LA CGT VOUS SOUHAITE UNE BONNE ANNÉE 2016
RESTRUCTURATION DEX APRR-AREA
Cette nouvelle année s’annonce mouvementée : le projet “Synergie DEX“ est
présenté aux Instances Représentatives du Personnel comme un impératif
pour l’entreprise, avec des arguments proches de ceux du projet “Evol’DEX“,
qui a été modifié à plusieurs reprises en cours de route et qui ne sera pas
mené à terme.
On pourrait légitimement se poser la question de l’intérêt de cet empilement
de réorganisations, si on n’y voyait pas la volonté de la Direction de réduire (encore) les
effectifs, en prônant la mutualisation des moyens, et la suppression des doublons, doublons
qu’elle a elle même créée lors des regroupements de régions, entre autres.
Le fait que la Direction insiste sur le “non licenciement et la non mutation forcée“ ne suffit plus à nous rassurer.
Pour la CGT, notre revendication essentielle est de réduire au maximum les impacts négatifs qu’auraient à supporter les salariés en termes d’emploi et de conditions de travail.
Le fait que la Direction insiste sur le “non licenciement et la non mutation forcée“ ne suffit plus à nous rassurer.
Pour la CGT, notre revendication essentielle est de réduire au maximum les impacts négatifs qu’auraient à supporter les salariés en termes d’emploi et de conditions de travail.
Lors des réunions extraordinaires des instances représentatives du personnel, les élus CGT ont
demandé à ce que soit nommé un cabinet d’experts pour les éclairer sur la lecture du projet
“Synergie DEX“, afin de pouvoir y apporter des modifications pour améliorer le contenu, tout
en sachant que pour faire reculer la Direction, il faudra plus qu’un avis d’expert.
NÉGOCIATIONS A VENIR
- Suite à la demande de la seule CGT, et même si nous avons écrit à la Direction que nous
aurions préféré des réunions séparées, celle-ci a acceptée de négocier la prise en compte des
carrières longues lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
- Toujours à la demande de la CGT, et suite à notre intention d’assigner la Société en justice, la Direction accepte de rencontrer les OS concernant l’accord 1993/4 qu’elle avoue ne pas appliquer.
- Toujours à la demande de la CGT, et suite à notre intention d’assigner la Société en justice, la Direction accepte de rencontrer les OS concernant l’accord 1993/4 qu’elle avoue ne pas appliquer.
Nous resterons vigilants quant aux intentions de l’entreprise sur ces 2 négociations.
RECAPITULATIF ACCORDS 2015
La CGT a signé les accords suivants :
- Intéressement
- Don de jours de repos
- Égalité F/H
- Don de jours de repos
- Égalité F/H
- Avenant à l’intéressement
- Avenant à la participation
Concernant les 2 derniers accords, une organisation syndicale a déclaré ne pas les signer sous prétexte que les autres syndicats le feront à sa place, preuve d’une déontologie qui nous échappe. Elle affirme que les salariés ne toucheront pas l’intéressement et la participation avant juin, alors que ceux-ci seront disponibles dès la mi-mai...
- Avenant à la participation
Concernant les 2 derniers accords, une organisation syndicale a déclaré ne pas les signer sous prétexte que les autres syndicats le feront à sa place, preuve d’une déontologie qui nous échappe. Elle affirme que les salariés ne toucheront pas l’intéressement et la participation avant juin, alors que ceux-ci seront disponibles dès la mi-mai...
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