NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO)
Lors de la réunion du 8 mars 2016, la Direction fait les propositions salariales suivantes :
Pour les Ouvriers/Employés et maitrise de qualification : 0.9% se décomposant en 0.3%
d’augmentation individuelle (AI), 0.2% sur l’indice et les 0.4% de GVT.
Pour les maitrises d’encadrement et les cadres : 0.5% en AI et 0.4% de GVT.
La Direction a confirmé la création d’un échelon d pour les échelles 5 à 9C, en redistribuant
les proportions dans les échelons a, b et c, à savoir : 50% en a, 30% en b, 12% en c et 8%
en d. Cette mesure représente 0.15% de la masse salariale des salariés concernés sur 5 ans
et un effet positif pour 10 % de ces mêmes salariés.
Pour la CGT, ces propositions sont insuffisantes, car en cas de non signature, la perte de
salaire pour les Ouvriers/Employés et maîtrise de qualification serait de 0.2% et pour les
maîtrises d’encadrement et les cadres de 0%.
La CGT demande à la Direction de revoir ses propositions en termes d’augmentation
générale, de faire évoluer les proportions attribuées aux échelons et de différencier les
négociations salariales et la création de l’échelon d en 2 accords d’entreprise distincts.
Après une interruption de séance, la Direction revient avec d’autres propositions à savoir :
Pour les Ouvriers/Employés et maitrise de qualification : 0.3% d’AI, 0.2% sur l’indice, 0.4%
de GVT et ajoute 0.2% sur la valeur du point.
Pour les maitrises d’encadrement et les cadres : 0.5 d’AI, 0.4 de GVT et ajoute 0.2% sur la
valeur du point.
Pour les échelons, la proportion retenue est 48% en a, 30% en b, 14% en c et 8% en d.
Cette nouvelle proposition représente 0.165% de la masse salariale des salariés concernés
sur 5 ans et un effet positif pour 12 % minimum de ces mêmes salariés.
La franchise péage passe de 285€ à 290€ !
La non signature de ces propositions aurait comme impact la non création de l’échelon d, et
des augmentations salariales moindres, voire inexistantes.
La Direction laisse une semaine de réflexion aux OS, ce qui permet à la CGT de consulter ses adhérents.
La Direction laisse une semaine de réflexion aux OS, ce qui permet à la CGT de consulter ses adhérents.
PROJET DE LOI SUR LE TRAVAIL
Suite à la rencontre entre la CGT et le gouvernement, le peu d’avancées visibles ne suffisent
pas à rassurer quant à la finalité de cette loi. En effet, celle-ci, si elle était votée en l’état,
pourrait avoir de graves répercussions pour les salariés APRR, entre autres.
Remise en cause des 11 h de repos, astreinte et temps de repos, allongement de la durée
maximum de travail sans contreparties financières, diminution du taux des heures
supplémentaires, forfait jours pour tous ...
La CGT APRR, consciente des conséquences négatives sur les conditions de travail dus à
cette loi, vous invite à vous mobiliser lors de la journée du 31 mars, journée de grève
nationale.
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