PROPOSITIONS DE LA DIRECTION
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| Valeur du point 2010: 6,1588€ | Valeur du point 2011: 6,2265€ |
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| Indice | Salaire 31/12/2010 | Salaire 01/01/2011 | Salaire 01/07/2011 | Salaire 01/09/2011 | Différence fin de procédure |
| Echelles 6, 7,8, | 227 | 1 398,04 € | 1 413,41 € | 1 419,63 € | 1 425,86 € | 27,82 € |
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| 250 | 1 539,70 € | 1 556,62 € | 1 562,84 € | 1 569,06 € | 29,36 € |
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| 300 | 1 847,64 € | 1 867,95 € | 1 874,18 € | 1 880,41 € | 32,77 € |
| Echelles 9a, 10 | 255 | 1 570,49 € | 1 587,75 € | 1 593,98 € |
| 23,49 € |
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| 300 | 1 847,64 € | 1 867,95 € | 1 874,18 € |
| 26,54 € |
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| 350 | 2 155,58 € | 2 179,27 € | 2 185,50 € |
| 29,92 € |
| Echelles + de 10 | 400 | 2 463,52 € | 2 490,60 € |
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| 27,08 € |
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| 720 | 4 434,33 € | 4 483,08 € |
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| 48,75 € |
Dans le détail :
- Valeur du point +1,1%, ce qui le porterait à 6,2265 au lieu de 6,1588.
- 1 point en juillet et 1 point en septembre pour les échelles 6, 7 et 8, soit + 0,3% de la masse salariale.
- 1 point au 1er juillet pour les échelles 9a à 10, soit + 0,2% de la masse salariale.
- Interrogation sur l’augmentation de 30€ de la franchise TIS.
- Augmentation du panier de 1%, (quelques centimes d’euros).
- Augmentation déplacement tranche 1 à 4 : 1,5% (quelques centimes d’euros).
- Augmentation déplacement tranche 5 : 2,5% (quelques centimes d’euros).
Et pour ceux qui les touchent :
- Enveloppe des MIR pour l’exécution à 0,9% en moyenne.
- Enveloppe des MIR pour la maîtrise à 1% en moyenne.
- Enveloppe des MIR pour les cadres à 1,20% en moyenne.
Comme environ 50% des salariés sont concernés par ces mesures, pour ceux qui en bénéficient, il faut doubler ces pourcentages.
Pour la CGT, le compte n’y est pas. Elle est la seule OS à avoir fait des propositions, à savoir:
- que le 0,4% de GVT ne soit plus pris en otage dans le calcul des augmentations.
- que la moitié du montant des MIR soit destinée aux rémunérations collectives.
La Direction ne se prononce pas sur nos revendications.
Prochaine réunion le 15 mars.
Pour plus de détails, rapprochez-vous de vos délégués syndicaux CGT.
29 commentaires:
Il faut arrêter de baser les augmentations sur les échelles. Vous avez des agents en 8 qui ont beaucoup + de points qu'un agent en 9, Comme il y a des différences importantes au sein de la même échelle (c'est mon cas : échelle 9, 21 ans de boite 325 points, ma collèque directe, même emploi 361 points et moins d'ancienneté. De plus elle vient de passer en 9b, différence donc 49 points. (Facile de contrôler avec les demandes de chèques vacances) Je constate qu'il ne fait pas bon chez APRR d'avoir de l'ancienneté. Les anciens sont bien moins payés ques nouveaux.
Il faut arrêter de baser les augmentations sur les échelles. Il y a des agents en 8 qui ont BEAUCOUP plus de points qu'un agent en 9a, Comme il y a des agents dans la même échelle(C'est facile de controler. Vous avez des élus dans les CE, vous pouvez controler avec le haut dela fiche de peie que l'on fournit pour les chèques vacabces) Com
+ 4,6% de recettes au péage, et 1,8% pour les salaires, pas de vraie prise en compte des carrières, 1,7% d'inflation et j'en passe, les chiffres sont parlants d'eux mêmes
Merci à la CGT de reprendre les mêmes calculs des augmentations de salaires chez APRR établis dans la lettre ouverte à Mr NOURRY en date du 02 mars 2011 par le syndicat FO...
