RETRAITES, TOUS CONCERNÉS

La réforme des retraites, telle que l’a dessiné le Premier ministre, se situe dans la continuité des précédentes en privilégiant la poursuite jusqu’en 2020 de l’allongement de la durée de cotisation prévue par la loi Fillon, et en prolongeant ces dispositions après 2020.

Il serait ainsi demandé 43 ans de cotisations aux jeunes nés à partir de 1973 alors même qu’on sait qu’ils rentrent de plus en plus tard dans le monde du travail. Ils atteindront ainsi l’âge du taux plein bien après 65 ans.

Certaines dispositions qui pourraient apparaître favorables aux salariés, notamment au sujet de la pénibilité, des femmes et des jeunes, n’auraient qu’une portée très limitée sur les salariés concernés.
Nous avons toutes les raisons de nous opposer à cette réforme qui, loin de répondre aux évolutions de la société, désagrège le système par répartition.

UNE BONNE REFORME, C’EST POSSIBLE ?

OUI !

Il est possible d’imposer une réforme des retraites qui :

Corrige les effets des réformes régressives passées,

Assure pour toutes les générations, notamment les plus jeunes, un niveau de pension convenable dès 60 ans,

Reconnaisse la pénibilité, en permettant des départs anticipés.

Pour ces raisons, la CGT APRR vous invite à rejoindre les cortèges locaux, et ainsi, faire valoir vos droits fondamentaux.



Monsieur le Président Directeur Général,

Conformément aux articles L.2511-1, L.2512-2 et suivants du code du travail, j’ai l’honneur de vous informer que le syndicat CGT APRR dépose un préavis de grève concernant l’entreprise.

Les revendications portent sur les points suivants :

Réforme des retraites 
Conditions de travail de toutes les filières APRR 
Une véritable prise en compte de la pénibilité au travers de nos métiers

Cette action collective concerne tous les salariés de l’entreprise. 
La grève aura lieu le 10 septembre 2013 sur les horaires couvrant les postes P1, P2 et P3. 

Recevez Monsieur le Président Directeur Général nos salutations syndicales