SEPTEMBRE 2009 SONDAGE et CONDITIONS DE TRAVAIL

Une direction qui nous écoute (poliment ?), mais surtout qui ne nous entend pas (du tout).

La CGT a lancé en juin dernier un sondage auprès du personnel pour analyser le climat social dans l’entreprise, recenser les revendications, intérêts et inquiétudes des salariés.

Cette initiative a rencontré un large succès et nous remercions ici tous les salariés qui ont renvoyé le document. Il nous permet aujourd’hui de tirer des enseignements significatifs.

Ces informations confirment la vision que la CGT avait de la dégradation de ‘l’ambiance’ de travail sur APRR.
Dans les réponses apportées dans ce sondage nous n’échappons pas aux légitimes revendications salariales avec des critiques négatives sur la mise en place des salaires individualisés, dont la part de plus en plus importante des mesures de fin d’année, assimilées ici aux primes à la tête du client.
Même si pour la CGT le résultat de ce sondage n’est pas une surprise, un fort taux de réponses se porte sur :
- Les conditions de travail et leur corollaire de stress, ainsi que sur la garantie et l’évolution de l’emploi et sur la mobilité.
- Le ‘style‘ de management et la multiplication des niveaux hiérarchiques sans finalité visible ni négociée qui entraîne aussi de fortes critiques négatives.
En fin de compte, nous sommes dans une spirale qui déshumanise le travail, spirale que l’on retrouve partout dans le paysage français avec ses conséquences dramatiques qui ne nous épargnent pas et malheureusement s’aggravent.

C’est à partir de ce constat que la CGT a demandé l’ouverture de négociation sur le thème des conditions de travail et du stress, cela suit d’ailleurs une demande que nous avions faite il y a plusieurs mois pour protéger les salariés dans le cadre des agressions des usagers envers le personnel, notamment dans la filière péage, cette situation étant de plus en plus d’actualité.

Toujours pas de réponse de la Direction. (ce qui peut étonner vu la conjoncture)

Le dossier des conditions de travail est de première importance, les salariés doivent rencontrer dans le milieu du travail respect et reconnaissance, n’oublions pas qu’un tiers de la journée se passe sur le lieu de travail et que la vie ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise.
Nous constatons malheureusement qu’en plus des ‘choix négatifs’ pris par la Direction Générale, comme les restructurations des régions, des districts, des ‘pôles de hiérarchies locales’ en rajoutent une couche en s’inventant managers nouvelle génération, avec pour seul résultat de terroriser le personnel dans le pur style de la tyrannie des p’tits chefs oubliant même d’être polis avec les conséquences que l’on constate sur le personnel.

Cette méthode semble avoir l’aval de la Direction Générale ce qui est plus grave, puisque cette situation se multiplie.

Dénoncés par la CGT dans le cadre du dialogue social, les effets et garanties donnés par la Direction tardent à se mettre en place, au contraire il semble de plus en plus d’actualité que soit cautionnées par la Direction toutes sortes d’abus et de dérives, (sic) original quand on voit la mesure mise en place par la direction sur l’alerte d’entreprise pour se refaire une virginité dans les ‘conflits d’intérêts’ c’est vrai que si la question est posée c’est qu’il doit y avoir matière ?? Mais ce système proche de la délation peut quand même poser question sur la forme et sur le fond.

C’est tout du moins la position de la CGT

Pour ce qui est des conditions de travail la CGT souhaiterait que nous soyons non seulement écoutés, mais aussi entendus (d’où le titre de cette info), ce domaine couvre en général l’ensemble des problèmes rencontrés et doit être un critère de vigilance permanent dans une entreprise, et surtout dépasser le stade des ‘belles paroles‘ avec un traitement en interne avant de faire appel à des “victimologues“ ce qui permet d’évacuer le problème en externe et de se déresponsabiliser voire squeezer les instances représentatives du personnel.

Chacun doit assumer ses responsabilités. C’est ce que fait la CGT en dénonçant un système qui se met en place insidieusement par manque d’esprit critique ou par choix carriéristes pour une partie de la hiérarchie qui cautionne sans piper mot des anomalies “EIFFAGIENNES“.
Prenons juste pour exemple le fait que le Peintre, un dénommé P. NOURRY, ai décidé de repeindre les véhicules de patrouille en blanc, la CGT n’a rencontré sur le terrain aucun responsable hiérarchique qui soit convaincu que ce choix ait été fait sur des critères de sécurité, le fait est que c’est pour ressembler au drapeau EIFFAGE, et bien la CGT n’a “trouvé personne pour défendre ce dossier … sauf en off … Moralité : à quoi tient un galon ?

Ce point est anecdotique (bien que), ce qui est grave c’est que sur l’ensemble des options choisies par la direction, la pyramide hiérarchique dit “amen“ à tout et transforme l’environnement de travail en toujours plus de négatif.

Pour la CGT nous gardons notre libre arbitre et continuerons à rester sur des bases revendicatives qui prennent en compte les revendications des salariés, les conditions de travail en font partie et de manière importante.

C’est pourquoi la CGT attend une réponse rapide à sa proposition de négociation sur les conditions de travail sans que cette revendication ne soit exhaustive.
Le syndicat CGT se réserve le devoir de vous solliciter pour faire que vous soyez écoutés et vos demandes prises en compte.

La CGT se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos interrogations, et reste à l’écoute de situations ‘anormales’ que vous constateriez, que vous les subissiez ou que vous en soyez témoin.

La CGT vous invite à visiter son site : cgtaprr.blogspot.com pour vous permettre de trouver des informations utiles, la possibilité de vous exprimer et connaître les coordonnées de vos représentants syndicaux CGT.

Dans ces temps difficiles, la solidarité est de mise !