Formation professionnelle
La Direction a rédigé une énième note, applicable au 1er juin, qui précise le décompte
d’une journée et d’une demi-journée de formation.
Ce qu’il faut retenir, c’est que pour les formations d’une journée, si les temps de
formation et de trajet A/R sont inférieurs à la durée du poste, les heures restantes ne
sont pas travaillées mais rémunérées.
Pour les CDIA, CPS, CFS et les agents en horaire variable, il est décompté les temps de formation et de trajet de leur durée annuelle de travail.
Pour les CDIA, CPS, CFS et les agents en horaire variable, il est décompté les temps de formation et de trajet de leur durée annuelle de travail.
Dans tous les cas, si la formation et le temps de trajet AR dépassent le poste
programmé, il sera rémunéré des heures supplémentaires ou complémentaires.
Pour les formations inférieures ou égales à 4 h hors temps de trajet, on doit travailler
la totalité des heures programmées, dans ce cas il faut additionner les temps de
formation, de trajet et compléter par des heures travaillées.
Pour tous, si la formation est sur un jour de repos, celui-ci est récupéré.
Pour tous, si la formation est sur un jour de repos, celui-ci est récupéré.
Forfait télémaintenance
Une note d’application pour clarifier le paiement du forfait d’une heure a été rédigée début
juillet.
Pour simplifier, pour être payé deux forfaits il faut que le début des interventions ne débute pas pendant la même heure.
Pour simplifier, pour être payé deux forfaits il faut que le début des interventions ne débute pas pendant la même heure.
Même si cela peut paraitre logique, la CGT considère que deux interventions distinctes
dans la même heure doivent donner lieu au paiement de deux forfaits. Encore une fois la
direction cherche à faire des économies sur les contraintes qu’elle impose aux salariés !
Contrat de chantier
La négociation est arrivée à son terme. Toutes les OS se sont positionnées contre la
signature, jusqu’à ce que la Direction fasse une ultime proposition ! La durée de l’accord
de branche est limitée à 3 ans, durée déterminée tout comme le contrat d’ailleurs...
Après cette ultime proposition, un léger flottement s’est installé... une OS ayant revendiqué une durée limitée de l’accord, cela pourrait influencer une autre OS qui s’était déclarée non signataire des RAG (revenu annuel garanti) mais qui a fini par changer de position ...en cours de chantier !!
Après cette ultime proposition, un léger flottement s’est installé... une OS ayant revendiqué une durée limitée de l’accord, cela pourrait influencer une autre OS qui s’était déclarée non signataire des RAG (revenu annuel garanti) mais qui a fini par changer de position ...en cours de chantier !!
Œuvres sociales des CE
Le DRH a fini par répondre aux Secrétaires des CE Paris et Rhin. La Direction confirme
l’application d’une première jurisprudence qui rendait le mode de calcul du budget social
des CE plus favorable qu’auparavant. Il n’empêche : le DRH se sert d’une seconde
jurisprudence pour subtiliser 15000€ sur les enveloppes !
Dommage pour une entreprise qui prône le progrès social et le respect des instances.
Encore une occasion manquée pour la Direction de passer de la parole aux actes et au
final, ce sont les salariés qui sont les perdants de ces comptes d’apothicaires.
LA CGT VOUS SOUHAITE DE PASSER DE BONNES VACANCES
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