ACCORD SALARIAL 2009

C’EST SUR FOND DE CRISE MONDIALE ET NATIONALE
QUE S’EST NÉGOCIÉ L’ACCORD SALARIAL 2009

Cette crise, issue de dérèglements spéculatifs générant des profits immoraux, sert aujourd’hui d’alibi pour que “tous ensemble“ nous colmations les brèches.
Quoiqu’il en soit, il est évident que les répercutions sont visibles par la diminution du trafic. L’indicateur prévisionnel de l’état de l’économie et les prévisions à court terme ne sont pas optimistes.

Sur la référence d’un indice officiel du coût de la vie (vous savez ce que nous en pensons) à +1%, les dernières propositions des Directions se situent dans ce cadre :

- Augmentation de 1,3 % de la valeur du point au 1er Janvier 2009.
- Augmentation générée par l’ancienneté à 0,4%.
- Attribution d’1 point supplémentaire au 1er Juillet pour les échelles 6 à 9 A.
- Revalorisation de la valeur du panier de 2,5 % et de celle de la prime d’éloignement de 1,5 %.

Dans un contexte différent, mais mis en avant par la Direction :

- Un intéressement à hauteur de 10% de la masse salariale, déclenché par un calcul sur l’EBITDA (soit le niveau maximum découlant de l’accord d’entreprise sur ce thème), le même que celui touché l’année dernière en %.
- Une prime de participation qui est estimée environ à 85% de celle versée en 2008, celle-ci étant impactée par la baisse du trafic de fin d’année. Cette prime contrairement aux autres années n’est plus bloquée et peut être versée.

- L’attribution pour tous les salariés d’une « prime exceptionnelle d’intéressement » à hauteur de 0,7 de leur salaire mensuel brut du mois de Janvier, avec un maximum de 1500€ conformément à la disposition gouvernementale qui instaure sans obligation pour les employeurs la mise en place de cette mesure dite « mesure pour relancer la consommation ».
Cette prime tient compte et “compense“ la prime de 200€ accordée à tous les salariés EIFFAGE (prime qui avait “épargné“ les salariés d’APRR et dont la CGT avait revendiqué dans les plus hautes instances représentatives le versement au titre du collectif sur lequel s’appuie si souvent la Direction pour nous faire avaler des couleuvres).

Vous remarquerez que cet argument “collectif“ est en contradiction avec les mesures individuelles qui semblent aujourd’hui être l’outil ultime pour individualiser les rémunérations : ETONNANT, NON ???

Cette “prime“ devrait se situer à hauteur d’environ 960€/brut minimum pour un temps plein sur la référence du pied d’embauche pour l’échelle VI à 227 points.
Nous vous “épargnerons“ notre commentaire sur la possibilité de “prêt à 4 % par l’employeur“ pour investir en SICAVAS, où chacun fera jouer son libre choix dans ces expériences à haut risque, sachez quand même que ce prêt est limité à 2500€.
Dans le même domaine, l’abondement de la Société est de 50% pour le placement de l’intéressement et de 25% pour la participation.

Sur l’ensemble de ces mesures, le syndicat CGT a décidé d’engager sa signature en considérant la nécessité cruciale pour les salariés de bénéficier de l’ensemble du dispositif.
Nous avons rappelé à la Direction notre position sur les mesures individuelles, qui, sous prétexte d’être “un outil de management“, déstabilisent la logique morale et, au vu de leur répartition souvent inéquitable, développent au niveau des équipes un malaise grandissant. Ces mesures seront à plus ou moins court terme, en plus d’un critère d’injustice, un vecteur de malaise social entraînant des répercutions négatives à tous niveaux du système.

Bien sûr, la CGT aurait souhaité une augmentation générale plus importante sur la valeur du point et des mesures spécifiques sur les bas salaires, et cela a été le sens général de nos revendications.
Notre décision de signer cet accord est le résultat d’une consultation et d’une analyse du rapport de force actuel qui est un critère d’influence dans ce genre de négociation.