RAU, vos infos CGT MARS 2016

NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO) 

LA DIRECTION REPOND FAVORABLEMENT A UNE PARTIE DES REVENDICATIONS DE LA CGT 

Sur le thème des carrières, la Direction annonce être prête à créer un échelon “d“, pour les échelles 6 à 9C. Cet échelon est une des principales revendications de la CGT.
Cette mesure doit servir comme progression logique à des salariés en fin de carrière avec, éventuellement, des conditions d’âge et d’ancienneté.
Sur demande de la CGT, la Direction serait prête à revoir les proportions allouées à chaque échelon (pour rappel : 60% en a, 30% en b et 10% en c) et à prendre en compte les disparités locales.
Ces dispositions devraient permettre à des salariés de passer à l’échelon supérieur. La négociation n’est pas terminée et la Direction affirme ne pas fermer la porte aux propositions qu’apporteront les Organisations Syndicales.

Concernant les augmentations de salaires, la Direction n’a communiqué sur aucun chiffre, en rappelant toutefois que l'inflation était de 0,20%. La CGT a revendiqué une augmentation générale de 3%. La prochaine réunion est prévue le 8 mars. 

SYNERGIE DEX 

 

L’instance de coordination des CHSCT a remis son cahier des charges au cabinet d’expert qui aura pour mission d’éclairer les Instances Représentatives du Personnel, afin qu’elles donnent un avis en toute connaissance de cause au terme d’un processus s’achevant fin mai.

On peut déjà tirer quelques enseignements de ce projet ;
Le précédent (EVOLDEX) n’est pas fini, il a même subi plusieurs changements lors de sa mise en œuvre et entre-temps, l’entreprise a évolué de manière significative avec la fusion entre le tunnel Maurice LEMAIRE et APRR.
Cela augure t-il d’une fusion prochaine d’APRR et d’AREA et la fin des régions actuelles comme les organigrammes présentés le laisse deviner ? Et tout cela en structurant l’ensemble en une région nord et une région sud ? La Direction aura ses arguments comme le développement durable, la dette, le service à la clientèle, etc. pour “vendre” ce choix aux services de l’état, même si pour l’instant, elle se défend d’une telle hypothèse.

Pour la CGT, ces changements structurels, actuels et à venir, ne doivent pas dégrader les conditions de travail des salariés, sous couvert d’une mutualisation accrue et d’une synergie exacerbée, avec leurs conséquences négatives.
La CGT veillera aux respects des droits du personnel, tout en rappelant à la Direction que ce sont les salariés qui font la richesse d’une entreprise. 

PROJET DE LOI SUR LE TRAVAIL 

Le gouvernement a dévoilé son projet de réforme sur le droit social, devant “apporter“ plus de sécurité aux salariés en favorisant les licenciements, la flexibilité et la modulation du temps de travail. Ce texte, s’il est adopté, sera un recul sans précèdent des droits et des acquis sociaux des salariés, remettant en cause le socle social qu’est le code du travail, ainsi que les dispositions conventionnelles, comme celles régissant l’organisation du travail sur APRR. Après les cadeaux fiscaux aux entreprises, se chiffrant

en milliards d’euros sans contreparties sur l’emploi, le gouvernement s’apprête à “ubériser“ le monde du travail, en privilégiant le travail à la carte, en précarisant l’emploi, avec ses conséquences sur les salaires, les horaires, l’astreinte, etc. La CGT ne permettra jamais la remise en cause des droits des salariés et des citoyens de ce pays et réfléchit à tous moyens d’actions.