LA CGT SIGNE L’ACCORD SALARIAL
Lors des précédentes réunions de négociation, la CGT a revendiqué, entre autres :
- que le GVT ne soit plus pris en otage dans le calcul des augmentations de salaire.
- qu’une part des MIR soit “reversée“ dans la part allouée aux augmentations collectives.
- que la valeur du point ne soit pas une variable d’ajustement à l’inflation.
- que les augmentations de salaire reflètent une véritable évolution du coût de la vie.
La Direction a répondu à la plupart des revendications de la CGT
Ces négociations salariales débouchent sur :
La valeur du point
+ 1,2 % au 1er janvier 2011, soit 6,2327 €
+ 0,4 % au 1er avril 2011, soit 6,2576 €
Les salariés exécution 6 et 7 et les salariés maîtrise de qualification 8, 9A, 9B et 9C, présents à la date de signature de l’accord, bénéficient d’une revalorisation de leur indice d’un point au 1er juillet 2011.
A la fin de cette procédure, avec le GVT (0,4%), l’augmentation minimum des rémunérations sera de 2,3%, hors MIR, à cela s’ajoute :
Au 1er avril 2011, l’indemnité de panier revalorisée à 6,5776 €,
Au 1er avril 2011, la prime d’éloignement portée comme suit :
Tranche 1 (de 2 à 5 km) 1,33 €
Tranche 2 (+ 5 à 10 km) 2,49 €
Tranche 3 (+ 10 à 15 km) 3,73 €
Tranche 4 (+ 15 à 20 km) 4,29 €
Tranche 5 (+ 20 km) 4,85 €
La franchise annuelle de 220 € du badge TIS “escapade“ dont bénéficient les salariés est portée à 250 € à compter du renouvellement de leur contrat annuel.
De plus, la Direction s’engage à réduire la part des augmentations individuelles pour les échelles 6 à 9C au profit de la politique d’augmentation générale.
Prenant acte que nos revendications ont été prises en compte, la CGT a décidé d’apposer sa signature pour ces rémunérations 2011, ceci dans le souci de l’intérêt collectif.
La CGT n’a pas oublié que les négociations salaire de l’année dernière se sont conclues par une décision unilatérale de l’employeur, avec pour résultat 1% d’augmentation de la valeur du point.
8 commentaires:
On ne peut se contenter, se satisfaire, se réjouir de cet accord car les propositions semblent dérisoires face au coût de la vie qui augmente, augmente. Toutefois, la CGT a fait le boulot, rien de transcendant mais elle a tenu son rôle.
Je suis étonné que tous les syndicats ai signé mais bon au moins ils sont tombés d'accord
esperons que se soit de même pour le pole viab sécu !!
Bonsoir,
Déja merci au gestionnaire de ce blog ,reconnaissance de sa rapidité à réagir pour vous informer .
Sur cet accord ,bien entendu la CGT ne se réjouit pas de manière qui serait dérisoire du résultat de cet accord,il est ce qu'il est et je ne suis pas chargé de faire le service après vente ,bien que !!!!!!!!!ce qui est certain c'est que la direction ne voulait ,dans ce contexte pas aller plus loin ,voir moins et que le deal était là ,où ils décident de manière unilatérale où on pèse le tout et on signe!!!!!!!!!la question a été débattue en interne élargi,,Je constate qu'il a eu signature unanime ,pourquoi pas ,juste à faire coincider les paroles et les actes .Rappelons l'aage :tout ce qui est exagéré est insignifiant ,,,,,,,,,surtout quand après on passe sous la barre
ARTHUR
Et les grands perdant sont...! les cadres et maitrises d'encadrements
bien fait pour leurs gueulles !!!!
Ca ou rien, moi je prefere ca.
Je suis d'accord avec Arthur, et ce n'est pas la première fois..........!
QUI est ce LG qui cire les bottes à ARTHUR ??????????? c'est quand même pas le genre du régional ,de l'étape et là ça m'épatte
ANONYME
ASM en demi ,OK mais pas raison pourcela de laisser le blog à FRED sans incursion
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