LA direction annonce la couleur : la négociation viabilité /patrouille/opérateurs PC débutera le 23 NOVEMBRE 2009.
1, Pour que ce soit clair : La CGT a précisé à l’annonce de cette information qu’elle n’était pas ‘demandeur’ de l’ouverture de cette négociation.
2, Pour la CGT l’évolution technologique ne doit pas servir d’alibi pour transformer l’ensemble des structures en tenant pour négligeables nos revendications.
3, Pour la CGT seul l’objectif de sécurité sur le tracé et l’amélioration des conditions de travail devraient être les éléments retenus pour ce type de dossier.
On ne peut pas dire que ce soit les critères retenus par la DIRECTION, depuis des mois elle restructure, regroupe les districts, organise un ‘éventail’ hiérarchique qui dépeuple l’effectif de terrain, tout ça sans aucune logique ni cohérence.
AUJOURD’HUI quand on demande à la Direction où elle ‘veut aller’ la réponse est : On met tout à plat ‘. Vaste programme……mais pas plus rassurant que ça !
En effet : effectif de Viabilité à la baisse par la mise en place d’une hiérarchie intermédiaire à effectif constant, services de patrouille divisés par 2, non remplacement des patrouilleurs titulaires dans les circuits restants, SVA utilisés de manière contraire à l’accord CDIA, etc, etc ….. !!!!
La Direction nous informe qu’elle va aussi intégrer dans cette négociation les opérateurs PC. (Là au moins on la voit venir)
VOICI à ce jour le constat que la CGT fait de la situation, nous proposons à tous les salariés concernés de nous contacter pour nous faire part de leur avis. Pour la CGT nous ne manquerons pas de vous tenir informés de l’évolution de ce dossier.
1, Pour que ce soit clair : La CGT a précisé à l’annonce de cette information qu’elle n’était pas ‘demandeur’ de l’ouverture de cette négociation.
2, Pour la CGT l’évolution technologique ne doit pas servir d’alibi pour transformer l’ensemble des structures en tenant pour négligeables nos revendications.
3, Pour la CGT seul l’objectif de sécurité sur le tracé et l’amélioration des conditions de travail devraient être les éléments retenus pour ce type de dossier.
On ne peut pas dire que ce soit les critères retenus par la DIRECTION, depuis des mois elle restructure, regroupe les districts, organise un ‘éventail’ hiérarchique qui dépeuple l’effectif de terrain, tout ça sans aucune logique ni cohérence.
AUJOURD’HUI quand on demande à la Direction où elle ‘veut aller’ la réponse est : On met tout à plat ‘. Vaste programme……mais pas plus rassurant que ça !
En effet : effectif de Viabilité à la baisse par la mise en place d’une hiérarchie intermédiaire à effectif constant, services de patrouille divisés par 2, non remplacement des patrouilleurs titulaires dans les circuits restants, SVA utilisés de manière contraire à l’accord CDIA, etc, etc ….. !!!!
La Direction nous informe qu’elle va aussi intégrer dans cette négociation les opérateurs PC. (Là au moins on la voit venir)
VOICI à ce jour le constat que la CGT fait de la situation, nous proposons à tous les salariés concernés de nous contacter pour nous faire part de leur avis. Pour la CGT nous ne manquerons pas de vous tenir informés de l’évolution de ce dossier.
8 commentaires:
Je vois que c'est parti, j'espère que les syndicats empêcheront la direction de désorganiser la saprr comme ils ont déjà bien commencé.
j'aimerai savoir si saprr va prendre en compte l'avis de tous les agents ou si ils s'en foutent comme dab.
Pour ce qui est de la prise en compte des salariés ,j'ai comme un doute sachant que l'objectif avant tout de ce genre de structure c'est de faire des sous,,,,,se servir pour cela des éléments de la Sécurité en les diminuant me semble assez hypocrite mais sur ce terrain ce n'est pas une simple revendication qui les arrétera si on y donne pas de poids .le dossier est devant nous il faut nous en emparer et faire valider nos demandes y compris celles collées sur la Sécurité .
Celle -ci fait partie intégrante de notre devenir et doit rester un monopole interne,sinon !!!!!!
Bon débat et le prendre a son compte ne pas le laisser aux 'autres' donc un motif de plus pour s'investir ,,la CGT n'est pas un mauvais investissement sur ce coup
de toute facon on ne changera rien le patron fait ce qu'il veut
PAS DE REPONSE PEROMPTOIRE SURTOUT CELLE QUI SON SANS ESPOIR :le patron fait ce qu'il peut si peu qu'on fasse ce qu'on veut
BON JE VOIS QUE LE BLOG EST DE PLUS EN PLUS VISITE L EFFET BOULESSS DE NEIGE ,A VOTRE SERVICE DIVERS
PAS MIEUX
EDITORIALISTE FRED N HESITE PAS A METTRE LA DATE DES TITRES QUE TU METS EN LIGNE CELA PLACE PLUS LE DOSSIER DANS LE TEMPS COMME POUR UN TRACT OU UN JOURNAL .
Le journal etait aussi une unité de 'mesure' c'était la surface qui pouvait étre labourée par un ouvrier (en l'occurence un laboureur)dans une journée .
De ce fait cette surface n'était pas la même partout puisqu'il fallait tenir compte de la configuration du terrain ?
Bon je sais ce n'était pas le thème de ce dossier ,,bien que la culture ne devrait pas faire chaque fois sortir un révolver !!!
Bien entendu cette référence était en ce temps valable 7 jours sur 7.
Comme tu laboure ton champ semailles tu feras .
Ne cherchez pas c'est de moi ,et j'ai bien peur d'avoir raison
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