Au lieu de ça, la Direction s’apprête dans son projet de réorganisation à sabrer dans les équipes de sécurité (- 40 postes de patrouilleurs), sans améliorer l’ordinaire des SVA et en n’apportant que des solutions contestables pour la viabilité, avec l’argument des demandes de l’état pour faire moins ... de sécurité et plus ... d’économies !
Quelle générosité, “rallonger“ de 10km à 11km les distances pour la sujétion de résidence, “augmenter“ l’astreinte de 1,6 à 1,8 sur la valeur du point, “sortie“ du 3X8 conditionnée au nombre d’agents volontaires, etc.
Au même moment, la Direction prétexte un chiffre d’affaire et un trafic en baisse pour minimiser les augmentations salariales, malgré les attentes légitimes des salariés, tout en demandant aux organisations syndicales d’être responsables et aux agents de faire des efforts.
Ces efforts ne sont pas partagés de la même façon par tout le monde
Monsieur Philippe NOURRY, le PDG
a vu son salaire 2011 augmenté de 4,67%
(Pour rappel et comparaison : revalorisation des salariés APRR en 2010 : 1% et en 2011 : 2%) a vu son salaire 2011 augmenté de 4,67%
2010
SALAIRE DE BASE : 259 400€ + BONUS : 230 OOO€ = 489.400€
SALAIRE DE BASE : 259 400€ + BONUS : 230 OOO€ = 489.400€
2011
SALAIRE DE BASE : 263 395€ + BONUS : 250 010€ = 513 405€
SALAIRE DE BASE : 263 395€ + BONUS : 250 010€ = 513 405€
Si cette augmentation de salaire est indexée sur la suppression des postes de patrouilles et
autres économies au détriment des salariés, de la sécurité et des conditions de travail,
gageons que cette rémunération ne souffrira d’aucun effort particulier comme celui demandé
aux agents pour les années à venir.
Des chiffres de référence : SMIC 1096 € 94, la France 5ème puissance économique mondiale,
8,2 millions de personnes sous le seuil de pauvreté (954 € mensuels).
Est-ce que ce système est pérenne ? De toute façon immoral c’est sûr !
Pour un salarié de terrain, il faut bosser 25 ans environ pour ce même revenu,
nous n’avons pas les mêmes valeurs, ni les mêmes priorités, c’est le cas de le dire.
Est-ce que ce système est pérenne ? De toute façon immoral c’est sûr !
19 commentaires:
Vraiment un beau pourri le nourry !!!
et un pot pourri, non ?
aussi un feu nourri.
a la fin, c'est nous qui supporterons les economies de l'entreprise
Que dire ??????
L'augmentation de 4,67 % n'est pas sans commune mesure avec celle des grands patrons de 34 % mais quand même ..... comment accepter le salaire de ce monsieur Nourry quand on sait qu'il va sacrifier la sécurité, la tête des patrouilleurs est déjà installée sur la guillotine de l'argent..... le métier de patrouilleur n'existera plus d'ici quelques années puisque seuls des SVA seront embauchés et à bas coût... Cela me donne envie de vomir, vomir la rage qui grandit un peu plus chaque jour.
Tout est décidé pour la viab/sécu ? sûrement !!! MAIS IL FAUT SE BATTRE POUR LES FAIRE REVENIR SUR LEUR IGNOBLE PROJET DE RESTRUCTURATION...
SA LAIRE DE RIEN mais ça fini par compter par conter ?? par contrer !!!!!!!!! par contrée ,,,,,,
Bon le problème n'est pas d'évoluer mais si c'était ans le bons sens dans toutes Ses composantes ce serait mieux non ??
Pas beaucoup de commentaires ...
J'en suis bien étonné ...
Surement que les salariés d'APRR trouvent la rémunération de Mr NOURRY justifié !!!
