RAU, vos infos CGT Mars 2017 -NEGOCIATIONS SALAIRES-

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO) 

La Direction et les organisations syndicales ont achevé la négociation portant sur les salaires. A cette occasion, l’entreprise a communiqué sur le volume de l’intéressement et de la participation, 20,6 millions d’euros en hausse de 7,5% par salarié (équivalence de 3,3 mois de rémunérations supplémentaires en moyenne). La Direction précise que l’inflation à fin 2016 s’établit à 0,62%.

Les premières propositions de la Direction portaient sur un rattrapage de l’inflation, avec comme seul "bonus" le GVT (glissement vieillesse technicité 0,40% en moyenne) qu’elle nous octroie en début d’année, ce qui représente 1,1% d’augmentation, soit 0,4% d’augmentation individuelle (AI) + 0,4% de GVT et 0,3% sur la valeur de l’indice. 

Elle nous annonce aussi une augmentation des taux d’astreinte et des heures d’intervention, à compter du 1er juillet 2017, ainsi que la création d’une médaille du travail pour 35 ans d’ancienneté (70pts) et les paniers et déplacements bonifiés de 1,1%. Les forfaits TIS passent respectivement à 295€ et 710€. 

Pour la CGT, ces dispositions sont insuffisantes et demande à la Direction de revoir sa copie. 

Suite à une suspension de séance, la Direction propose :
- pour les cadres et encadrants : 0,4 d’AI + 0.4 de GVT + 0,3 d’indice
- pour l’exécution et la maitrise de qualification : 0,4 d’AI + 0,3 d’indice + 0,2 sur le point

La CGT revendique un effort supplémentaire sur la valeur de l’indice et du point, ce qui aura comme effet de "majorer" le passage aux échelles et échelons supérieurs. 

Suite à une seconde suspension de séance, la Direction propose :
- pour les cadres et encadrants : 0,8 d’AI + 0.4 de GVT + 0,3 sur le point
- pour l’exécution et la maitrise de qualification : 0,4 d’AI + 0,4 de GVT + 0,4 d’indice + 0,3 sur le point, ce qui représente +1,5% d’augmentation en moyenne. 

La CGT se félicite que ses demandes ont été prises en compte, mais regrette que les OS ne nous aient pas suivi, certaines ayant déclarées qu’elles signaient à ... 1,3%.
Nous sommes persuadés que si toutes les OS avaient poussées en ce sens, la Direction aurait pu lâcher un peu plus. 

Pour résumer : 

1, 5% d’augmentation décomposé comme suit :
- pour les cadres et encadrants : 0,8 d’AI + 0.4% de GVT + 0,3 sur le point
- pour l’exécution et la maitrise de qualification : 0,4 d’AI + 0,4 de GVT + 0,4 d’indice + 0,3 sur le point 

Revalorisation du taux de rémunération de certaines heures de travail :

 Astreinte semaine : de 18 à 19 %
 Astreinte dimanche et jour férié : de 25 à 26 %
 Majoration des Heures d’intervention semaine : de 120 à 125 %
 Majoration des Heures d’intervention dimanche et jour férié : de 130 à 135 %  Majoration des Heures exceptionnelles jour : de 170 à 175 %
 Majoration des Heures exceptionnelles nuit : de 250 à 255 % 

Revalorisation de l’indemnité de panier et de l’indemnité d’éloignement de 1,5 % 

Revalorisation de la franchise forfaitaire annuelle du badge Libert-t « escapade » à 295 € et du badge Libert-t « évasion » à 710 € 

Octroi d’une prime de 70 points d’indice à l’occasion de la remise de la médaille du travail « or » (35 ans d’ancienneté APRR et autres sociétés d’autoroutes) 

Ouverture d’une négociation sur la prime de travail sous circulation le mardi 18 avril 2017