la REGRESSION SOCIALE SOUS ORDONNANCES !
Ne comptez pas sur les autres pour défendre votre salaire, votre poste, votre retraite . . .
Le Medef peut afficher sa satisfaction, car comme le dit un économiste plutôt à
droite, cette loi travail XXL, c’est la flexibilité pour le patronat, et l’absence de
sécurité pour les salariés. Pour la CGT, c’est le retour au patronat de droit divin, avec
des salariés plus corvéables et exploitables à merci.
Pour VOUS, ces ordonnances c’est :
Ø l’instauration d’un code du travail
par entreprise
Ø la remise en cause possible de tous les accords collectifs d’entreprise
Ø la délocalisation d’entreprises facilitées.
Ø L’introduction de licenciement «Low-Cost», l’employeur n’a plus l’obligation de motiver le licenciement dans sa lettre, ce qui rendra plus complexe le recours aux prud’hommes.
Ø Un barème d’indemnité Prud’homales qui dissuadera un peu plus le salarié à ester en justice, pour aboutir à terme à la disparition de cette juridiction.
Ø La possibilité de recourir à des ruptures conventionnelles collectives, qui exonèrent les employeurs des indemnités de licenciement
Ø Suppression du transfert des contrats à durée indéterminé en cas de reprise d’entreprise.
Ø la remise en cause possible de tous les accords collectifs d’entreprise
Ø la délocalisation d’entreprises facilitées.
Ø L’introduction de licenciement «Low-Cost», l’employeur n’a plus l’obligation de motiver le licenciement dans sa lettre, ce qui rendra plus complexe le recours aux prud’hommes.
Ø Un barème d’indemnité Prud’homales qui dissuadera un peu plus le salarié à ester en justice, pour aboutir à terme à la disparition de cette juridiction.
Ø La possibilité de recourir à des ruptures conventionnelles collectives, qui exonèrent les employeurs des indemnités de licenciement
Ø Suppression du transfert des contrats à durée indéterminé en cas de reprise d’entreprise.
Ø La notion dans certains accords
collectifs de pouvoir modifier le contrat de
travail sans l’accord du salarié.
Ø Des « Contrats de Chantier » étendus à toutes les branches qui mettront fins aux contrats d’intérims, entrainant par de ce fait la disparition des indemnités légales de précarités (fin de contrat).
Ø C’est la possibilité aux patrons de baisser les salaires.
Ø A cela il faut ajouter la hausse de la CSG de 1,7 % qui va impacter les retraités et également la baisse de 5 € sur les APL qui toucheront les plus défavorisés
Pour LES PATRONS, c’est un vrai cadeau fiscal et l’opportunité de revenir sur VOS DROITS
Ø Des « Contrats de Chantier » étendus à toutes les branches qui mettront fins aux contrats d’intérims, entrainant par de ce fait la disparition des indemnités légales de précarités (fin de contrat).
Ø C’est la possibilité aux patrons de baisser les salaires.
Ø A cela il faut ajouter la hausse de la CSG de 1,7 % qui va impacter les retraités et également la baisse de 5 € sur les APL qui toucheront les plus défavorisés
Pour LES PATRONS, c’est un vrai cadeau fiscal et l’opportunité de revenir sur VOS DROITS
PENSEZ-VOUS RÉELLEMENT QUE NOUS SERONS ÉPARGNÉS SUR APRR ?
Le 19 octobre, participez aux manifestations
Le mouvement court du P3 du 18 octobre au P3 du 19 octobre inclus
(Pour rappel, vous avez la possibilité de faire grève 1 heure en début de poste uniquement)
1 commentaire:
MAIS QUI VOUS A SOUFFLÉ ÇA ????
LA MUTUELLE
LA MEME QUI NE REPOND PAS AU COURRIER EN AR POUR VALIDER SON DEAL AVEC LA DIRECTION SUR LA LOI ÉVIN
A LA BARBE DES OS
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