La CGT n'est pas la seule organisation syndicale à avoir fait des propositions à la Direction comme elle le prétend.
Depuis 3 ans, et encore cette année autour de la table de négociation, FO demande une augmentation générale sous forme de points d'indice, et ce équivalente pour tous ! de l'échelle 6 à l'échelle 16.
Ce qui représente cette année environ 8 points d'indice chacun, que l'on soit échelle 6 ou 16. Chacun pourra faire son propre calcul ...
Cette lettre ouverte du 02/03/2011 à Mr NOURRY est disponible sur le terrain ... où à demander directement aux élus FO ...
Cette lettre ouverte est également disponible sur le site de FO à l'adresse suivante :
www.fo-aprr.net
Comment savoir qui a "piqué" sur l'autre ? Tu es sur que c'est CGT qui a "pioché" son tract chez FO. Ce n'est pas FO qui a pris chez SUD, voire chez CFDT?
Pour avoir participé à des réunions dans les IRP, j'ai plus souvent vu CFDT, CGT et ... CGC (et oui, malheureusement) faire des propositions et les autres faire du "suivisme".
La révolution au pied de la photocopieuse et de la machine à café, c'est la spécialité des mêmes qui ont fait le "boulot" sitôt sorti de la réunion en tractant avant tout le monde et en annonçant avoir fait tout le boulot.
Sur cette négo, j'ai cru comprendre que la lettre ouverte de FO allait au-delà de ce qui avait été revendiqué en séance par cette OS, A SAVOIR 10 Points POUR TOUT LE MONDE ET C'EST TOUT !!
Allez, la qualité première d'un syndicat, ce doit être de dire la vérité, même si elle n'est pas facile à dire et à entendre.
Dès que cela sera fait, vous gagnerez en crédibilité et en honnêteté.
A bon entendeur !
Allez Bernard avoues. Tu piquais du nez pendant la réunion ?
Il me semble que FO demande depuis déjà 3 ans une augmentation en points égale pour tous. Je comprends que ca n'intéresse que très peu les cadres qui bénéficient depuis toujours de la part belle des augmentations dans un système au pourcentage mais ne serait il pas juste de changer cette mauvaise habitude qui consiste à toujours arroser là où c’est le plus mouillé ?
Pour ton information, FO a aussi demandé pendant ta sieste :
- des mesures significatives pour les agents privés d'accessoires en districts ou en structures.
- une 6eme tranche pour les déplacements.
- L’alignement du forfait TIS sur AREA soit 270€.
Sinon Bernard ne parles pas trop de vérité, de crédibilité et d’honnêteté. Gardes tes précieux conseils pour ceux qui en ont vraiment besoin.
allez encore la guerre des syndicats, je suis meilleur que l'autre, je suis le plus fort, et pendant ce temps, la direction se marre bien et vous, vous épuiser les agents
franchement, ca devient lassant, mais oui malgré tout, il faut rien lacher, mais doit on continuer a vous faire confiance?
Ne croyez vous pas que les querelles syndicales servent uniquement à la direction ? Certes chaque syndicat a droit à une opinion différente mais le collectif doit être la ligne directrice de toute OS, ne vous étonnez pas si le pourcentage de syndiqués ne dépasse pas les 5 %. Les élus sont aussi désignés par des non syndiqués alors un peu plus de respect pour l'ensemble du personnel. Cessons (élus, agents) de parler de façon individuelle car seul le collectif fera peur à une direction et surtout là fera plier.
Mon camarade de FO me prête trop d'importance quand il pense que j'assistai à la réunion, mais passons.
Je suis intimement persuadé comme l'intervenant ci-dessus que les syndicats ont tous les mêmes buts: la défense des acquis, le respect des droits et et des lois, etc... mais aussi que les OS n'empruntent pas le même chemin pour y parvenir.
