POUR FAIRE SIMPLE

La Direction d’EIFFAGE a décidé de manière unilatérale donc arbitraire et sans concertation de supprimer l’abondement sur la participation et l’intéressement.
Après des années à nous vanter l’actionnariat salarié comme un outil de sauvegarde pour l’entreprise en cas d’OPA hostile, la Direction change de cap de manière ‘surprenante’.

Ce choix, donc cette décision, s’impose aux agents APRR car même les 4 Accords d’entreprise qui structurent les possibilités de placements deviennent de ce fait caducs.
La Direction justifie cette décision par une hausse de la fiscalisation sur la participation, l’intéressement, y compris l’abondement.

Si nous dépassons l’impact financier, des questions de fond se posent et celle-ci en premier : Vers quelle politique économique se dirige l’Entreprise ? 

Et si cette décision n’était qu’une opportunité ?

Si ce qui était ‘considéré ‘ hier comme le bras armé de l’entreprise devenait aujourd’hui

pour la Direction un handicap ?

Si pour privilégier le cours de bourse des actions EIFFAGE, la Direction changeait son fusil d’épaule en brûlant ce qu’elle portait en étendard hier encore ? Car ils l’ont bien vendu cet actionnariat salarié, la hiérarchie faisant des pieds et des mains, tels des VRP.

Est-ce pour sauver le placement EIFFAIME des cadres EIFFAGE qui ont bu le bouillon avec la chute des actions alors qu’ils avaient été sollicités pour ‘sauver’ l’Entreprise ?

L’actionnariat salarié repousserait les investisseurs ?
L’arrivée en bourse des placements issus de la participation et de l’intéressement feraient

mécaniquement baisser le cours de bourse ?

Le poids de l’actionnariat salarié serait un handicap pour EIFFAGE pour des alliances avec d’autres groupes notamment pour investir de gros marchés internationaux ? Pour les entreprises cotées en bourse, les actions montent quand l’entreprise licencie, est-ce un critère qui risque d’influencer les choix des décideurs ?

Pour quelle raison les résultats financiers APRR impactent-t-ils de cette manière le cours de l’action EIFFAGE ? Et n’est-ce pas un risque supplémentaire pour les salariés APRR ?

Les restructurations APRR ne sont elles pas les conséquences de ces choix ?

Ce qui est sûr c’est que nous avons été mis devant le fait accompli et d’une manière assez désinvolte et encore le mot est faible.

Cette mesure est d’autant plus frustrante qu’elle agit de manière rétroactive puisque l’engagement des salariés dans les résultats de l’entreprise a été aussi motivé par cet outil qu’est l’abondement, pour le travail de 2012.

Toutes ces questions auxquelles à ce jour nous n’avons pas eu de réponse sont bien une résultante de ce changement radical et autoritaire.

La Direction proposerait aux salariés, via un nouveau FCPE et une augmentation d’ouverture du capital, la possibilité de placer l’intéressement et la participation en achetant des actions décotées de 20% qui mécaniquement fabriquerait un ‘bonus’ de 25%..... !! 

Ce placement serait soumis aux mêmes contraintes de blocage pendant 5 ans (hormis les 9 possibilités de déblocage anticipé) et avec les aléas des placements en bourse.

Pour avoir accès à cette option il faut que les organisations syndicales valident des avenants aux accords d’entreprise cités ci-dessus.

La CGT s’est engagé pour cette signature même si nous ne sommes pas dupes du choix qui nous était proposé puisque mis devant le fait accompli.
Notre décision a été prise dans une procédure où les salariés peuvent opter pour divers choix qui vont, soit de la perception des ces primes, soit des placements sur divers fonds encore en cours sur APRR et qui ne bénéficient plus depuis l’arrivée d’EIFFAGE/MACQUARIE du système d’abondement. 

Il n’est pas question pour la CGT de donner des conseils sur ces choix possibles tant nous privilégions du vrai ‘salaire’ lisible sur la fiche de paie.
Par contre chaque salarié doit être informé pour prendre ses décisions en toute connaissance et responsabilité. 

C’est en tenant compte de l’ensemble de ce sujet que notre décision a été prise. Mais nous porterons devant la Direction les critiques formulées dans cette information pour ‘essayer’ d’avoir un peu de lisibilité dans ce que sera demain la Société APPR.

Nous rappelons l’intérêt qu’il peut y avoir à s’interroger et à interroger la Direction pour savoir où APRR se dirige puisque cela concerne directement et en premier lieu les salariés et leur avenir.

Moralité : Intéressons nous à ce qui peut nous arriver car si on ne s’y intéresse pas, d’autres vont décider pour nous. 

Nous restons à votre disposition
pour tous renseignements complémentaires.