RAU, vos infos CGT OCTOBRE 2015

STRUCTURES / DIRECTIONS CENTRALES / DIRECTIONS RÉGIONALES

Subtilement, la Direction avance ses pions, et en 18 mois a procédé à plusieurs réorganisations :

-  DEX-DTE-DC (Direction technique d’exploitation- Direction de la clientèle), 

-  DST (Département sécurité trafic) 

-  FONCIER (Groupe) 

-  DISI (Direction ingénierie et service d’informations),

-  DJ (Direction juridique),  

-  DAO (Direction achats et organisation), 

-  DIRCOM (Direction de la communication.)

La Direction a quasiment fait le tour des services et départements. Prudence, par souci d’optimisation, elle pourrait revenir à la charge. Même si ces changements ont eu peu d’impact sur l’emploi, force est de constater que la société est en pleine mutation avec la mise en avant de la transversalité, de la synergie, etc... L’augmentation de la charge de travail, conséquence de ces réorganisations à répétition, risque à terme de se traduire par des RPS (Risques Psycho-Sociaux), si certains salariés ne se retrouvent déjà pas dans cette situation de stress et de mal être au travail... La CGT vous invite à vous rapprocher des instances pour ne pas subir la dégradation de vos conditions de travail. 

NEGOCIATION EGALITE F/H  

Le 6 octobre s’est tenue la dernière réunion de négociation sur la parité F/H. Cet accord est constitué majoritairement des obligations légales. Quelques avancées reprennent les demandes de la CGT, même si nous regrettons que la Direction n’ait pas repris en grande partie nos revendications, revendications qui portaient sur un vrai projet de qualité de vie au travail. 

AGENCES PEAGE  

Suite aux interventions des élus CGT, concernant l’indemnité de perception qui n’était pas

conforme aux règles de l’entreprise, la Direction a donné raison à la CGT. Cela doit permettre d’éviter une interprétation hasardeuse quant au montant de cette indemnité et pour certains salariés, un effet rétroactif allant jusqu’à 2 ans. 

Sur l’indemnité d’éloignement prévue dans l’AE 2009-5, la CGT a remarqué une incohérence avec l’AE 2014-6. Le fait de définir une prise de poste fixe prive les receveurs, RC, AMQ et PAA de l’indemnité d’éloignement correspondante à l’unité de travail la plus éloignée.  La CGT a alerté la Direction qui nous répond qu’elle est prête à rendre cohérent les 2 accords en rédigeant une note de service. Pour la CGT, cela doit se faire dans l’intérêt des salariés. 

La CGT a interpellé la Direction sur une interprétation d’accord (2004-3) : l’agence péage Franche- Comté ne veut pas cumuler les 2 mois de salaire prévus dans le cadre d’un déménagement suite à une nouvelle affectation, avec les mesures de la note trajectoire. L’accord est clair sur ce point et ne peut faire l’objet d’aucune interprétation. Nous sommes toujours dans l’attente d’une réponse de la Direction quant à l’application des mesures citées plus haut.  

VIABILITE / SECURITE 

Environ 2 ans que la Direction a restructuré les districts et les activités ; la cible voulue unilatéralement par l’entreprise est source de déséquilibre sous prétexte de sureffectif global. Cela impacte les réels besoins par métier et par site, entraînant des soucis de planification par exemple. De plus, la Direction fait l’impasse sur l’application de certains accords d’entreprise. La CGT a interpellé à maintes reprises la Direction dans les instances, les dirigeants restent sourds à nos remarques. Cette situation oblige la CGT à en tirer toutes les conséquences, comme celle de saisir la justice.