RAU, vos infos CGT MARS 2018

NAO (négociations annuelles obligatoires)

Le 6 mars s’est tenue la seconde et dernière réunion de négociation salariale, la 1ère ayant eu comme objet la présentation du bilan social. La Direction, suite aux demandes des organisations syndicales et de 2 suspensions de séances, vient avec une ultime proposition qui se décompose comme suit :

Ouvriers /Maîtrise de qualification :

Augmentation de 1,9% intégrant les 0.4% de GVT, 0.4% de la valeur du point et 0.4% d’augmentation de l’indice, soit une augmentation générale de 1.2% en moyenne, plus 0.7% d’augmentation en mesure individuelle, dont 0.3% minimum pour l’attribution d’échelon au personnel ayant plus de 15 ans dans la même échelle en échelon “a” (sans pour autant que tout le personnel concerné ait un échelon) et pour le personnel en échelle 8 et 9, ayant 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise, une garantie d’indice à 300 points (demande exclusive de la CGT)

Il va s’en dire que la Direction reste opposée à tout automatisme pour le passage d’échelle et d’échelon...

Encadrements et cadres :

Augmentation de 1,9% intégrant les 0.4% de GVT, 0.4% de la valeur du point, soit une

augmentation générale de 0.8% en moyenne, 1.1% d’augmentation en mesure individuelle Dispositions supplémentaires :

- Les AMQ toucheront la prime de travail manuel, qui représente 2 pts par mois.

- Pour SYSOP, passage du forfait télémaintenance de 30 minutes à 1 heure. La CGT a demandé le paiement des heures de dépannage au téléphone, ce dont la Direction s’est engagée à regarder.

- Les comptables, impactés par la réorganisation de la balance comptable, 3 pts par mois.

- Médaille du travail pour 35 années de service, payée dès la demande (ajustement du dernier accord NAO)

- Panier +1.9%, Eloignement +2.3%, les forfaits TIS 300€ et 715€

Suite à une question de la CGT, le PDG nous a assuré que l’accord d’intéressement sera dans le même schéma que les précédents, tout en rejetant l’idée de garantir une augmentation générale en contrepartie d’une diminution de l’enveloppe d’intéressement.

La CGT, après consultation, a signé cet accord tout en regrettant le pourcentage des MIR élevé, dont une partie (0,3%) sert à rétablir les incohérences de la mise en place des échelons en 2001. Nous aurions préféré retrouver ces 0,3% en augmentation générale pour tous !

Nous déplorons également l’échec de l’intersyndicale. La CFDT, pour des raisons qui ne regarde qu’elle, n’a plus souhaitée y participer, la CGC, elle, ne s’étant pas inscrite dans cette démarche.

Peu importe les raisons qui les motivent, nous restons persuadés que nous aurions été plus à même d’obtenir davantage si les organisations syndicales étaient parties ensemble !

RESTRUCTURATION, suite !!!

Les CHSCT sont convoqués en réunions extraordinaires fin mars. Il s’agit d’information/consultation concernant la DISI (Direction ingénierie et service informatique), ainsi que la DEX (Direction d’exploitation) sur un projet nommé “cohérence“.

Reste à espérer qu’il le soit, afin que les salariés ne subissent pas une fois de plus des changements significatifs de leurs conditions de travail et se retrouvent en position de variable d’ajustement.

La teneur de ce projet n’est pas sans importance et aura des répercussions sur les organisations de travail. Le motif de cette énième restructuration est le même que les précédents : faire des économies... mais à quel prix ?

La CGT ne manquera pas de vous tenir au courant durant le processus de présentation aux instances et de mise en place de ce projet, tout en restant force de propositions pour permettre à chacun des conditions de travail sereines.