RAU, vos infos CGT JUILLET AOUT 2016

COMMISSION ECONOMIQUE DU CCE

La réunion de cette commission s’est tenue le 27 juin. Son rôle est l’étude des comptes et des options stratégiques de l’entreprise ; les investissements, les économies de fonctionnement (restructurations passées et à venir), salaires, etc.

Sur tous les représentants conviés, il n’y avait que la CGT, la CGC et les experts du CCE.
On peut légitimement se poser la question de l’intérêt que certains portent aux instances et aux salariés au moment où l’Entreprise subit des changements structurels importants. La CGT, quant à elle, prend ses responsabilités et assume son rôle de contre-pouvoir tout en étant force de propositions, en tenant son rôle et sa place, dans les instances représentatives du personnel pour la défense des salariés. 

POSTES SUPPLÉMENTAIRES

Suite aux échanges avec la Direction, la CGT a obtenu que les postes supplémentaires, hors

évènement programmé, soient payés en heures supplémentaires et non plus récupérés de manière imposée comme c’est trop souvent le cas par endroits. Les salariés qui effectuent des remplacements souhaitent être rémunérés, et avoir le choix de récupérer ou non. Cette revendication a fini par être acceptée, la CGT l’a portée à l’issue du Conseil d’Administration, et s’avère être un point positif pour les salariés. Nul doute que certains vont revendiquer la paternité de cette avancée, on fini par en avoir l’habitude... 

CHIFFRE D’AFFAIRE ET TRAFIC

Le chiffre d'affaire s'établit à 1.116,4 millions d'euros au premier semestre 2016, soit une progression de 5,6% en comparaison annuelle. Le trafic total, mesuré en nombre de kilomètres parcourus, a connu une progression de 4,1% par rapport à la même période de 2015, dont un trafic VL en hausse de 3,7% et un trafic PL en croissance de 6%.

Sur le seul deuxième trimestre, le chiffre d'affaires d'APRR hors construction a augmenté de 4,6% à 575,7 millions d'euros, pour un trafic total en progression de 1,8% par rapport à la même période de 2015. La CGT souhaite que ces nouvelles très positives soient prises en

compte par la Direction concernant la politique salariale de l’entreprise afin de récompenser les efforts des salariés. 

PERCO

Les OS signataires de l’accord d’entreprise ont signé un avenant qui ajoute un placement. Celui- ci permet une gestion automatique vers du monétaire, en sécurisant les fonds, dès lors que l’on approche de la fin de carrière. Sans cet avenant, le PERCO était amené à disparaitre. 

PROTOCOLE ELECTORAL

Les partenaires sociaux ont fini la négociation sur les modalités des élections professionnelles sur APRR. Les nouveautés pour ce millésime sont le vote électronique et le passage de 6 à 3 CHSCT régionaux, avec des moyens en hausse pour mener à bien leurs missions. Pour les DP, ils restent

dans leur forme actuelle (district et péage), avec un progrès significatif pour les salariés du péage. Le chef d’agence, ou son représentant, sera présent dès lors que le débat et les questions rendront sa présence indispensable. Pas de changement structurel pour les Comités d’établissement et le CCE.

EVOL-DEX, VIAB-SECU et SYNERGIE-DEX

Les dernières restructurations au sein d’APRR continuent de faire parler d’elles. Pour les

premières, nous attendons un bilan de leur mise en œuvre et pour la dernière, force est de constater que la Direction n’a pas perdu de temps pour faire évoluer les (ré)organisations de travail. Dans tous les cas, les consultations au sein des instances se sont traduites par des votes négatifs, et la Direction n’en a pas tenu compte, prenant le risque d’une perte de repères par la mise en place de la mutualisation des moyens et la baisse des effectifs. L’objectif premier de ces restructurations est de faire des économies d’échelles au sein même de l’entreprise, avec comme conséquences, l’impact sur l’emploi et les métiers d’APRR. 

CREDIT D’IMPOT COMPETITIVITÉ EMPLOI (CICE)

Trois ans après son entrée en vigueur, un rapport sénatorial tente d’établir le premier bilan du CICE. Le constat est accablant : depuis 2013, l’État a reversé 48 milliards d’euros aux entreprises, sans qu’il soit possible d’en mesurer les effets tangibles.

En d’autres termes, les effets du dispositif sur la courbe du chômage sont bien moindres qu'espérés, le CICE aurait permis de “maintenir“ 125 000 emplois, quand ses bénéfices en termes de compétitivité sont incertains affirme le rapport.

Ironie du sort : ces résultats modestes tranchent avec ceux présentés par L'Inspection générale des affaires sociales dans la cadre d’un énième bilan des 35 heures instaurées il y a presque 20 ans : selon ce rapport, cette mesure, tant décriée à l’époque par le patronat, n'avait pas pesé sur la compétitivité des entreprises et permis de créer 350 000 emplois entre 1998 et 2002. 

LOI "TRAVAIL"

La CGT remercie tou(te)s les salarié(e)s qui se mobilisent et qui apportent leur soutien au

mouvement pour le retrait de la loi travail dans sa forme actuelle.
Les français y sont toujours majoritairement opposés à 71%, et trouvent le recours au 49.3 anti-démocratique. L’intersyndicale CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, FIDL appelle les salariés et les citoyens à une journée d’action le 15 septembre prochain pour obtenir l’abrogation de la loi travail et conquérir de nouvelles garanties et protections collectives. 

 

VOUS EN AVEZ MARRE DE CES GREVES ET MANIFESTATIONS ?
Faites le savoir !!!!! 

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Coupon à découper et à envoyer à votre employeur 

Je soussigné, Nom : ............., Prénom : ...............
Je demande à ne pas bénéficier des améliorations que les travailleurs en grève pourront obtenir, par exemple :
· Je demande à travailler au moins jusqu’à 67 ans,
· Je veux pouvoir être licencié plus facilement, qu’il s’agisse d’une incapacité due à un accident du travail ou à une diminution des bénéfices de mon entreprise,
· Je souhaite que mes indemnités soient réduites en cas de licenciement, y compris en cas de licenciement abusif,
· Je suis favorable à ce qu’il y ait un droit du travail par entreprise et non plus les mêmes droits pour tous, · Je ne souhaite plus passer de visite médicale,
· Je veux que mes horaires de travail (durée et répartition) puissent être modifiés n’importe quand,
· Je veux pouvoir travailler jusqu’à 60 heures par semaines et même sans limite en cas de forfait jour,
· Je souhaite que mes heures supplémentaires soient moins bien rémunérées et je suis d’accord pour qu’elles ne me soient payées que tous les trois ans,
· Je suis d’accord pour que mes dates de départ en congés puissent légalement être modifiées moins d’une semaine avant mon départ,
· Je souhaite que tous les acquis sociaux soient remis à zéro tous les cinq ans,
· Je suis favorable à l’étouffement des services de l’Inspection du Travail,
Merci de répondre favorablement à mes demandes.
Date et signature

En option pour préparer l’avenir avec modernité, je ne souhaite plus bénéficier des améliorations gagnées par le passé :
· Je renonce à mes congés payés,
· Je renonce à la Sécurité Sociale,
· Je ne veux plus de salaire minimum,
· Je suis favorable à l’interdiction des syndicats et du droit de grève, 

Copie : CFDT