Forcément !! Démanteler une entreprise comme il le fait actuellement appelle au respect et justifie pleinement ses 42 000 euros mensuel !
le démantèlement de l'entreprise n'est pas une surprise surtout lorsque l'on voit ce qui s'est passé ou qui se passe chez vinci mais aussi albertis, il était utopique de penser que aprr allait échapper aux voraces financiers. Privatiser une entreprise, vous en connaissez beaucoup qui augmentent leurs salariés, qui embauchent, qui enrichissent l'ensemble du personnel etc..... je n'en connais pas. Que peuvent faire les syndicats dès lors que certains s'encoquinent avec la direction quant d'autres s'écharpent pour prendre le pouvoir sur qui ? sur quoi ? il reste la cgt, digne avec des mecs qui mouillent la chemise mais seule que peut elle faire ? RIEN !
Pas de jugement irréversible camarade ,déja essayer ce n'est pas rien ,je pense que les agents APRR n'ont pas mesuré les changements en cours et à venir ,trop de pesanteur et d'inertie de l'ancienne structure ,pas assez d'intéret pour les fondamentaux et peu de regard vers l'extérieur ,la chute risque d'étre brutale et inatendue ,nous voilà prévenus .
Il n'est pas nécessaire de réusir pour entreprendre !enfi quelque chose comme ça
Courage et constance ça fait de bons points d'appui même si au final ça fait des privés de points
Tu as souvent raison arthur mais aprr a déjà un problème de mentalité à régler; avant de pouvoir appliquer des changements aprr se doit de résoudre le problème des chefs en districts, la plupart sont mauvais et ils ne pensent qu'à eux donc avant de vouloir tout régenter la direction doit faire le ménage dans ses équipes dirigeantes en district. La valeur travail doit reprendre sa place car il faut bien se l'avouer, les agents de terrain aprr passent aujourd'hui pour des fainéants et nous ne sommes pas exemplaire dans le travail réalisé. Des efforts ! il faudra en faire, oui ! mais seulement après le recadrage des petits chefs sinon la colère continuera son petit bonhomme de chemin et ....... A toi Arthur de venir dans les districts porter la bonne parole car un syndicat quel qui soit doit montrer l'exemple......
OK pour ça que je retrouve mon déambulateur et je pars en campagne ,,,,,,pour ce qui est des 'chefs' à changer ,je ne suis pas loin détre d'accord sauf qu'a voir les dernières embauches je ne suis pas optimiste sur la volonté de recadrer l'encadrement .
C'est vrai que les négociations sont importantes et il faudrait que les agents s'en emparent et mettent en place le débat ,,,,,,,,j'ai eu trés peu de demandes des pièces que la Direction à mis sur la table des réunions ,,,,,,,,,,,,No comment
La direction joue sur la désunion des activités et cela peut marcher............ les SVA se la jouent perso ; les viab critiquent les patrouilleurs et les patrouilleurs critiquent les viab donc facile, trop facile pour la direction......
Si les SVA, patrouilleurs et viab étaient solidaires et acceptaient de regarder, de penser et de lutter COLLECTIF, on n'en serait pas là mais voilà l'individualisme et le nombrilisme font légion dans ces activités. Et puis Arthur, tu le sais bien, car c'est le même refrain depuis quelques années : les agents attendent que les syndicats obtiennent pour eux ce dont ils ont besoin mais bien sur sans qu'ils se mouillent.... faut pas se fâcher avec les encadrants ....... Bon courage Arthur !!!
je suis dacord avec anonyme au dessus.
s'il y avait greve, on se fatiguerait pas pour compter les agents grevistes en plus le chef a toujours raison
Bonjour collègues,,,,je sais et connais toutes ces difficultés et c'est pour cela qu'il faut les dépasser pour continuer à avancer ,,,les marges de négociation sont faibles et bien entendu la diversité des mesures proposées ,e sont pas un laint pour trouver ensemble des solutions,,Mais il faut penser aprés ,,et travailler ensemble dans l'harmonie municipale ,et pas dans la piscine dnad on a pas pied .
