RAU, vos infos CGT MARS 2020

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

La dernière réunion de négociation salariale s’est tenue le 3 mars 2020. Après 2 suspensions de séance et suite à la demande de la CGT de favoriser les mesures générales, l’augmentation salariale de 1,9% se décompose comme suit : 

Ouvriers, Employés et Maîtrises de Qualification: Augmentation Générale de 1,2% en moyenne: 0,4 en GVT, 0,4 en valeur du point et 0,4 indiciaire 

Augmentation Individuelle: 0,7% dont une partie pour la mise à niveau des quotas en échelon a, b, c et d 

Maîtrises d'Encadrement: Augmentation Générale de 0,9% en moyenne: 0,4 en GVT, 0,4 en valeur du point et 0,1 indiciaire 

Augmentation Individuelle: 1,0% dont une partie pour la mise à niveau des quotas en échelon a, b, c et d 

Cadres:
Augmentation Générale de 0,8% en moyenne: 0,4 en GVT, 0,4 en valeur du point 

Augmentation Individuelle: 1,1% 

Mesures Spécifiques:

Augmentation du panier de 1,5% Augmentation de l'éloignement de 2,5% 

Tous les salariés en échelle 7 et qui ont au minimum 20 ans d'ancienneté seront à 290 pts Tous les salariés en échelle 8 et qui ont au minimum 20 ans d'ancienneté seront à 300 pts A la demande de la CGT, ces mesures seront reconduites tous les ans. 

Attribution de 2 pts pour les administratifs péage, qui avaient été oubliés l'année dernière, cela concerne: les Techniciens contrôle fraude, les Techniciens réclamations clients, les Techniciens péage, les Agents de contrôle et les Agents de recouvrement péage, demande de la CGT. 

Les forfaits TIS passent respectivement à 305 et 720€ 

Engagement de la Direction de mettre en place des bornes de rechargement électrique dans les DR et les Directions Centrales, et peut être, des câbles dans les districts ! La direction va regarder la possibilité de faire une offre pour les salariés sur les cartes “KiWhi PASS“ (carte de rechargement voiture électrique) 

Engagement de la Direction de consulter sérieusement tous les dossiers des agents qui n'ont pas évolués depuis 12 ans minimum et de rectifier si nécessaire, sans garantie d’automatisme.

La CGT est signataire de l’accord salarial qui s’appliquera en avril, à effet rétroactif au 1er janvier.

La direction n’a pas caché son souhait de mettre en place des augmentations individuelles qui ne tiendrait plus compte des échelons et échelles, comme le principe du revenu annuel garanti en place chez VINCI. 

Pour la CGT, il est hors de question de cautionner un système qui risquerait de favoriser les augmentations à la tête du client. 

RESTRUCTURATION PEAGE

La seconde réunion de négociation péage s’est tenue le 5 mars 2020. Elle avait pour but essentiellement de définir les niveaux de rémunérations suite aux nouvelles zones de travail. Cette négociation doit déboucher sur un accord d’entreprise, car les modifications rendent caducs les dispositions de l’AE 2014.6. 

Après débat entre les OS et la Direction, les propositions ont été définies comme suit : 

Un salarié qui ira travailler sur la gare adjacente à sa zone de travail (ZT) touchera 4 points
Un salarié qui ira travailler sur la zone adjacente à sa ZT touchera 6 points
Un salarié qui ira travailler sur une autre zone que la zone adjacente à sa ZT touchera 10 points 

La Direction a confirmé que les dispositions de sortie du 3X8 seront les mêmes qu’actuellement.

La nouveauté sera la mise en place d’une prime complémentaire que les salariés toucheront en une fois. Nous n’avons à ce jour pas de détails quant à son montant.

Cette prime ne sera valable que pendant un laps de temps qui reste à définir par la Direction, c’est à dire que les salariés qui décideront de sortir du 3X8 passé ce délai ne toucheront pas la prime.

Une prime d’incitation pour postuler vers des nouveaux métiers sera aussi proposée, sans corrélation avec la sortie ou non du 3X8. Là aussi, les détails restent à définir.

On peut constater que la Direction souhaite aller vite dans son processus de restructuration et qu’elle est prête à mettre des moyens, moyens dont nous n’avons pas encore tous les détails. 

Vu la situation de crise actuelle, nous restons en attente des évolutions à venir, les réunions étant suspendues.