Cette
négociation s’inscrit dans un environnement national et international morose,
la Direction ne manquant pas de rappeler le contexte actuel : une
inflation à 1,22% hors tabac, un trafic en baisse de 3,9% tous véhicules
confondus, une hausse tarifaire du péage de 1,9% bien inférieure à celle
pratiquée en 2012.
Néanmoins,
la Direction souhaite un accord majoritaire, sans cela, ce sera une décision
prise unilatéralement, comme en 2010.
Dans un 1er
temps, les propositions de la Direction sont de 1,7% “en global“, toutes catégories confondues. Lors du tour de
table, les organisations syndicales trouvent ces mesures insuffisantes, la CGT faisant remarquer que les
augmentations proposées ne reflètent pas une véritable évolution du coût de la
vie et ne peuvent être une variable d’ajustement de l’inflation, et que les
négociations sur AREA et COFIROUTE sont supérieures aux mesures proposées par
APRR.
La
Direction suspend la séance et revient avec les dernières propositions :
Pour les
salariés exécution et maîtrise de qualification, 1,9%, décliné comme suit :
Augmentation
de 0,5% de la valeur du point
Augmentation
de 0,4% de l’indice
0,4% de GVT (ancienneté et expérience)
0,1% d’effet report
0,5% de mesures individuelles
De plus,
les salariés, dont l’indice est inférieur ou égal à 275 pts se voient attribuer
1 point, soit 0,4%, ce qui
représente environ 400 agents.
Pour les
salariés maitrise d’encadrement et cadres, 1,9%,
décliné comme suit :
Augmentation
de 0,5% de la valeur du point
0,4% de GVT (ancienneté et expérience)
0,1% d’effet report
0,9% de mesures individuelles
L’indemnité
de sujétion de résidence est attribuée à tous les salariés qui habitent à 11 KM maximum OU 15 MN maximum (référence MAPPY) de leur
lieu de travail, cette mesure est une revendication
de la seule CGT, comme elle l’a portée lors de la “négociation“
Viabilité/Sécurité.
L’indemnité
de panier est revalorisée de 1,2%
La prime
d’éloignement est revalorisée de 2%
La
franchise annuelle du badge TIS “escapade“ dont bénéficient les salariés est
portée à 280€.
Le syndicat CGT a décidé
d’engager sa signature en considérant la nécessité cruciale pour les salariés
de bénéficier de l’ensemble du dispositif.
POUR
FAIRE RESPECTER SES DROITS et ENSEMBLE SE DÉFENDRE
5 commentaires:
APRR en difficulté financière pour donner si peu ?
Tous les ans c'est la crise, mais pour qui?
Le résultat est décalé de l'idéologie comme tout changement historique qu'il soit du bout du monde OU de proximité comme celui-ci :le rapport de force est le variable d'ajustement nous l'avons testé le 5 Mars .Philosopher s'est s’interroger
Le système est caduque et va droit dans le mur ,,,,un monde nouveau est à réinventer où le bonheur pour être basique ne passe pas par les critères financiers .
Et comme disait l'autre l'argent ne fait pas le bonheur ?? rendez le .
Prendre au lieu de mériter
Cdt
NOUS AUSSI !!!!!!!!!!!!!!!
Que la joie demeure et sans accent svp
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