR comme en ont bénéficié les salariés du groupe EIFFAGE (nous en faisons partie) ceci sur l’argumentation de l’augmentation du coût de la vie. .
2) Une augmentation de la majoration des heures travaillées le dimanche (avec l’argumentation sur cette demande).
3) Une négociation sur un accord concernant les locaux vacances.
Par un courrier en date du 12 NOVEMBRE 2008 (la date à son importance) le syndicat FO (sic) fait la même demande de négociation (je cite: à partir d’une source sure, la CGT) par la même procédure avec extension de cette info pour affichage.
POUR LA CGT, NOUS CONSTATONS QUE CETTE DEMANDE EST et RESTE LEGITIME.
La preuve en est que nous avons été suivis par le syndicat FO qui la reprend avec même pas 20 JOURS de retard, loin de nous d’imaginer qu’il ait copié la demande du syndicat CGT.Pour la CGT c’est l’intérêt collectif qui prime (c’est le cas de le dire) et conformément à notre code de bonne conduite syndicale, nous sommes adeptes du travail en commun quand il s'agit de faire avancer des revendications collectives, même quand ce sont les nôtres. C’est pour vous dire notre capacité à faire abstraction de postures de récupération sans vergogne.
En date du 17 novembre 2008, la Direction répond à la CGT qu’elle n’engagera pas de négociations pour l’obtention de la prime de 200€, prétextant que l ‘augmentation des salaires 2008 avait pris en compte la “décrue“ du cout de la vie, les salariés apprécieront !! Quant au paiement double du dimanche, la Direction s’engage à appliquer la loi dès lors qu’elle sera en vigueur. Néanmoins, la Direction signale qu’elle ouvrira des négociations salariales dès le début d’année 2009.
Pour la CGT, cette négociation doit être une VRAIE négociation qui prend en compte TOUS les
paramètres de la crise actuelle, les MÊMES que l’entreprise met en avant pour sa politique d’augmentation du péage.
Nous nous engageons aussi à en informer le syndicat FO, et le remercions d’avance pour son soutien sur cette revendication de la CGT.
EN PLUS, (et sans compter que ces 2OO€, on saurait quoi en faire en cette période inflationniste) pour la Parité et la Solidarité entre les salariés du groupe "fers de lance" du COMMANDANTÉ J-F ROVERATO, ça ne devrait pas poser de problème de trésorerie, quitte à puiser sur sa cassette personnelle, il faut savoir donner de la valeur ajoutée à ses discours, si on veut les rendre crédibles.
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