Alors, oui, assumons nos divergences et expliquons les aux salariés, ce n'est pas un problème et rien n'empêche les actions collectives
Néanmoins, comment jouer collectif justement, quand on vient sur un site, ou un blog, contester une information en soutenant que ce qui est dedans a été "piqué" dans sa lettre ouverte ?
Bon, j'arrête d'intervenir sur ce sujet, nous ne sommes pas d'accord et peut être ne le serons nous jamais mais s'il le faut, on peut l'expliquer sur le terrain, les salariés, syndiqués ou non, seront les seuls juges.
La CGT a montré, démontré qu'elle était proche des salariés, elle ne met rarement ses actions en faveur des salariés à la une de ses tracts,est-ce un bien ou un mal pour elle ? La complaisance comme la radicalité de certains syndicats semble entrainer les salariés de aprr dans la plus grande confusion, qui croire ? A qui faire confiance ? Où est la vérité ? L'intervenant, Bernard, me parait une personne réfléchie et sans doute a-t-il raison de donner son point de vue face à FO mais faut-il que cela donne à un échange improductif et qui ne sert que la direction ? Il faudra un jour où l'autre penser à organiser des référundums notamment pour des sujets essentiels comme les augmentations de salaire ainsi rien ne sera contestable.
Bonjour
moi je ne suis pas syndiqué mais je vois bien d'ou viennent les avancées,je vote et je voterai toujours comme bon nombre de mes collègues pour la CGT,seul OS à représenter les salariés sans penser à eux et leurs petites carrieres continués comme celà les gars ! et lacher rien
il est vrai toute fois qu' APRR la reconnaissace de l'ancienneté n'est plus là et là il faudrait intervenir rapidement l'écart est déjà creusé entre les" nouveaux" et les plus "anciens" et ca devient tres démotivant de voire ses fayots gagner plus que les plus expérimanté enfin c'est mon avis et merci de me donner la chance de pouvoir l'exprimer et de le faire partager.
FO me ferra toujours bien rire !!!
oui! apparament ils sont toujours aussi drôle !!!!!!!!
Moi aussi, je ne suis pas syndiquée et je remercie la CGT de donner aux agents la possibilté de s'exprimer (Ce serait bien que les autres organisations en fassent autant...) Nous pourrions inviter la Direction à aller sur les sites consulter les commentaires. Les syndicats devraient s'unir pour organiser une vraie révolution. Attendons nous des suicides chez APRR pour bouger ? Je suis OK avec le premier commentaire. L'ancienneté n'est pas reconnue chez APRR.Il est URGENT de faire quelque chose. C'est une erreur de donner des points sur les échelles. Comme on peut le voir dans le tableau, au 1 SEPT. en échelle 8 indice 300 salaire supérieure à échelle 9 indice 300.
Bonjour, qu'est ce que MIR et GVT ?
Egalement qu'est-ce que FO ?
MIR veut dire mesure individuel de remunération
GVT glissement viellesse thechnicité
et
FO faible opposition....
Au vu de tous ces commentaires, on ne peut pas s'étonner d'une Direction plus que forte que ses syndicats représentatifs dans son entreprise ...
Il n'y en a pas un pour acheter l'autre !
Chacun se déclarant meilleur que son voisin, et chacun tirant la couverture à soi !
A quand l'entente unanime et cordiale des syndicats lors des négociations pour faire poids face à ces dirigeants actionnaires et capitalistes ?
C'est vrai que c'est compliqué de se réunir au préalable avant, pour trouver des revendications communes ...
Ne vous étonnez pas, chers amis syndicalistes, d'être au plus des sondages, notamment lors de la dernière enquête réalisé par l'anact...
A bons entendeurs ............
