INFOS MARS 2014

SALAIRES 2014

Une première rencontre a eu lieu le le 20 février 2014 et lors de cette réunion, la Direction a signifié que la négociation serait difficile car la marge de manœuvre est réduite.
Elle a annoncé que la somme de la participation et de l’intéressement serait en légère hausse

Les organisations syndicales ont indiquées qu’elles feraient connaître leurs revendications pour préparer la seconde (et dernière) réunion, qui aura lieu le 10 mars.

La CGT, revendique une augmentation générale de 1%, plus l’inflation, soit 0.64%, plus les MIR transformées en mesure générale, soit 0,60%, et cela, sans tenir compte du GVT (0,38%).
Une augmentation significative des paniers, ainsi que des primes d’éloignements, suite aux restructurations que la Direction a mis en place et qui ont des conséquences non négligeables sur les coûts de déplacement des personnels concernés, soit +2.5% sur les paniers et trajets. 

De plus, la CGT souhaite aborder les points suivants :

Ø  Création d'un échelon “d“ pour les échelles 6/7/8. 

Ø  Échelon “b“ automatique au bout de dix ans d'ancienneté.  

Ø  Lors du passage d'une échelle, par exemple de 6 à 7 ou de 7 à 8, que les salariés bénéficient de tout ou partie des points des échelons “b“ et “c“ qu’ils “perdent“ actuellement.

Ø  La revalorisation de l'astreinte

Ø L’augmentation de la prime de sujétion de résidence de 5 pts.

Ø L’augmentation de la Prime sous circulation et l’octroi de cette prime pour les mécanos et les électro.   

Ø Une réelle revalorisation pour ceux qui n'ont rien eu depuis 10 ans par l’octroi de pts

Ø Des points supplémentaires pour les agents qui sont à moins de 280 pts.  

Ø  Une rémunération qui prendrait en compte les nouvelles missions au péage et les contraintes nouvelles que subissent les salariés de cette filière.  

Ø  Des mesures salariales pour les nouveaux opérateurs qui n'ont rien obtenu lors des regroupements des PC et qui effectuent les mêmes missions que leurs collègues. 

Ø  Prendre en considération le déroulement de carrière des emplois administratifs en tenant compte des contraintes qu’induit le projet DEX.

Pour les négociations futures, la CGT souhaite que les mesures individuelles de rémunération ne soient plus distribuées à l’ensemble du personnel exécution et maîtrise de qualification, sous la forme actuelle, mais qu’elles soient redistribuées sous forme de déroulement de carrière, en prenant en compte le passage des échelons et échelles à l’ancienneté, avec le franchissement de ces derniers tous les 5 ans, soit un déroulement de carrière sur 30 ans.

Il faudra réfléchir à la création d’échelles, ou d’échelons supplémentaires, pour que tous les salariés soient mis sur le même pied d’égalité dans cette évolution, qui serait de 6 pas d’avancement de 10 points pour l’exécution et 15 points pour la maitrise. 

PENSEZ-VOUS QUE CES DEMANDES SOIENT IRRÉALISTES ? 

Pour rappel : APRR a fait état d'une hausse de 3% de son chiffre d'affaires annuel 
à 2,099 milliards d'euros ... !! No comment.