RAU, vos infos CGT DECEMBRE 2017

Prime d’exposition

Toutes les OS font le même constat : la Direction a fait preuve de mépris et de maladresse en rejetant toute discussion sur ce sujet. Pour la CGT, il est clair que nous reverrons notre position dès lors que l’on nous proposera une clause de “revoyure“, qui s’apparente à un jeu de dupes, dont les premières victimes sont les salariés.

Faut-il que les agents “démontrent leur mécontentement“, afin de faire comprendre à la Direction qu’elle ne peut pas leur renvoyer à la figure leurs efforts en matière de sécurité et de prévention des accidents avec l’air de trouver ça normal ? 

Droit à la déconnexion :

Une négociation s’est tenue concernant le droit à la déconnexion. Dès le préambule, la Direction annonce la couleur en rappelant que c’est un droit et pas une obligation.
Qu’il faut être raisonnable dans l’envoi de mail et d’appel téléphonique lorsque l’on est en repos !!!! Ou lorsque les destinataires le sont !!!

La CGT pensait que lorsque l’on est en repos, on ne doit pas travailler. Cela porte d’ailleurs bien son nom : REPOS. La Direction cautionnerait-elle le travail dissimulé ?
La négociation, rendue obligatoire par le gouvernement, a pour but d’éviter les épuisements au travail type burn-out et pour la CGT, le seul moyen de ne pas se sentir obligé de se tenir informé de ce qui se passe dans l’entreprise, c’est la coupure des connexions. Certains diront que c’est un choix des salariés, mais alors pourquoi noter dans un accord d’entreprise, « qu’aucune sanction ni remarque ne devra être faite à un agent qui n’aurait pas pris connaissance de ses mails et/ou dossiers ? », si ce n’est pour avouer qu’il y a une certaine pression ?

La CGT ne souhaite pas cautionner les dérives de la direction et le travail dissimulé, et n’est donc pas favorable à la signature de cette AE, nous laissons le soin à la Direction de sortir une charte qui ne solutionnera pas le problème, en restant attentif au suivi des arrêts maladies. 

GPEC

La commission GPEC s’est réunie le 13 décembre 2017. D’après la Direction, le sureffectif global est quasi résorbé, et annonce même un sous-effectif dans la région RHIN, toutes activités confondues ! Pour le péage il resterait 35 agents en « trop », 29 en district et 42 pour les structures.
Il n’y aurait aucune « grosse » restructuration dans les tuyaux, et la Direction dément la réorganisation en deux régions nord et sud...

On pourrait en déduire qu’APRR devrait réembaucher, mais comme le dit le vieil adage, les dires de la Direction, n’engagent que ceux qui y croient, et pour la CGT, à la vue des dernières pseudos négociations citées ci-dessus, on a du mal à y croire !! 

Viabilité hivernale

L’hiver s’installe, et avec les premiers flocons tombent les premières entorses à l’organisation du travail. Certains recommencent à ne pas appeler les salariés d’astreinte pour les garder “sous le coude“. On espère qu’il ne s’agit que d’erreurs ponctuelles, tout en rappelant la règle : « les salariés d’astreinte sont prioritairement appelés pour les interventions » (Note complément d’astreinte du 12 décembre 2012).

Le renvoi à la soupe reste du domaine du volontariat, et nous vous rappelons que :
Ø La programmation du retour supprime le paiement des HNE
Ø Le paiement d’HNE ne donne pas droit au paiement d’heures d’astreinte
Ø Ce même renvoi le dimanche, ne donne pas lieu au paiement des majorations de dimanche (50%), si vous n’effectuez pas vos heures, seul votre salaire de base sera maintenu

Ø Vous ne pouvez pas effectuer plus de 12 heures consécutives, et vous ne pouvez pas non plus faire plus de 12 h sur la période 0h-24h même si vous avez une coupure de 9h ou 11h.

En cas de doute, demandez à vos responsables de vous expliquer... S’ils n’y arrivent pas, demandez aux chefs de districts et s’ils ne savent pas, demandez nous... 

La CGT vous souhaite de passer 

 de bonnes fêtes de fin d’année