RAU, vos infos CGT MAI 2016

CCE APRR

La réunion du CCE qui s’est tenue le 27 avril avait son importance par la présentation du bilan social, document qui liste les conditions de travail, les effectifs, la formation, etc...
La CGT a été la seule à intervenir, pointant de nombreuses anomalies dans les chiffres présentés et faisant de nombreuses remarques sur la parité H/F concernant les salaires et le positionnement des femmes dans la hiérarchie, la baisse des effectifs, etc.

On peut légitimement se poser la question de l’importance qu’accordent les autres OS à ce dossier, certains brillants meme par leur absence, quand d’autres se posent toujours la question de l’utilité de leur présence ... les memes qui se vantent d’avoir tout fait dans leurs tracts. Au moins, ils ne cassent pas les oreilles de la Direction, celle-ci leur en est reconnaissante et leur a fait remarquer.

Concernant le Crédit d’impôt, encore une fois, seule la CGT intervient dans ce dossier, constatant avec regret que l’utilisation du CICE ne profite pas à l’emploi et ne serve pas à compenser la faible inflation, critère retenu par la Direction pour négocier les salaires.
Sur ces deux thèmes, la CGT s’est prononcée contre, contrairement à d’autres qui se sont abstenus... vu leurs connaissances des dossiers, on comprend mieux pourquoi.

Repos Hebdomadaire

Le thème du RH a subi diverses interprétations, certaines hasardeuses, ce qui a obligé la CGT a interpellé le DRH, qui nous répond par mail le 24 février 2016 en confirmant 3 règles essentielles en ce qui concerne le déplacement du Repos Hebdomadaire. Pour rappel, le salarié doit être volontaire, ce doit etre exceptionnel et doit donner lieu à compensation. Mais, force est de constater que cela a encore du mal à s’appliquer dans les régions.

La CGT a donc rencontré le DRH, qui reconnait à tout agent à qui on déplacerait le RH dans les 21 jours ou non, le droit de ne pas venir travailler sur le déplacement de son repos hebdomadaire, tel que celui-ci est défini annuellement.
La CGT constate la surenchère d’une OS qui revendique la primeur de l’application des textes sur ce point, tout en acceptant la destruction du code du travail en étant favorable à la loi EL KHOMRI.

GPEC

La Commission de suivi de la GPEC s’est tenue le 3 mai, la direction nous a présenté une projection à fin 2016, sans prendre en compte le projet synergie. Donc une réunion dans le vent ! Sachant que nous aurions dû avoir une projection à 2018 ! Le point positif, c’est que l’on a pu s’apercevoir que la CFDT croyait que les salaires des salariés APRR étaient effectués sur la classification !!! Elle a oublié que nous n’étions pas chez ASF et que notre grille des salaires, bien que dépassée, est toujours en vigueur dans notre entreprise.

Soulignons aussi l’information donnée par le Directeur d’Exploitation, indiquant que les effectifs présentés au travers des cibles, pourront etre modifiés unilatéralement par la Direction. Comme gestion prévisionnelle à moyen terme, on a connu mieux.
Autre surprise, c’est la présence d’un représentant d’une OS non signataire, qui ne devrait pas être dans cette commission et qui y rentre par le biais du CE Paris, pour ne rien dire.

Prochaine épisode au mois d’octobre !!!

Projet Synergie

Les consultations ont commencé et pour les CHSCT déjà réunis, les avis sont défavorables.
Le projet détruit plus de 50 emplois, et on veut nous faire croire que c’est pour le bien des salariés d’APRR ... tout cela sous couvert d’un contrat de plan !
Ça ne vous rappelle pas une réorganisation viabilité-sécurité ?
Le mérite de ces consultations, c’est que nous avons appris qu’une réorganisation était en cours au sein de la DIRFI, la Direction ne communique bien entendu pas encore sur le sujet !
La vraie question que l’on devrait se poser, c’est jusqu’où va aller la Direction dans la transformation de notre entreprise.
Nous ne pouvons que vous inviter à consulter les PV des instances, vous constaterez qui sont vos véritables représentants...