RAU, vos infos CGT MAI 2019

PC – SECURITE TRAFIC

L’expertise est terminée, elle confirme les craintes des salariés impactés, malgré les engagements de non licenciement. Pour la non mutation, c’est limite... !
En effet, la fermeture programmée des PC entrainera une mutation géographique et/ou fonctionnelle de tous les opérateurs de Besançon, Nemours et du TML.

Pour les opérateurs « non mobiles », leur futur emploi n’est pas défini.
Pour les salariés du service ST, l’évolution de leur métier n’est pas clairement identifiée.
En ce qui concerne la professionnalisation de l’astreinte, les districts et agences ne devraient pas être impactés.
Pour l’astreinte des zones nord et sud, un problème de taille a été soulevé, qui impose des horaires affichés à des cadres tout horaires, ce qui n’a pas l’air de les perturber...
Pour la CGT, on ne peut que regretter la perte de plusieurs PC, comme cela a déjà été le cas il y a quelques années et on constate qu’au moment où la décentralisation est à la mode, APRR nage à contre-courant.

La CGT ne cautionnera pas un projet qui détruit 13 emplois et impose aux salariés une mutation forcée.
Jusqu’où la Direction osera-t-elle aller dans la décrue des effectifs sous couvert de modernité et d’efficacité ? A qui le tour... 

Négociations annuelles obligatoires (NAO)

Suite à une réelle consultation de ses adhérents et à l’issue d’une véritable négociation dont la CGT a été comme à son habitude force de propositions, la CGT confirme qu’elle a bien signé les NAO a et assume cette décision, n’en déplaise à certains
Si la CGT suivait l’exemple des donneurs de leçons, il est certain que le résultat des négociations serait bien moindre, car soumis à la décision unilatérale de l’employeur avec les conséquences que l’on connait.

La politique jusqu’au-boutiste qui consiste à ne plus rien signer finira par se retourner contre le personnel.
Pour rappel : en prenant par exemple un salaire net annuel de 25000€, la signature de la CGT représente une augmentation minimum annuelle de 450€ net garanti, et pour un échelon en échelle 6 ou 7, c’est un gain d’environ 850€ brut annuel, les deux sommes étant cumulables !

Pour les détracteurs qui sont prêts à refuser les augmentations de salaire, la CGT les invite à reverser aux salariés le bénéfice qu’ils ont obtenus sans signer l’accord, ceci pour rester cohérents ! 

Comité Social et Economique

La négociation est dans la dernière ligne droite. Pour rappel, les ordonnances Macron suppriment les instances DP, CE et CHSCT et créent une instance unique : le Comité Social et Économique. Cette nouvelle organisation a comme conséquence la destruction du dialogue social de proximité, il faut donc négocier un accord qui donne les moyens nécessaires aux futurs élus pour porter vos réclamations individuelles et collectives auprès de la Direction.

En plus, le CSE aura la charge des questions économiques, sociales, de santé, de sécurité et de conditions de travail, autant dire que la mission des élus pour vous représenter et vous défendre sera ardue.
A ce stade de la négociation, le compte n’y est toujours pas, à se demander si la Direction se rend compte de cette nouvelle donne ou si elle ne veut pas d’un dialogue social de qualité.

La CGT revendique et argumente pour que les attentes et questions des salariés ne restent pas sans réponses et que le personnel ne soit pas victime d’une volonté gouvernementale, cautionnée par le MEDEF, qui se traduit par une baisse significative des droits des salariés.