RAU, vos infos CGT MARS 2019

NAO 2019 

La Direction dans un ultime effort propose pour l’année 2019 : 

Ouvrier Employé et Maîtrise de qualification :
Augmentation de 2,5% dont, 1,8 % d'augmentation générale soit :

 +0,4deGVT,+0,6% du nombre de point,+0,8% de la valeur du point et +0,7% d'augmentation individuelle. 

Pour cette année, on distingue les maîtrises d'encadrement des cadres :
Augmentation de 2,5%, dont, 1,3 % d'augmentation générale soit :

 +0,4deGVT,+0,1% du nombre de point,+0,8% de la valeur du point et +1,2% d'augmentation individuelle. 

Cadre :
Augmentation de 2,5% dont, 1,2 % d'augmentation générale soit :

 + 0,4 de GVT, + 0,8% de la valeur du point et + 1,3% d'augmentation individuelle. 

Autres mesures : 

2 points pour le personnel de la structure GPEC 
Eloignement : + 2,5%, Panier + 1,5%

Passage à 290 points pour les échelles 7 avec 20 ans et plus d'ancienneté dans l’entreprise Revalorisation de la prime d'astreinte des maîtrises d'encadrement de 3 points

Ouverture d'une négociation fin 2019 sur l’aménagement de fin de carrière. Les modalités et les personnels concernés seront discutés lors de l’ouverture de la négociation. On sait déjà que la Direction pense aux agents viabilité et 3X8. 
Pour la CGT, d’autres métiers sont pénibles et nous le rappellerons à la Direction.

Principe d'une négociation péage pour 2020 suite aux changements annoncés par la Direction. 

La CGT après consultation de ses adhérents signera cet accord. 

Pour rappel, la différence entre le GVT annoncé et le chiffre inscrit sur le document envoyé aux salariés vient du fait que ce chiffre ne tient pas compte de la NAO de l’année en cours, des accessoires et majorations. En fin d’année 2019, les salariés auront bien perçus 0,4% de GVT. 

QVT 

Extrait de l’Accord d’entreprise 2019.1 : La qualité de vie au travail implique la participation de chacun. Tout salarié doit contribuer au « bien-vivre ensemble », notamment par son comportement au travail. Par ailleurs, le salarié qui aurait connaissance d’une situation individuelle ou collective à risques est invité à la signaler aux acteurs de son choix (ex : manager, service ressources humaines, représentant du personnel, référent, service social)

Osez-vous exprimer ! Parlez librement !

Les représentants du personnel CGT sont à votre écoute. 

INDEMNITÉ SUJETION DE RÉSIDENCE 

En 2013, les règles concernant cette indemnité ont évoluées: pour la percevoir, soit la distance domicile-travail est inférieure ou égale à 11 km, soit le temps de trajet est inférieur ou égal à 15mn. Le problème rencontré par un petit nombre de salariés, c’est la fiabilité du site “MAPPY“ qui est utilisé pour déterminer ces critères.
La CGT est intervenue auprès de la Direction pour lui apporter des exemples concrets des incohérences de ce site, et a obtenu que ce soit le logiciel de cartographie le plus favorable au salarié qui sera pris en compte pour déterminer si l’agent répond bien aux critères des 11 mn et/ou des 15km. 

PRODIAT ET POLYVALENCE 

La CGT a interpelé la Direction sur le paiement de la polyvalence pour les « PRODIAT » ASA.
La Direction ne pouvant former les nouveaux CDIA avec un contrat de travail annualisé, pour cause de tour de service, elle est donc dans l’obligation de recourir à des contrats ASA 35h.
Les accords s’appliquent à tous les salariés, et pour la CGT il était évident que des ASA quel que soit le type de contrat, perçoivent de la polyvalence lorsqu’ils effectuent des postes ou des tâches de viabilité.
La Direction donne raison à la CGT en payant la polyvalence, et va faire un effet rétroactif.