RAU, vos infos CGT NOVEMBRE 2015

AGENCE PEAGE

Suite à la demande de la CGT, la Direction a rédigé une note (PB/sts/151) qui indique que les dispositions contenues dans l’article IV-2 de l’AE 2004-3 et les mesures contenues dans l’article IV de la note trajectoire, sont complémentaires et cumulables. Notre demande sur les primes d’aide à la mobilité a bien été prise en compte et ce, dans l’intérêt des salariés.

Nous restons dans l’attente de la note de la Direction pour corriger l’incohérence concernant l’indemnité d’éloignement entre les AE 2009-5 et 2014-6. 

DEMANDE DE NEGOCIATIONS

La CGT a fait deux demandes de négociations :

- 1) Une pour les salaires et les carrières longues :

La CGT a mis en avant le contrat de plan avec l’état, la progression du chiffre d’affaire d’APRR et l’allongement de la durée de concession.
En ce qui concerne les carrières longues, la CGT demande à revoir la grille de salaire qui se révèle “bloquante“ pour une partie non négligeable du personnel, tous collèges confondus.

A cela, la Direction répond qu’elle n’est pas favorable aux clauses de revoyure !!! Sous prétexte que l’environnement économique est changeant !!! Mais elle accepte de discuter des propositions de la CGT pour les carrières longues lors des prochaines négociations salariales. Pour éviter le risque de la contrainte d’une signature des NAO au rabais, la CGT opte pour des négociations

séparées.
- 2) La seconde sur l’organisation des déplacements et le temps passé lors des

formations professionnelles.
Sur ces points, la Direction nous informe qu’elle privilégiera la loi et/ou les jurisprudences (??) et verra plus tard s’il y a lieu d’ouvrir une négociation sur ce thème.
Alors que les problèmes soulevés sur ce sujet ne datent pas d’aujourd’hui, la CGT s’étonne du positionnement de la Direction et du peu d’intérêt de certaines OS sur ces points. 

VIABILITE / SECURITE

La Direction met en place unilatéralement une organisation, avec une cible, mais force est de constater qu’elle ne se l’impose pas à elle même. Quand la CGT lui demande de revoir sa copie quant aux effectifs, elle nous répond qu’il faut être “responsable”... Cela ne l’empêche pas de déroger à ses propres règles dès lors qu’il s’agit de rajouter à la cible des postes de cadres ou de responsables d’activités.

Nous aurions souhaité qu’elle accepte, dans le même souci de l’intérêt de l’entreprise, d’améliorer les conditions de travail en renforçant les effectifs V/S et d’appliquer certains accords d’entreprise. 
 

CDIA OPA PCR

Des opérateurs CDIA OPA ont interpellé la CGT quant au non-paiement d’heures

effectuées en décalées, ou autres. La CGT a recensé les plannings des personnels concernés et a constaté diverses anomalies. Suite à notre intervention, et malgré la lenteur du service RH, certains agents ont été régularisés, pour les autres, la régularisation est en cours.

N’hésitez pas à vous rapprocher de la CGT si vous pensez être dans le même cas de figure.