La Direction veut généraliser l’astreinte “semaine“ pour les agents de
viabilité.
Sur le fond La CGT ne conteste pas cette décision ; comme chaque agent de viabilité le sait, l’astreinte fait partie des organisations possibles de travail puisque actée dans la convention collective.
Sur la forme : Le syndicat CGT n’est pas d’accord avec la procédure
de mise en place par la Direction et constate 2 entraves aux
Instances Représentatives du Personnel que sont les CE et CHSCT :
Ø 1ère ENTRAVE, au niveau du CE : Présentation aux agents avant
même l’information des élus CE.
Ø 2ème ENTRAVE, au niveau du CHSCT : La Direction ne veut pas
“entendre“ qu’elle doit consulter le CHSCT, malgré les conséquences
importantes des modifications des conditions de travail, se
retranchant derrière une note de service de 2002.
On peut noter que deux syndicats, la CGC et la CFDT (RHIN), étaient
en accord avec la Direction.(Cela deviendrait-il la norme?) Nous
n’arrivons toujours pas à cerner les intérêts de ces deux OS, pour
valider des procédures qui passent outre les règles du droit du
travail?
Suite à l’intervention de la CGT, via 2 courriers envoyés aux
Directeurs Régionaux Paris et Rhin, la Direction fait marche arrière et
va appliquer le droit en respectant les procédures légales.
La CGT n’acceptera pas que la Direction, passe en force, avec
l’appui de quelques OS, comme par vengeance de la ‘non-signature’ de
l’accord Viabilité-Sécurité-Atelier en mettant en place par
saucissonnage les termes de cet accord, au détriment des agents et
en bafouant le droit des IRP.
2 commentaires:
Encore du bon boulot de fait bravo les gars !!!
merci pour eux ,et ne pas out accepter comme un fait accompli doit étre la formule ,c'est là ce qui a été appliqué.
C'est bien le cadre du débat syndical
Enregistrer un commentaire