Je suis sans illusion mais garde mes convictions ,les solutions sont collectives je parle de celles qui durent et perdure et unissent les agents pour avancer et revendiquer ensemble tous ensemble ,,,même la boite y gagnerait au final,,,mais est-ce que ce message lui sera crédible ??
En sortant un patrouilleur 3/8 combien perd t il ? si un patrouilleur de jour perd l'équivalent de xx points d'indice et bien la direction se doit lui donner xx points, pourquoi accepter une perte de salaire ! ; même calcul pour les SVA actuels. pour la viab, il y a ceux qui effectuait de la patrouille et bien idem. pour les autres viab la direction se doit de donner des points afin d'éviter de mettre le feu dans cette activité car il est certain que si les viab n'ont rien l'entente entre patrouilleurs viab et SVA va encore se dégrader, déjà quelle est compliquée sur certains sites. de plus, si il devait y avoir grève, les patrouilleurs premiers concernés sont réquisitionnés et vous en connaissez beaucoup qui reversent leur journée réquisitionnée aux grévistes ??? MOI NON !!!!
Il se dit sur le terrain que la direction veut supprimer plus de 25 % des effectifs d' aprr ! il n'y a pas de fumée sans feu et donc que font les syndicats, les DSC ???? sans remettre en cause leur fonction ni même leur capacité à mener des négociations, l'inquiétude grandit sur le terrain, dans les directions régionales et que dire de l'activité péage dans son ensemble ...........
SUD sur le terrain dit à tout va qu'il laisse les autres syndicats se cracher et on ne doute pas de leur attitude tant ils attendent comme des morfales....
Alors arthur et le mini boys retourner sur le terrain expliquez aux salariés que la direction que vous cotoyez tout les jours ou presque vous manipulent...........
Bonsoir,
L'effectif APRR est en constante diminution depuis 2006 ,nous perdons environ 100 emplois par an .
Ceci est un constat et un triste bilan je l'admets.
Le syndicat CGT fait son taf sans se focaliser sur les aternoiements de ceux qui sur le terrain peuvent nous critiquer ,,comparons les bilans ,la critique doit étre comparative .
Pour ce qui est des rencontres presque journalières avec la direction ,,rassurez vous ceci est trés éxagéré et certainement pas plus que les autres ,j'ia bien dit les autres ,et pour ce qui de de " manipule ' et pas qu'a cause de la rime ,rassurez vous ce n'est pas à la portée de tout le monde de s'y essayer ,,,,,qu'ils essaient s'ils l'osent ,,ceci est valable pour tout le monde et aussi à Toulouse .
Cordialement et syndicalement
La négo viab/sécu montre parfaitement à quel point l'individualisation des salariés a bien fonctionné.... les agents perdent de vue l'intérêt collectif. Un patrouilleur ne doit pas être une cible ni même un SVA ni même un viab, si un agent doit quitter le 3/8 pourquoi faudrait il qu'il sacrifie une partie de sa rémunération ? Chacun d'entre nous devrait pouvoir comprendre ça ? OUI !!! les péagers se sont faits avoir par les signataires de l'accord 2004.3 OUI c'est vrai et il faut le dire haut et fort !! Aujourd'hui les viab sont les laissés pour compte OUI c'est vrai !!! et il faut le dire haut et fort et faire confiance à la cgt pour corriger ça, les SVA perdront forcément une part de rémunération OUI c'est vrai !!! et il faut le dire mais cessez de vous critiquer entre collègues et ce souvent, par jalousie. Viab contre patrouilleur et vice versa ? que c'est nul !!! l'union fait la force, la désunion forme la médiocrité et la lâcheté...... et au final tout le monde est perdant.
Bonjour
Que dire de ++++ ,????
Et bien sur cela ne sera pas facile ,mais c'est la base de l'enjeu à venir et des points à tenir
Bonnes vacances de postes et de comment taire
Comme on dit en Septembre si la boite ne ferme pas ,,voir fermé au retour ,,,,
Allez bon courage pour la suite que je prédis royale ,,,,,,,,,,,,,
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