Monsieur le responsable d’activité péage.
Ne soyez pas surpris par ce courrier car nous avons des champs d‘action communs ;
Certes ce n’est pas autour du syndicalisme que nous trouverons des points de vue convergeants même si je m’étonne que vous cibliez cette référence avec si peu de devoir de mémoire puisque vous bénéficiez vous aussi des acquis gagnés par des actions menées sous cette référence syndicale, il me semble qu’il n’est pas dans votre fonction de traiter celle-ci de manière exclusivement péjorative, je pense même que c’est contraire à la déontologie de l’entreprise et tout simplement au code du travail.(voir aussi sur ce thème l’accord sur le droit syndical pour la référence interne) .
C’est au sujet de l’accord péage 2009.5 que je me permets de vous contacter.
Nous sommes à différents titres concernés par cet accord : le syndicat CGT puisqu’il est signataire de cet accord après de difficiles et longues négociations,donc chargé de le faire appliquer et respecter.
Vous, puisque votre positionnement dans la grille hiérarchie vous met en situation de le mettre en œuvre sur le terrain.
C’est pourquoi je ne comprends pas que vous fassiez une lecture et des commentaires de cet accord tout à fait péjoratifs et erronés.
Non cet accord ne va pas augmenter le nombre de CDD intérimaires ,,,,,, c’est même le contraire si vous appliquez l’accord, c’était un des buts de cette négociation avec celui primordial de garantir les emplois dans l’entreprise .
Non la prise des 10 jours de repos supplémentaires pour les CPS n’est pas à programmer à plus de 3 semaines, ceux-ci ayant été spécifiquement sortis du global des jours de repos pour permettre (bien entendu avec votre autorisation, donc argumentée en cas de refus) la possibilité d’avoir accès à des absences inopinées et au coup par coup pour prendre en compte des besoins de la vie courante. Ce qui devrait (dixit le service drh) éviter d’autres types d’absences.
• Tout ça pour vous dire que j’ai du mal à comprendre votre position, même si je suis conscient des changements d’organisation de votre activité mais il n’y a pas que l’encadrement qui est concerné vous m’accorderez ce point.
• Inutile d’essayer d’identifier mes sources d’information (vous seriez surpris) donc de vous servir de ce courrier pour influencer les mesures de fin d’année, ceci serait contraire à toute logique intelligente et pourrait être qualifié de mesures discriminatoires.
• Je reste bien entendu à votre disposition pour tout entretien et explication que vous jugerez utiles sur le thème de l’accord péage ou autre.
Recevez Monsieur le responsable d’activité nos salutations syndicales
Ne soyez pas surpris par ce courrier car nous avons des champs d‘action communs ;
Certes ce n’est pas autour du syndicalisme que nous trouverons des points de vue convergeants même si je m’étonne que vous cibliez cette référence avec si peu de devoir de mémoire puisque vous bénéficiez vous aussi des acquis gagnés par des actions menées sous cette référence syndicale, il me semble qu’il n’est pas dans votre fonction de traiter celle-ci de manière exclusivement péjorative, je pense même que c’est contraire à la déontologie de l’entreprise et tout simplement au code du travail.(voir aussi sur ce thème l’accord sur le droit syndical pour la référence interne) .
C’est au sujet de l’accord péage 2009.5 que je me permets de vous contacter.
Nous sommes à différents titres concernés par cet accord : le syndicat CGT puisqu’il est signataire de cet accord après de difficiles et longues négociations,donc chargé de le faire appliquer et respecter.
Vous, puisque votre positionnement dans la grille hiérarchie vous met en situation de le mettre en œuvre sur le terrain.
C’est pourquoi je ne comprends pas que vous fassiez une lecture et des commentaires de cet accord tout à fait péjoratifs et erronés.
Non cet accord ne va pas augmenter le nombre de CDD intérimaires ,,,,,, c’est même le contraire si vous appliquez l’accord, c’était un des buts de cette négociation avec celui primordial de garantir les emplois dans l’entreprise .
Non la prise des 10 jours de repos supplémentaires pour les CPS n’est pas à programmer à plus de 3 semaines, ceux-ci ayant été spécifiquement sortis du global des jours de repos pour permettre (bien entendu avec votre autorisation, donc argumentée en cas de refus) la possibilité d’avoir accès à des absences inopinées et au coup par coup pour prendre en compte des besoins de la vie courante. Ce qui devrait (dixit le service drh) éviter d’autres types d’absences.
• Tout ça pour vous dire que j’ai du mal à comprendre votre position, même si je suis conscient des changements d’organisation de votre activité mais il n’y a pas que l’encadrement qui est concerné vous m’accorderez ce point.
• Inutile d’essayer d’identifier mes sources d’information (vous seriez surpris) donc de vous servir de ce courrier pour influencer les mesures de fin d’année, ceci serait contraire à toute logique intelligente et pourrait être qualifié de mesures discriminatoires.
• Je reste bien entendu à votre disposition pour tout entretien et explication que vous jugerez utiles sur le thème de l’accord péage ou autre.
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1 commentaire:
IL NE L APAS VOLER
MAIS IL FAUTE ETRE PRUDENT DANS LA DISTRIBUTION DE CETTE VINDICTE CAR IL Y A BEAUCOUP DE BENEFICIAIRES POTENTIELS :les 3/4 des agents dans cette situation faut dire qu'il va falloir qu'ils changent leurs habitudes ,qu'ils se mettent au travail quoi!!!!!!!!!!
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