RAU, VOS INFOS CGT SALAIRES 2015

Lors de la dernière réunion salariale qui s’est tenue le 10 mars, 

la Direction a proposé: 

- Pour les Employés/Ouvriers et maîtrises de qualification: 0.4% de GVT (Glissement Vieillesse Technicité, qui n’est autre que la reconnaissance de l’expérience et de l’ancienneté versé obligatoirement au 1er janvier), 0.2% sur la valeur du point, 0.2% sur l'indice et 0.2% de MIR. 

- Pour la maîtrise d'encadrement et les cadres:
0.4% de GVT, 0.2% sur la valeur du point et 0.4% de MIR. 

- Une augmentation de 0.8% du panier et de la prime d'éloignement. 

- La négociation de la prime de travail sous circulation avant fin juin 2015. 

- L'octroi d'une prime de 70 points d’indice "médaille du travail" pour les salariés ayant 35 ans d'ancienneté APRR. 

Ces mesures sont insuffisantes et ne répondent pas aux attentes des salariés. 

Certes, la somme de l’intéressement et de la participation est exceptionnelle, mais c’est le résultat d’un jeu d’écriture qui nous est favorable cette année.
Néanmoins, c’est bien avec notre salaire mensuel que nous pouvons remplir le “panier de la ménagère”. Force est de constater que les propositions de la Direction ne suffisent pas à compenser des dépenses toujours plus nombreuses. 

Après les décisions du gouvernement de geler les tarifs, puis de les réduire de moitié (avec certainement la contrepartie d’années de concessions supplémentaires), doit-on s’attendre dans les prochaines années à des augmentations salariales du même acabit ? 

Pour la CGT, il est impensable de cautionner le discours d’une Direction qui vante les bons résultats et indicateurs de l’entreprise, qui distribue des dividendes conséquents aux actionnaires et qui ne rétribue pas à sa juste valeur les salariés qui font la richesse d’APRR. 

La CFE/CGC s’étant déclarée seule signataire, la Direction va prendre une décision unilatérale.