Pas de souci camarade !tous les idées sont bonnes à prendre et si vraiment tu en à pour faire évoluer le syndicalisme dans notre societé prend une carte dans n'importe qu'elle OS et tu aura une tout autre vision des instances.Mais n'oulie pas comme même que si tu par en vacances avec ta famille a moindre cout et si tu profite de tout autre oeuvre social ect.. c'est grace aussi à des personnes syndiqués de diffentes étiquettes comme quoi on arrive à travailler ensemble
à oui j'oubliais si notre direction est si forte comme tu dis c'est pas que de la faute des OS si tous les salariés suivaient les greve pour nous donner du poid
la direction serai obligé de plier mais bon c'est plus facile de rejetter la faute sur son voisin
à bon entendeur....
moi je veux deja qu'il nous donne ce qu'il ont garder de l'année derniere plus celle de cette année, entre 3 et 4%, et c'est pas la mer ...
La moyenne de l'augmentation des salaires des entreprises privées pour l'année 2010 était de 2,8 % et les prévisions pour 2011 sont de 2,7%, les entreprises du CAC 40 ont engrengé 80 milliards de bénéfice. Combien de dividende donné aux actionnaires eiffarie ?
Pourquoi le partage des richesses est il impossible en France ? Croyez vous que l'ensemble du personnel des entreprises s'intéresse à des questions....... politiques ? APRR a une mauvaise politique, automatisation des péages, restructuration des régions, des districts, des activités et les salariés ne réagissent que si cela les concernent sinon ils s'enterrent pour ne pas avoir à s'exposer alors heureusement que les OS sont là pour défendre et négocier, il reste pour certaines d'entre elles à s'unir pour mieux combattre une direction, une mentalité et prouver le bien fondé du syndicalisme de terrain.
Je suis d'accord avec Carter
Ce serait bien que toutes ces interventions soient le fait de salariés réellement non syndiqués. J'ai le sentiment qu'il y a de la manip syndicale derrière. Mais bon peut être que je me trompe ;-)
Avoir un discours quelque peu politisé sur les augmentations de salaire, sur la hausse des prix, sur les salaires mirobolants des chefs d'entreprise, est-il un discours d'un syndiqué ? le commentateur ci-dessus participe au mauvais état d'esprit régnant et surtout improductif. Les syndicats doivent se remettre en question, évoluer, se rapprocher du terrain et des salariés car il existe effectivement un décalage mais ils sont là et si certains on opté pour suivre la direction d'autres comme la CGT et SUD ont une orientation dédiée aux salariés. Syndiqué ou non peu importe, du moment que le débat existe.
voila pourquoi APRR n'avance pas tous les syndicats se bouffe le nez et les grands patrons se moque de nous ils sont bien content que sa se passe mal entre vous “tu parle “, essayez d’accorder un jour vos violon et la on va avancer il n’y a pas que les heures de délégation et le restaurant qu’il faut penser mais a se battre pour les salaires , le travail, etc. etc.
Il règne un mécontentement chez les salariés, anti-direction ? anti-syndicalisme ? ou bien réalité ?
Doit-on poser les questions suivantes : le syndicalisme en France doit-il se réformer ?
Le syndicalisme est-il un vrai contre pouvoir ?
Bonjour,
Il est de bon ton dans ce pays et donc dans cette entreprise de critiquer les syndicats ,pourquoi pas ,,pourtant il y a le choix et puis si le crtiquant n'est pas syndiqué ça pose un vrai problème de fond pour le syndcat mais ausi pour lui ,,chers anonymes ,si vous voulez étre crédibles syndiqués vous ,,,,,,,,,,,,,,a la CGT bien sur
Bonjour,c'est vrai qu'avec le net c'est plus partique ,,si on l'avait eu en 48,89,14 ,39 on urait pas été obligé de se faire tuer ,,,,,,,,,un bon émail d'insulte aux frisées et hop une médaille ,on a les engagements que l'on peut et les syndicats que l'on mérite ,,,,,,,,,dixit un syndiqué depuis des décennies et qui n'imaginait même pas de ne pas l'étre ,,,,etre ou ne pas étre or not toubib is the question bon je sais j'ai pas fait anglais ,bon courage
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