RAU, vos infos CGT SEPTEMBRE 2018

Projet COHERENCE

La réunion de l’Instance de Coordination des CHSCT s’est tenue le 23 juillet. Les élus ont rendu un avis motivé mettant en avant les risques psycho-sociaux, la difficulté de concilier vie privée et professionnelle, la répartition et l’accroissement des tâches, etc. induits par cette nouvelle réorganisation.

Dès lors que les instances représentatives du personnel remplissent leurs missions et que leurs positions ne sont pas en phase avec des projets non sans conséquences pour les salariés et l’entreprise, la Direction reproche aux élus et aux organisations syndicales de ne pas donner un avis dans le sens que la Direction l’entend bien sûr !!!

Les élus CGT prennent leurs responsabilités et rappellent qu’un avis motivé prend en compte tous les tenants du dossier et permet un véritable dialogue social. 

Comité Central d’Entreprise

Le 25 juillet a eu lieu la réunion du CCE où la Direction s’est félicitée des résultats d’APRR. La santé de l’entreprise est excellente et tous les voyants sont au vert.

Au 1er semestre, APRR a enregistré une progression de 6,8% de son chiffre d'affaires à 1,234 milliard d'euros. Le trafic tous véhicules a augmenté de 4,6%.

Lors de la réunion, la Direction a précisé qu’elle allait revoir l’AE 1993.2, portant sur la retraite par capitalisation des cadres, pour le rendre encore plus favorable. Ce dispositif n’existe pas pour les non-cadres sur APRR.
La CGT a demandé la généralisation de ce mécanisme afin de respecter l’équité entre les salariés et pallier aux conséquences de la future réforme des retraites.
La Direction a répondu par la négative, la CGT constate une fois de plus que les patrons ne considèrent pas de la même manière tous les salariés qui font la richesse de l’entreprise. 

Agences péage

Lors d’une réunion GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), le Directeur général adjoint a annoncé souhaiter rencontrer les personnels du péage afin de débattre avec eux du devenir de leurs métiers et répondre aux interrogations légitimes en ce qui concerne le free flow, entre autres. Des rencontres sont organisées dans certaines agences courant septembre.
La Direction affirme que les emplois ne sont pas menacés par cette évolution du système de péage, qu’elle n’est pas prête non plus à mettre en place ce dispositif qui générerait, d’après elle, 10% de fraude supplémentaire qui ne serait pas compensé par l’état.
La CGT est plus que septique quant à la pérennité des emplois lors de la mise en place de ce dispositif et demande à la Direction de réelles garanties sur les effectifs au péage.

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