RAU, vos infos CGT OCTOBRE 2016

NEGOCIATIONS 

Pénibilité 

Le 18 octobre s’ouvre la négociation sur la pénibilité.
Pour la Direction, cette négociation ne portera que sur la prévention, alors que pour la CGT, elle devait porter sur la reconnaissance de la pénibilité, même si nos métiers ne rentrent pas dans les critères de la loi. Cette partie de la négociation devrait logiquement être traitée par les CHSCT.
Pour la CGT, la Direction doit reconnaitre que les métiers soumis à différentes contraintes, telles que définis dans les textes, sont bien des métiers pénibles et devrait mettre en place un système de compensation. 

Contrat de génération 

Le 25 octobre s’ouvre la négociation portant sur le thème du contrat de génération. Il faut rappeler que lors des précédentes réunions, un accord n’a pas été trouvé, la Direction s’est vue contrainte de décliner un plan d’action, portant sur trois thèmes

1) L’embauche en CDI de jeunes de moins de 30 ans :
On ne constate toujours pas le rajeunissement de la pyramide des âges.

2) L’embauche et le maintien dans L’emploi des salariés âgés de plus de 55 ans :
Vu l’allongement des carrières, ce point vient en contradiction avec le recrutement de jeunes de moins de 30 ans. En ce qui concerne le maintien dans l’emploi, dès que cela arrange la Direction, elle fait "appel" aux ruptures conventionnelles, on constate qu’elle ne tient pas ses engagements.

3) La transmission des savoirs et des compétences : Quelqu’un est-il au courant ? Si oui, merci de nous prévenir...

Il faut dire que la politique de réorganisation à effectif constant ne permet pas à l’Entreprise de se donner les moyens de ses prétentions.

La CGT attend de la Direction un geste fort, et chiffré en parallèle avec la GPEC, afin de négocier un contrat de génération avec une véritable politique d’embauche et de maintien dans l’emploi, assorti de réels passages de témoin intergénérationnel, la Direction pouvant financer cette politique au travers du CICE. 

PRÉAVIS DE GRÈVE 

La CGT a déposé un préavis de grève dans la région RHIN, sur le site de MAGNANT.
Après nous avoir rencontré, la Direction tient enfin compte des revendications des salariés, en palliant aux différentes absences par 

Le recrutement d’un CDIA-SVA
L’embauche de 2 intérimaires, qui après formation, seront intégrés au tour de service   
Une meilleure répartition des CDIA pour le travail des WE et des jours fériés  
Réaffectation de certaines taches de viabilité pour les ST

Une clause de revoyure est prévue pour fin octobre, une seconde courant janvier, afin de faire le point sur l’organisation à venir.

Nous pouvons en déduire que la Direction accepte de regarder la réalité en face sur la dégradation des conditions de travail, uniquement lors de préavis de grève.
Peut-on encore parler de dialogue social ?