SALAIRES : REUNION DE NEGOCIATION du 23 mars 2010

ECHEC DES NÉGOCIATIONS SALAIRES

A l’issue de cette dernière journée de négociation, et suite à trois suspensions de séance la Direction fait une ultime proposition à deux options :

Soit:
. 1,3 % d’augmentation générale par la valeur du point
. 1,3 % d’augmentation sur la valeur du panier et sur la prime d’éloignement.
. Création d’une 6ème tranche d’indemnité d’éloignement

Soit :
. 1,2 % d’augmentation générale par la valeur du point
. 1,2 % d’augmentation sur la valeur du panier et sur la prime d’éloignement.
. 1pt à partir du 1er juillet pour les échelles 6 à 9
. Création d’une 6ème tranche d’indemnité d’éloignement

Déconnecté de cette négociation (??) la Direction propose de verser 3 pts pour 130 salariés à partir du 1er juillet 2010 sur 2 critères : Avoir 12 ans d’ancienneté et ne pas avoir bénéficié de mesures individuelles depuis 6 ans.

Sur ces bases, seules 4 OS (CFTC, FAT, CNSF et CGC) se sont déclarés signataires, mais ne représentent pas le pourcentage majoritaire pour valider l’accord.

La CGT ne pouvait porter sa caution a un accord qui ne prenait pas en compte ses revendications, aussi bien sur la valeur du point que sur les modes de rémunérations individuelles mises en place par la Direction, modes qui amplifient les inégalités ainsi que les discriminations à la « gueule du client » !!

La Direction reconnaît qu’il existe un malaise au sein de l’entreprise, sous-entendu que ce malaise est alimenté par les OS.

Pour la CGT, si malaise il y a, il est bien le résultat des méthodes de management amplifiées par la gouvernance EIFFAGE.

Pour la CGT, encore plus que l’égalité, l’équité devrait servir de référence incontournable.

Le moins que l’on puisse dire, c’est que nous n’avons été ni écouté, ni entendu.

Constatant l’échec de cette négociation, la Direction annonce qu’elle prendra des décisions unilatérales en prenant ses responsabilités, nous prenons les nôtres.