NAO 2015 (Négociation Annuelle Obligatoire)

Négociation salariale 2015, la tâche s’avère rude 

L’actualité récente concernant le gel des tarifs par le gouvernement n’aura pas seulement une influence sur le seul porte monnaie des usagers. Cette décision pèsera lourd pour les augmentations salariales : nul doute que la direction s'en servira comme prétexte pour peser dans la négociation, en plus de l’alibi d’une vison incertaine de l’avenir comme elle nous le sert tous les ans. 

Et pourtant, nous pouvons faire le constat suivant: 

Mettons de côté le GVT (Glissement Vieillesse Technicité) qui correspond à +/- 0.4%. Ce chiffre correspond à la reconnaissance de l’ancienneté et de l’expérience, et à ce titre, n’a pas vocation à être “noyé“ dans les augmentations générales. 

Ø Pour 2012 : + 2.2% d'augmentation salariale, avec un Chiffre d'Affaire de +0.8% à 2.038.000.000€. 

Ø Pour 2013 : + 1.5% d'augmentation salariale avec un Chiffre d'Affaire de +3.0% à 2.099.000.000€ 

Ø Pour 2014, + 1.1% d'augmentation salariale avec un Chiffre d'Affaire de +2.4% à 2.15.000.000€ 

Nous constatons que sur ces 3 années glissantes, la Direction nous est “redevable“ de 1.4%... ! 

La CGT a décidé de revendiquer 3% d'augmentation et de ne pas demander de mesures par catégorie d'emploi, la Direction jouant chaque année sur celles-ci pour obtenir des signatures. 

Nous rappelons aussi à la Direction que la CGT a demandé la prise en compte des diverses mesures

gouvernementales concernant l’âge de départ en retraite, le nombre de trimestres cotisés et qui ont comme conséquence l’allongement de carrière des salariés, afin qu’ils ne se retrouvent pas “bloqués“ par le tableau d’avancement en vigueur, et nous préconisons entre autres, l’ajout d’échelons supplémentaires. 

La première réunion NAO est prévue le 12 février 2015.