RAU, vos infos CGT JUIN 2018

Intéressement

La négociation portant sur l’intéressement s’est tenue le 7 juin 2018 :
La CGT a revendiqué la répartition équitable de l’enveloppe, c’est-à-dire sans tenir compte des amplitudes de salaires et a demandé de revoir les niveaux d’EBITDA et les taux de fréquence à la baisse.
La Direction a tenu compte de nos demandes sur la baisse des objectifs en termes d’EBITDA et sur la limitation de la minoration du taux d’accident du travail, ainsi qu’une majoration de 1.15% si le taux de fréquence atteint moins de 4.5... mais pas sur la répartition, on s’y attendait !!!
La CGT est signataire de cet AE, et même si la répartition n’est pas comme nous l’aurions souhaitée, nous prenons nos responsabilités pour éviter aux salariés de perdre l’équivalent d’un mois et demi de salaire. 

Heures décalées

La Direction use de la sémantique pour retourner l’accord 1988.6 et ainsi, éviter le paiement des heures décalées aux salariés. Pourtant, certains districts, comme l’Auvergne, travaillent toute l’année en décalé suite aux travaux qui sont inscrits dans la durée. Répondant aux revendications de la CGT et des salariés du site de Riom, qui refusaient les demandes de changements d’horaires, la Direction paye ces derniers en heures décalées, même si le délai de prévenance est supérieur à trois semaines.

Suite à ces demandes légitimes, cet aboutissement permet aux salariés de percevoir une juste compensation qui répond à leur investissement professionnel. 

Comité de groupe EIFFAGE

La réunion du comité de groupe s’est tenue le 31 mai à Vélizy. La Direction annonce un carnet de commandes plein toutes branches confondues, ces chiffres étant confirmés par l’expert. Suite à ces bonnes nouvelles, nous pouvons envisager les prochaines négociations salariales sur des bases supérieures à celles des années précédentes, mais d’ici là, on peut faire confiance à la Direction (si, si) pour trouver des arguments imparables afin de minimiser la portée de ces bonnes nouvelles. 

Budgets de fonctionnement et des Œuvres sociales des CE

Le DRH a rédigé une note suite à une décision de la cour de cassation, qui modifie la base de calcul des subventions octroyées aux CE. Il décide unilatéralement d’appliquer cette jurisprudence, sans informer en amont les instances représentatives du personnel. Les Secrétaires CGT des CE Paris et Rhin ont interpellé le DRH par courrier, lui rappelant nos dispositions plus favorables jusqu’alors et lui demandant de rencontrer les OS afin de débattre de ce point.

La conséquence pour les salariés, c’est la perte d’environ 15000€ sur le budget des œuvres sociales.
A ce jour, pas de réponse...